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职业规划师:大学生职业选择的特点及问题

2018-3-1 14:54| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 107| 评论: 0|原作者: 职业选择|来自: 人力资源学习网

摘要: 职业规划师:大学生职业选择的特点及问题 人力资源学习网今天从职业规划师的角度谈一谈当代大学生职业选择的六大特点和职业选择存在的三大问题。一、大学生职业选择的六大特点 (一)择业标准向实现自我价值转化 随 ...
职业规划师:大学生职业选择的特点及问题
    
    人力资源学习网今天从职业规划师的角度谈一谈当代大学生职业选择的六大特点和职业选择存在的三大问题。
一、大学生职业选择的六大特点
    (一)择业标准向实现自我价值转化
    随着大学生就业不包分配,“铁饭碗”逐步取消,人才流动在国家相关政策的鼓励下成为现实。大学生择业不再是从一而终,而是谋求职业流动,通过多种选择寻找到最能发挥自己才能的岗位。
    (二)职业评价向注重经济利益转移
    经济利益是大学生择业时所关注的重要方面6随着社会主义市场经济体制的建立,大学生的经济意识不断增强,企盼通过合理的就业劳动获得尽可能多的经济收入。一方面,大学生把经济收人的多少看作是衡量个人价值的一个重要方面.另一方面,大学生就业后将面临恋爱、结婚、家庭生活、养育后代及从事定范围的社会交往活动等人生必不可少的内容,这些都需要较强的经济实力。而获得经济收人的主要渠道是工资收人与此同时, 因为大学生本身缺乏对社会职业报酬的实际体会,所以他们在求职过程中不能根据社会行情对自身价值进行评估并提出合理要求。
    (三)以市场选择为根本取向
    离等院校学生的就业心态在竞争和压力下逐步走向成熟,职业价值观也随之有了较大的变化.严唆的就业形势迫使更多的毕业生在选择职业时更加注食市场要求以及自己的实际.
    (四)追求技术性、专业性强的职业岗位
    很多毕业生愿意到技术性、专业性强的单位去工作,他们认为,在这种岗位上工作能够学有所用、发挥专长,能够充分发挥个人的创造才能,缩短适应职业的时间,且易受人蓴重,能获得精神上的满足。 

    (五〉追求更高层次的社会地位
    在当代大学生的就业意识中,普遍存在着追求髙声望、高层次单位的倾向,因为能在这样的单位就业,既能使自己接触到层次高、视野宽的工作,以增强自己适应社会的能力,又能使自己获得更多的学习、培训和晋升的机会,以获得较髙的社会地位,对未来的择偶交友也将有很多好处。
    (六)既追求安全感和稳定性,又追求灵活性
    长期以来,我国实行传统的劳动人事制度,人一经从业,终生难变,这既使人们有安全感、稳定感,又使人们无望改变职业岗位,这种传统模式影响着大学生的择业倾向。
二、大学生职业选择中存在的三大问题
    (一)大学生存在职业认知问题
    大学生职业期望值普遍偏髙,理想与现实存在一定差距。大多数人不愿到基层从事一般工作。他们在求职择业中都希望高起点、高回报的工作,这与当前大学生所面临的就业市场中理想工作“僧多粥少”的客观事实很不吻合.
    大学生择业期望普遍过髙,又由于缺乏实践经验,心理准备不足,在求职中稍微遇到挫折就容易造成心态失衡,容易产生偏激、焦虑心理往往把一切挫折归因于外部社会因素,缺乏对自己、对他人、对事物客观全面的分析。
    女大学生则存在自卑心理和依赖心理。很多女生仍受到男强女弱、男主外女主内等观念的束缚,存在认知偏差。通过对髙校学生的质量分析发现,一些品学兼优的女生综合素质都超过了男生,但是她们在就业市场上却难以竞争过男生。有些用人单位甚至提出宁可要三流的男生,也不要一流的女生广在严峻的就业形势下,女大学生普遍产生自卑心理、悲观情绪与依赖思想。男尊女卑的认知观念仍主宰着现代社会。影响了女性对男女平等的认知,即使接受高等教育的女性也如此。
    (二)大学生存在职业情感情绪问题
    大学生就业前多表现出非常显著的焦虑情绪,在就业过程中情绪不稳定,尤其女生情绪波动大口许多大学生在求职中表现出明显的消极情绪,情绪低落、忧郁、沮丧、愤怒,甚至于大声喊叫,以宣泄内心的压抑情绪。调查结果表明,与男生相比,女生表现出更明显的心理脆弱性、情绪的不稳定性、谓感的起伏变化性等特征。择业过程稍微遇到挫折和失败,大学生就容易心态失衡,产生焦虑或抑郁情绪。
    (三)大学生存在职业行为问题
    当代大学生暴露出一种令人担优的价值行为趋向——害怕吃苦、追求安定舒适的生活、谋究物质享受。工作的外部环境条件是制约学生职业行为趋向的重要因素。大学生定位于努力取得好成绩的工作成就动机,既与其个人的理想、成就目标级别高低有关,更与其周围的人对自己的支持、鼓励与期望程度密切相关,大学生在求职理想、职业发展目标方面普遍希望当管理人员。我们还发现,男女性别不同,成就动机水平也有差别.男生更有兴趣发展与事业有关的工作和活动,而女生则更有兴趣发展与情感、家庭生活有关的内容。但是,他们都反映出一种普遍趋势:其成就动机偏高,与客观实际有一定距离。以个人利益为先考虑择业,凸现职业行为利己倾向w大学生在选择职业时,首先考虑个人利益,其次才是社会贡献。其生活目标是注重追求一种 舒适的、比较实惠安逸的稳定的生活方式。希望有一个宽松的工作环塊,能够充分发挥个人的各种潜能,获得较髙的报酬并满足个人需要是大学生变换职业首先考虑的基本条件,而国家和集体的利益与需要则是其次考虑的因素,同时,由于在社会转型时期,商品经济的物质观已广泛滲透于人们的思想和价值观中,经济收人高低的杠杆作用、生话的舒适安定程度都已构成当代大学生职业价值观的重要组成部分。至于专业能否对口、服从国家集体利益等都变成第二位的因素。
    综上,从职业规划师的视角看,择业标准向实现自我价值转化、职业评价向注重经济利益转移、以市场选择为根本取向、追求技术性、专业性强的职业岗位、追求更高层次的社会地位、既追求安全感和稳定性,又追求灵活性是大学生职业选择的六大特点,大学生存在职业认知问题、大学生存在职业情感情绪问题、大学生存在职业行为问题是大学生职业选择存在的三大问题。

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