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李新建教授名师:南开大学人力资源管理系专业

2017-7-19 19:08| 发布者: admin| 查看: 95| 评论: 0|原作者: HRxuexi.com|来自: 人力资源学习网

摘要: 李新建教授名师:南开大学人力资源管理系专业 李新建,职称:教授。李新建研究方向:人力资源开发与管理,中国企业人力资源管理创新。电子邮件:lixj@nankai.edu.cn 一、李新建教授的教育背景1977.5-1980.5 南开大 ...
李新建教授名师:南开大学人力资源管理系专业

    李新建,职称:教授。李新建研究方向:人力资源开发与管理,中国企业人力资源管理创新。电子邮件:lixj@nankai.edu.cn
    一、李新建教授的教育背景
1977.5-1980.5 南开大学经济学系,大学
1986.9-1990.7 南开大学经济学院经济学,硕士
1994.9-1998.7 南开大学经济学院经济学,博士
1988.12-1989.10 加拿大温哥华 Simon Fraser大学,访问学者
1999.10-2000.4 西班牙巴塞罗那Autonomic Barcelona大学,访问学者 
    二、李新建教授的工作经历
1980-1984 南开大学经济系 教师
1984-1986 南开大学经济学院 助教
1986-1991 南开大学经济学院 讲师
1991-1998 南开大学经济学院 副教授
1998-2000 南开大学经济学院 教授
2000- 南开大学商学院 教授

    三、李新建教授的社会兼职
中国人力资源开发教学与实践研究会 常务理事
中国劳动关系研究会 常务理事 
    四、李新建教授的讲授课程
博士研究生: 人力资源管理研究
硕士研究生: 人力资源管理专题、薪酬管理研究
MBA: 人力资源管理、企业薪酬管理
本科生: 人力资源管理概论、薪酬管理、员工关系管理 
    五、李新建教授的研究成果
李新建、孟繁强、王健友等著《超组织人力资源管理研究:机理、模式与应用》山西人民出版社2011
李新建等 编著,《员工关系管理》,南开大学出版社,2009 
李新建、孟繁强、张立富编著,《企业薪酬管理概论》,中国人民大学出版社,2006
李新建编著,《企业薪酬管理》,南开大学出版社,2003
吴国村、李新建主编,《企业人力资源开发管理概论》,南开大学出版社,2001 
谢晋宇、吴国存、李新建著,《企业人力资源开发管理创新》,经济管理出版社,2000
李新建编著,《企业雇员的薪资与福利》,经济管理出版社,1999
    六、李新建教授的研究课题
主持 国家自然基金面上项目:中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究(2014-2017)
主持 天津市社科重点项目:劳动力市场柔性与可雇佣能力的协同机制及开发途径研究(2012-2013)
主持 教育部人文社会科学研究一般项目:我国企业雇佣柔性的发展机制与模式研究(2009-2011)
主持 国家自然基金面上项目:超组织人力资源管理的机制、模式与应用研究(2007-2009)
主持 国家社会科学基金一般项目:政府主导型人力资源中介组织的改革与发展(2002-2005)
主持 全国教育基金一般项目:企业雇员教育生涯与职业生涯交互开发研究(2003-2005)

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