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绩效管理调査问卷模板与设计

2018-7-18 07:38| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 103| 评论: 0|原作者: 人力资源管理师三级|来自: 人力资源学习网

摘要: 绩效管理调査问卷模板与设计 绩效管理调査问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。通常绩效管理调査问卷的内容涉及绩效管理工作的所有方面,从战略的分解开始直到绩效考评结果的应用一般来说,绩效管理 ...
绩效管理调査问卷模板与设计

    绩效管理调査问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。通常绩效管理调査问卷的内容涉及绩效管理工作的所有方面,从战略的分解开始直到绩效考评结果的应用一般来说,绩效管理调查问卷的内容包括基本信息、问卷说明、主体部分以及意见征询。
1.基本信息。填写问卷者的相关信息.包括姓名、岗位、部门甚至年龄、学历、工龄等个人信息。
2.问卷说明。主要包括本问卷的目的、填写方法和填写原则等内容。
3.主体部分。主要是问卷的问题部分.即根据绩效管埋系统的组成部分提出问题。
4.意见征询。在问卷末尾,要求填写问卷者提出对本次问卷调查的意见和建议.以便为下次问卷调查提供经验。

绩效管理调査问卷模板
调査问卷说明:
(1)本满意度调查问卷为绩效管理满意度调査,有17个问题;
(2)您可以匿名填写本调查问卷;
(3)本调查问卷任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心作答;
(4)当有超过50%题目未作出作答时,本问卷将作无效处理。
(5)请按实际情况作答,否则将影响调查结果。
您的姓名       (可以不填)的职位            
性    别                   ;所在部们             
学历程度                   ;入职年限            
1.您时公司目前绩效考评制度的科学评价是( )
A 非常科学合理   B 较科学合理   C 不确定  D 不够科学合理  E 非常不科学合理
 
2.您对公司绩效考评制度的态度是(  )
A.非常支持与赞同  B 基本支持 C 不确定 D 不太赞同 E 完全反对
 
3.您对公司目前绩效考评的公正性和公平性的评价是( )
A 非常公正和公平  B 较公正和公平  C 不确定
D不够公正和公平   E 完全不够公正和公平
 
4.您认为公司绩效考评制度的作用在于( )
A.促进员工努力工作并提升企业绩效   B.奖金分配   C 不确定
D 惩罚的依据   E.不信任员工的一种监控
5.您认为公司的绩效考评制度的的建立和修改应该()
A.在广泛调研分析的基础上进行     B 高级管理者凭经验决策  C 不确定
D.有一定的控制手段.但缺少科学性  E.完全处于失控状态
6.当上司对您进行绩效考核时.您的感受是( )
A.非常愉快 B.比校偷快 C 不确定
D 有些失落 E 心情非常槽糕
7.您对公司过去一年在绩效考评方面开展工作的看法是是(  )
A卓有成效  B基本可以  C不确定  D 较差  E 非常差
 
8.在过去一年中,绩效工资的计算和发放(  )
A.有科学的正式考核制度和考核表格  B.有简单的正式考核制度和考核表格  C 不确定
D 没有什么制度和依据,凭感觉考核  E 完全失控
 
9.您觉得公司部分员工的辞职( )。
A.绝对与绩效管理无关   B与绩效管理关系不大  C 不确定
E 与绩效管理有一定的关系  E 因绩效管理的不合理直接导致
 
10.您认为目前公司绩效考评制度的执行(  )
A.非常严格   B.比较严格  C 不确定   D 执行比较差
E 管理制度形同虚设,完全没有人去遵守 
11.下列关于绩效管理的表述.(    )最接近您的观点.
A 公司制定了明确的工作目标,唯有努力才能完成
B 公司制定了明确的工作目标,我非常轻松地就能完成
C 公司制定了明确的工作目标,执行不好也没关系
D 我不太清楚自己有没有工作目标
E 完全没有目标
 
12.在过去一年中.您因为自己业绩好而获得的发展机会(  )
A 非常多 B 比较多 C 不确定 D 较少 E 完全没有

13.为达成更好的工作绩效,您的上司与您()„
A.经常主动进行沟通和交谈
B 偶尔进行沟通和交谈   C 不确定
D 很少进行沟通和交谈   E 完全没有过沟通和交流

14.您认为公司在对员工进行绩效评价时,(  )
A.非常客观公正,建立在大的数据和信息基础之上
B.比较客观和公正,有一定的数据和信息
C.不确定
D.比较主观.凭印象和感觉进行评价
E.非常主现.对实际状况知之甚少

15.绩效考核的内容.其形成过程是()。
A.由管理人员和员工共同事先商量确定的
B.由员工进行提出.再由管理者确认
C.不确定
D.管理者为员工拟定的
E.员工自行拟定的

16.绩效考核的成绩.在公司的应用情况是(),
A 与员工的成长和发展进行了全方位的结合
B 与薪酬、晋升等多个方面相结合
C.不确定
D.薪酬、晋升结合在一起
E.完全是为了分配薪酬

17.您还有哪些想法和建议.请填写:
    以上分享的是绩效管理调査问卷模板与设计。

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