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HR职业现状是什么

2018-3-12 06:45| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 1121| 评论: 9|原作者: HR职业现状|来自: 人力资源学习网

摘要: HR职业现状是什么 本文介绍HR的职业现状,包括:HR从业者的行业分布及从业年限、人力资源六大模块各职能分布、HR职级比例、HR职场中层进阶的考虑因素等。 近几年,跳槽速度整体放缓,跳槽人数占比逐年降低。预计在 ...
HR职业现状是什么

    本文介绍HR的职业现状,包括:HR从业者的行业分布及从业年限、人力资源六大模块各职能分布、HR职级比例、HR职场中层进阶的考虑因素等。
    近几年,跳槽速度整体放缓,跳槽人数占比逐年降低。预计在经济“新常态”的大背景下,在选择改善型工作变动时将更加趋于保守。在所有行业中,高科技(含互联网)行业中的大型企业成为HR跳槽的首选地。因此,用跳槽来实现进阶也需看准目标。人力资源领域女性数量几乎是男性的三倍,但研究表明,向高层的晋升中,男性表现更好。女性的突破点在于职能选择、教育水平提升、职场心态调整等。不同年龄段的有不同的职业选择。“90后”更喜欢具有挑战性的猎头、招聘工作,“80前”擅长目光更长远的规划、咨询工作,懂得在不同阶段发挥所长十分重要。想要寻求职场进阶,需避免对年龄、性别等因素的过度考虑,在工作变动时抓准行业与时机。在自我修炼中,对职业的热爱必不可少,还需要高瞻远瞩与脚踏实地并重,并且能够深刻地理解业务。

    一、HR职业现状之HR从业者行业分布和从业年限
    根据调查显示,HR分布于17个核心行业中,HR平均从业年限为7.7年。
    (1)各行业HR从业者人数占比
    专业服务、制造业、高科技、金融、互联网五个行业的HR共占HR总体人数的66%。专业服务占比最高为23%,制造业占比第二为16%。

    (2)HR从业者平均从业年限
    制造业的从业年限最高,达到9.1年。相反,互联网作为比较年轻的行业,HR的平均从业年限仅为5.6年。 

    二、HR职业现状之人力资源六大模块各职能分布
    在HR从事的职能上,集中在劳动关系、招聘、培训和HRBP的较多,共占比84%。薪酬绩效和规划职能的HR人数最少。互联网行业中,HRBP方向人数占比最大达到28%,可见该行业的人才工作与业务配合更为紧密;专业服务行业中,招聘(25%)和咨询(17%)人数高于平均占比,该行业包含很多招聘外包或HR咨询的服务提供商。
HR从业者人力资源六大模块各职能人数分布占比
 
    三、HR职业现状之HR职级比例分析
    人力资源领域的金字塔型人才结构中,普遍认为高层:中层:基层的比例为1:3: 6是较为健康的理想状态。而在HR的职级分布中,50.2%的从业者为基层的初级职员,441%为中层的高级职员及经理,高层的总监及以上职级仅为5.7%左右。可见,更多的HR只停留在中层的职级。在进一步的晋升中遇到了瓶颈。 

    四、HR职业现状之HR职场中层进阶的考虑因素

    以上介绍了HR职场现状中的HR从业者的行业分布及从业年限、人力资源六大模块各职能分布、HR职级比例、HR职场中层进阶的考虑因素等内容,随后人力资源学习网将介绍不同年龄HR从业者特征
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引用 我爱杜拉拉 2020-8-2 07:12
能否更新快些啊,每天都来看
引用 dear 2020-7-22 07:26
不错不错
引用 007 2020-7-19 03:36
支持好文
引用 Hilook 2020-7-3 01:13
有用
引用 Anna 2020-6-14 08:00
赞赞赞,啵一个,哈哈
引用 David B 2020-5-27 22:05
来占个位,哈哈
引用 励志HR 2020-5-24 03:31
能否更新快些啊,每天都来看
引用 51Walter 2020-5-19 03:40
学到不少,谢谢
引用 Anna 2020-5-17 03:17
支持好文

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