招聘书籍推荐:500强企业面试题与面试流程全记录

2017-9-30 05:41| 发布者: HRxue***| 查看: 609| 评论: 0|原作者: 书籍推荐|来自: 人力资源学习网

摘要: 招聘书籍:500强企业面试题与面试流程全记录一、《500强企业面试题与面试流程全记录》书籍推荐基本信息书名:500强企业面试题与面试流程全记录ISBN:7210088709, 9787210088707英文版书名:Fortune 500 Companies Jo ...
招聘书籍:500强企业面试题与面试流程全记录

一、《500强企业面试题与面试流程全记录》书籍推荐基本信息
书名:500强企业面试题与面试流程全记录
ISBN:7210088709, 9787210088707
英文版书名:Fortune 500 Companies Job Interview Transcript
出版时间:2017年1月1日
出版社:江西人民出版社; 第1版

二、《500强企业面试题与面试流程全记录》书籍推荐理由
1、《500强企业面试题与面试流程全记录》是世界500强企业通用选人标准及其招聘实践的真实记录。
2、《500强企业面试题与面试流程全记录》可以让读者在以下三方面受益:
一是求职面试者的指导工具,让求职者了解企业对员工的能力素质要求,帮助求职面试者掌握应聘技巧和方法,并提供大量案例、习题和素材供求职者学习和借鉴,从不同程度上满足各类求职者的需要。
二是人力资源工作者的实用工作手册,为人力资源工作者提供可以参考借鉴的人才选拔标准和筛选方式,并对具体的选人标准做了具体的分析,对具体的筛选方式给出了大量的案例和例题,使他们在招聘过程中更加有章可循。
三是员工培训发展的标准行为准则。本书提供了十余种员工能力要求的具体行为描述,是企业对员工行为规范的一种概括总结。

三、《500强企业面试题与面试流程全记录》书籍推荐目录
目录
PART1500强企业能力测试类全真面试题
第1章基本能力测试
适应能力面试题/003
计划能力面试题/005
专业技能面试题/006
学习能力面试题/011
创新能力面试题/012
抗压能力面试题/016
解决问题能力面试题/020
第2章人际交往能力测试
领导能力面试题/026
交往能力面试题/028
应变能力面试题/033
沟通能力面试题/038
团队合作能力面试题/042
客户服务能力面试题/046
第3章工作态度测试
忠诚度测试/051
进取心测试/053
诚信度测试/056
第4章综合分类面试全真面试题
题型一:要求你说明工作经验/058
题型二:要求你说明对相关职位理解/060
题型三:要求你说明教育背景与学习能力/061
题型四:要求你说明个人学习能力/063
题型五:要求你说明兼职经验和社会活动/065
题型六:要求你在特定场景中角色扮演/067
题型七:要求你说明个人成就和失败/068
第5章针对不同求职者的全真面试题
针对应届毕业生的面试题/070
针对转换岗位的面试题/072
针对转换行业的面试题/073
PART2500强企业面试实录与亲历笔记
第6章世界知名跨国公司面试实录与亲历笔记
微软面试亲历:宣讲会上答对问题有奖品/079
IBM面试亲历:用案例与面试官拉近距离/080
索尼面试亲历:用10分钟推销一款数码相机/082
英特尔面试亲历:全英文和四轮面试的考验/084
家乐福面试亲历:最后一轮的店长是个中国人/086
欧莱雅面试亲历:两次失败后第三次成功/087
普华永道面试亲历:最重要的环节是群体评估/088
联合利华面试亲历:三轮面试之后的offer/090
第7章大型国有企业面试实录与亲历笔记
中国人寿保险面试亲历:四个考官轮流提问/092
中国移动广州公司面试亲历:竟然问了个投资成本的问题/093
中国电信面试亲历:个人形象也很重要/094
中国银行面试亲历:有素质测评或性格测试类题目/095
南方航空面试亲历:要早点做职业生涯规划/097
南方日报面试亲历:准备得再充分也不可能万无一失/098
广州日报面试亲历:招聘的效率高,但等待的过程漫长/099
第8章500强民营企业面试实录与亲历笔记
万科集团面试亲历:有一个环节是视频面试/101
华为公司面试亲历:自始至终没有问过学习成绩/102
腾讯公司面试亲历:只接受网上申请/102
搜狐公司面试亲历:二面遇到了副总裁/104
明基公司面试亲历:假如月球上发现了外星人……/105
威盛电子公司面试亲历:两轮技术面试加一轮HR面试/106
第9章500强企业高薪职位面试实录与亲历笔记
销售类职位面试亲历:你和你的同学有什么不同……/108
人力资源类职位面试亲历:HR岗位对人的要求比较全面……/110
技术类职位面试亲历:我们的工作需要非常严谨的态度……/112
行政类职位面试亲历:行政助理的前途不太好哦……/114
媒体编辑类职位面试亲历:你为何选择我们这样的新杂志……/117
管理职位类面试亲历:你如何理解刺猬法则……/122
PART3500强企业招聘流程全公开
第10章世界知名跨国公司的招聘流程
IBM公司招聘流程/127
通用电气公司(GE)招聘流程/129
皇家壳牌石油公司招聘流程/130
花旗集团招聘流程/132
微软招聘流程/133
宝洁招聘流程/134
惠普招聘流程/138
丰田公司招聘流程/139
索尼招聘流程/141
联邦快递招聘流程/142
联合利华招聘流程/143
可口可乐招聘流程/145
麦当劳招聘流程/145
安利(中国)公司招聘流程/147
欧莱雅(中国)招聘流程/148
汇丰银行招聘流程/149
雀巢公司招聘流程/150
第11章大型国有企业招聘流程
中国移动招聘流程/152
上海电信招聘流程/153
中国工商银行招聘流程/154
国家开发银行招聘流程/156
交通银行招聘流程/157
中国华能集团招聘流程/157
南方日报招聘流程/158
新华社招聘流程/159
第12章500强民营企业招聘流程
三一重工招聘流程/160
广州风神招聘流程/161
万科公司招聘流程/162
金地地产招聘流程/162
TCL招聘流程/163
网易公司招聘流程/164
腾讯招聘流程/165
华为公司招聘流程/166
中兴通讯招聘流程/168
百度招聘流程/168
PART4500强企业选人标准与工作准则
第13章世界知名跨国公司的选人标准与工作准则
GE公司选人标准:技能+GE价值观+潜力/173
丰田公司选人标准:注重综合素质/174
丰田公司工作准则:把节约成本进行到底/175
微软公司选人标准:青睐“聪明人”“失意者”“冒险家”/176
英特尔公司选人标准:“六大价值观”/177
摩托罗拉公司选人标准:四个e和永恒的E/178
西门子公司选人标准:看重三素质/179
苹果公司选人标准:看学历,更看能力/180
松下公司选人标准:个人素质+适应能力/181
佳能公司选人标准:关注情商、专业/182
三星公司选人标准:善用奇才、怪才/183
三星公司工作准则:首重责任心/184
皇家壳牌石油公司选人标准:发现未来的老板/185
Google中国公司选人标准:实干、内功与人品/186
普华永道选人标准:找优秀、有领导能力的人/187
宝洁公司选人标准:注重七原则/188
宝洁公司工作准则:把消费者当作自己的老板/188
欧莱雅公司选人标准:寻求“诗人与农民的完美结合”/189
麦当劳公司选人标准:用人有七招/190
麦当劳公司工作准则:“SQC&V”精神/192
耐克公司选人标准:寻找有想象力和创造力的员工/193
耐克公司工作准则:销售真正始于售后服务/194
美国航空公司:节省每一分钱/195
联邦快递:扩大员工的职责范围/196
沃尔玛公司工作准则:十步服务原则/197
福特汽车公司工作准则:团队价值管理系统/198
IBM公司工作准则:沃森哲学/200
戴尔电脑公司工作准则:黄金三原则/202
思科公司工作准则:服务至上/203
第14章大型国有企业的选人标准与工作准则
国家电网选人标准:热爱本职工作/205
中电电气集团选人标准:能耐有多大,舞台就有多大/207
中国人寿保险集团公司选人标准:永远追求一流/207
中国人寿保险集团公司工作准则:成己为人,成人达己/208
中国东方航空集团公司选人标准:态度、热情、忠诚/209
中国航空集团公司选人标准:以人为本/210
中国网通集团公司选人标准:要有责任心/210
中国网通集团公司工作准则:公平是关键/211
中国移动公司工作准则:让话筒的另一端感受到你的微笑/212
中钢集团公司选人标准:要有较高的政治素质/213
首钢集团公司选人标准:以大局为重/213
首钢集团公司工作准则:学习能力很重要/214
中粮集团公司选人标准:团队让你走向成熟/215
中国核工业集团公司工作准则:有纪律才能更高效/216
中国航天科技集团公司工作准则:从经历中学习经验和教训/216
中国石油天然气集团公司工作准则:以人为本,注重安全/218
中国一汽集团公司工作准则:第一汽车,第一伙伴/218
中国建设银行工作准则:不能忽视小细节/219
第15章500强民营企业选人标准与工作准则
百度公司选人标准:简单可信赖/220
腾讯公司选人标准:正直、尽责、合作、创新/221
腾讯公司工作准则:以用户价值为依归/222
华为公司选人标准:高薪体现高效率用人之道/223
联想公司选人标准:力争取胜、快速执行、团队精神/224
宏基公司选人标准:人性本善/224
步步高公司选人标准:看重持续学习/225
美的集团公司选人标准:以人才成就事业/226
青岛海尔公司选人标准:看重能力、品德/227
康师傅公司选人标准:寻找“尖子”/228
蒙牛公司工作准则:智慧来自分享/229
青岛啤酒公司工作准则:高、精、严、细/229
同仁堂公司工作准则:一百道工序,一百个放心/230
中国平安保险公司工作准则:3A服务/231
海信公司工作准则:质量第一/232
万科公司工作准则:客户是永远的伙伴/232
凤凰卫视工作准则:拔尖精神/233
联想公司工作准则:始终保持上进心/234
搜狐公司工作准则:以诚信为本/234
PART5首席面试官的四堂职场公开课
第16章500强企业面试官的黄金忠告
GE(中国)原HR总监韩女士:做好小事,成就大事/239
微软(中国)原CHO戴维·普里查:思路+眼光=机会/240
飞利浦(中国)HR总监吴女士:表现最自然的自己/240
IBM大中华区招聘经理张女士:把事做到点子上/241
广州百事招聘工作负责人麦先生:先给自己定位/242
家乐福HR主管祝女士:欣赏聪明和热情/243
朗讯科技(中国)HR专员张女士:别漠视职业诚信/244
中国人寿保险HR经理秦小姐:要表现得有教养/245
中国航空HR经理王女士:注意自己的说话方式/245
中粮集团HR经理苏先生:诚信,是面试的法宝/246
中国石油HR经理董先生:克服紧张很重要/248
新华社招聘主管杨先生:小组讨论很重要/249
广东美的集团HR总监王先生:绩效指标很关键/251
搜狐公司HR经理王先生:要做到快、动、准、全/252
百度公司HR经理张先生:言之有物才受欢迎/253
第17章认识自己,再做简历
你到底想要什么工作?——职业兴趣测试/255
你究竟适合什么工作?——个性测试/257
你能够干什么?——职业专长测试/259
你有多大的升职潜力?——升职潜力测试/261
第18章设计简历,而不是写简历
精心打造简历/263
简历制作的原则:抓住黄金五秒钟/263
求职材料:一个都不能少/264
至少准备三份不同的简历/265
面试前如何搜集资料/266
面试前的其他各项准备/267
第19章从面试官的角度来分析求职应聘
提问的五大类型:面试官手中的选人工具/269
行为目标面试法:面试官秉持的工作准则/271
STAR法则:面试官心中的逻辑框架/274
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