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培训效果评估方案设计步骤:企业人力资源管理师三级

2018-4-10 07:35| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 140| 评论: 0|原作者: 人力资源管理师三级|来自: 人力资源学习网

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培训效果评估方案设计步骤:企业人力资源管理师三级

    培训效果评估方案设计步骤是什么?企业人力资源管理师三级中关于培训效果评估方案设计步骤有详细的介绍,人力资源学习网为大家摘录如下:
    培训效果评估方案设计是一个运用科学的理论、方法和程序,从培训项目中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,以确定培训项目的优势、价值和质量的过程。培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,否则得出的培训评估结果很可能失去客观性。培训效果评估方案设计一般包括以下五个基本步骤:
    企业人力资源管理师三级中关于培训效果评估方案设计步骤第一步:
    (―)明确培训评估的目的
    培训效果评估主要解决三个问题:一是评估的可行性分析,通过收集的相关资料确定评估有无价值以及评估有无必要进行;二是明确评的目的,这是一个决策者和培训项目管理者向评估者表达评估意图的过程;三是明确评估的操作者和参与者,评估操作者可分为外部评估操作者和内部评估操作者,决策者应当充分考虑其优缺点进行选择.另外,还要明确评估的参与者,评估过程并非只是评估者的事情,它涉及培训对象、培训的领导者、培训管理人员及外部参与者。
    企业人力资源管理师三级中关于培训效果评估方案设计步骤第二步:
    (二)培训评估方案的制订
    制订评估方案中,最核心的工作内容包括评估方法选择、评估设计方案和评估策略选择。在制订评估方案时最好能够由培训项目的实施人员、培 训管理人员、培训评估人员和培训评估应用人员共同进行,如有可能,最好邀请外部培训顾问参与,以保证评估方案的科学性和切实可行性。
    企业人力资源管理师三级中关于培训效果评估方案设计步骤第三步:
    培训效果评估方案设计步骤(三)培训评估信息的收集

    培训评估数据的收集主要是注意数据的有效性、可靠性、简单易行性和经济的特点,培训评估数据收集有许多方法,常见的有通过资料收集、通过 观察收集、通过防问收集、通过参与收集、通过培训调查收集等。值得注意的是,在数据收集过程中,为了防止数据的错漏,最好重新设计一个数据收 集计划,对数据收集做好事前安排。
    企业人力资源管理师三级中关于培训效果评估方案设计步骤第四步:
    (四)培训评信息的整理与分析
    数据收集完毕后,要对收集到的信息进行分类,并根据不同的培训评估内容的需要进行归档,还要应用相应的统计方法进行整理分析如利用一些 直方图、分布曲线等工具将信息所表现的趋势和分布状况予以形象的处理,对培训效果作出科学的、客观的量化分析;并在数据分析的基础上,对培训成效作出判断和评价。
    企业人力资源管理师三级中关于培训效果评估方案设计步骤第五步:
    (五)撰写培训评估报告
    撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节,同时也是影响培训评估结果的重要环节,培训评估报告应当客观、公正,要综合所有评估意见 和观点,在最后上报之前一定要召开评估小组成员会议,反复修改,以确保其真正发挥培训评估对领导决策、培训工作者工作改善的重要作用。
    培训评估报告一般包含培训背景说明与培训概况、培训评估的过程说明、培训评估信息的总结与分析、培训评估结果与培训目标的比较、关于培训项目计划调整的建议等内容。培训评估报告在定稿和呈报上级之前,要尽量召集培训评估项目小组、培训项目的管理者和实施者、项目实施顾问、学员代表等相关人员共同参加评估会议,共同讨论评估报告的真实性和合理性,以确保培训评估的客观公正,真正发挥评估对领导决策、培训管理者及培训师等工作改善方面的重要作用。
    以上介绍的是培训效果评估方案设计步骤,具体包括:明确培训评估的目的、培训评估方案的制订培训评估信息的收集培训评估信息的整理与分析撰写培训评估报告。HR如果掌握了以上介绍的培训效果评估方案设计步骤,那么对于培训效果评估方案设计是非常有帮助的。作为HR的你达到了企业人力资源管理师三级所要求的水平了吗?

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