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人才测评师:现代人才测评技术在中国发展过程及发展趋势

2018-1-29 14:09| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 518| 评论: 0|原作者: 人才测评|来自: 人力资源学习网

摘要: 人才测评师:现代人才测评技术在中国的发展过程及最新发展趋势 现代人才测评技术在中国的发展过程及现代人才测评技术在中国的发展趋势如下: 一、现代人才测评技术在中国的发展过程包括四个阶段  现代人才测评技术 ...
人才测评师:现代人才测评技术在中国的发展过程及最新发展趋势

    现代人才测评技术在中国的发展过程及现代人才测评技术在中国的发展趋势如下:
    一、现代人才测评技术在中国的发展过程包括四个阶段
  现代人才测评技术在中国的发展过程包括四个阶段之一:蔡元培的贡献——1917年北大成立心理学实验室
  蔡元培先生曾经在德国莱比锡大学师从冯特教授,学过实验心理学。回国后,他在1917年于北京大学成立了第一个心理学实验室,标志着心理学在中国的诞生。

  现代人才测评技术在中国的发展过程包括四个阶段之二:心理测验在中国的引入与传播
  1916年樊炳清把比奈——西蒙量表介绍到中国。随后费培杰、鲁志伟、吴天敏等人都对心理测验在中国的推广与应用做出了贡献。
  现代人才测评技术在中国的发展过程包括四个阶段之三:新中国建立前,心理测量技术在工业领域的应用。
  现代人才测评技术在中国的发展过程包括四个阶段之四:1979年以后人事测量工作开始迅速发展。
  1979年,北京大学的吴天敏教授对中国的比奈量表进行了第三次修订。在随后的20年内,大批的组织与管理心理学家开始着手心理测量在人事管理中的应用,政府、企业都越来越重视人才素质测评技术在现代人事管理中的应用,大批专业机构大量涌现。
    二、现代人才测评技术在中国的最新发展趋势
  1.人事管理领域的测验大量涌现。
  2.面试技术在人才选拔中广泛应用。
  3.人格测验成为人才甄选程序的必要过程。
  4.针对具体要求的测验设计、组合越来越重要。
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