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定员标准的概念及分级分类:企业人力资源管理师三级

2017-9-28 09:28| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 79| 评论: 0|原作者: 人力资源管理师三级|来自: 人力资源学习网

摘要: 定员标准的概念及定员标准的分级分类:企业人力资源管理师三级 一、企业定员标准的概念 定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布,在一矩范围内对劳动定员所作的统一规定。在过去传统的计划管理体制下, ...
定员标准的概念及定员标准的分级分类:企业人力资源管理师三级

    一、企业定员标准的概念
    定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布,在一矩范围内对劳动定员所作的统一规定。在过去传统的计划管理体制下,国家对国有企业劳动力的使用严格控制,并由各行政主管部门统一制定劳动定员标准,作为编制劳动计划、核定员工工资基金的依据。纵观我国过去劳动管理的历史,各产业部门以及劳动行政主管制定、发布的各类编制定员标准,对于节约使用劳动力,提高全员劳动生产率,促进国民经济的发展,确实起到了积极的作用。
    随着我国经济体制改革的不断深人,社会主义市场经济体制的逐步确立.企业开始定向市场,与过去的行政主管部门脱钩.成为自主经营、自负盈亏、具有独立法人资格的经济实体。在这种情况下,企业为了迎接市场的挑战,提高竞争力,必然在开拓市场的同时,重视和加强包括劳动定员在内 
的各项基础管理工作。以制定、贯彻劳动定额标准(包括定员标准)为主要内容的标准化活动,对于提高企业经济效益具有十分重要的意义。

    二、企业定员标准的分级分类
    劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分,它属于劳动定额工作标准.即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动 定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。
   (一)企业定员标准的分级
    按照管理体制分类方法,企业劳动定员标准可区分为以下四类。
1.国家劳动定员标准。由国家标准化主管机构批准、发布.是在全国范围内统一的劳动定员标准。
2.行业劳动定员标准。由行业标准化主管机构批准、发布,是在某一行业范围内统一的劳动定员标准。
3.地方劳动定员标准。由省、自治区、直辖市标准化主管部门发布,是在当地范围内统一的劳动定员标准。
4.企业劳动定员标准。由企业批准、发布,是在本企业范围内统一的劳动定员标准.
    (二)劳动定员标准的分类
    1.按定员标准的综合程度,可区分为以下两类
    (1)单项定员标准,也称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
    (2)综合定员标准.也称概略定员标准,是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
    2.按定员标准的具体形式,可区分为以下五类。
    (1) 效率定员标准。根据生产任务量,每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。
    (2) 设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。
    (3) 岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量,以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。
    (4) 比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例,确定另一类人员人数的定员标准。
    (5) 职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式以及工作人员的业务能力要求等因素,按组织机构、职责范围和业务分工确定的 定的标准。
    以上几种定员标准,一般以“单位用工数量”(人/年/人/月)或“个人综合工作效率”来表示,以满足不同的需要。

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