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2018年05月企业人力资源管理师三级真题及答案

2018-5-21 12:31| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 7599| 评论: 0|原作者: 人力资源管理师三级|来自: 人力资源学习网

摘要: 2018年05月企业人力资源管理师三级真题及答案2018年05月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级卷册一 理论知识部分第二部分 理论知识(第26~125题,共100道题)26.劳动力需求的自身弧弹性是()变动对工资 ...
2018年05月企业人力资源管理师三级真题及答案
2018年05月国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师三级
卷册一  理论知识部分
第二部分 理论知识
(第26~125题,共100道题)

26.劳动力需求的自身弧弹性是()变动对工资率变动的反应程度
A.劳动力的论量
B.劳动力供给
C.劳动力需求量
D.劳动力要求
人力资源学习网答案,C。
人力资源学习解析:劳动力需求量变动对工资率变动反应程度定义为劳动力需求的自身弧弹性。

27.福利的延期支付的方式的优点不包括()
A.可使企业减少社会保险费的上缴额
B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C.可以自定延期福利,增强职工的凝聚力和团队精神
D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
人力资源学习网答案,A,基础知识P18,延期支付的优势。

28.以下关于社会保险的说法,不正确的是()
A.社会保险不具有强制性
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现
人力资源学习网答案:A
人力资源学习网解析:物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。故D项正确。社会保险作为一种强行性规范,决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。故B、C项正确。被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务,而且不能自行选择缴费标准。社会保险的基本属性就是它的强制性。故A项不正确。

29.()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同
B.雇佣规则
C.劳动规章
D.集体合同
人力资源学习网答案,A。劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关心,明确双方权利与义务的协议。

30.企业资源分析的具体内容,不包括()
A.物质资源状况
B.管理资源状况
C.人力资源状况
D.社会资源状况
人力资源学习网答案,D。企业资源分析内容包括,物质资源状况,人力资源状况财务资源状况,技术资源状况,管理资源状况,无形资产状况。没有社会资源状况,故选D。

31.企业经营战略的实质是管理工作的()
A.主体
B.客体
C.内容
D.形式
人力资源学习网答案,A。企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。

32.市场营销计划的控制,不包括()
A.盈利能力控制
B.战略控制
C.产品价格控制
D.效率控制
人力资源学习网答案,C。年度计划控制,盈利能力控制,效率控制,战略控制,以上步骤构成了企业市场营销管理的全过程。没有产品价格控制这一选项,故选C。

33.社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括()
A.蝴蝶效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应
人力资源学习网答案,A。社会知觉具体包括首因效应,光环效应,投射效应,对比效应,刻板效应。没有蝴蝶效应,故选A

39.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体內容不包括()P13
A.工作性质和任务
B.工作职责和权限
D.岗位的相对价值
人力资源学习网答案,D。

40.管理岗位知识能力规范,不包括()
A.知识
B.经历
C.能力
D.学历
人力资源学习网答案,D。

41.确定劳动定额水平的基本原则不包括()P29
A.定额水平具有相对性
B.定额水平应采用就高原则
C.定额水平既先进又合理
D.定额水平应符合企业实际
人力资源学习网答案,B
人力资源学习网解析:
定额水平具有相对性,由于对比方法,衡量标准不同,往往会得出不同结果。保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥,应当是确定定额水平的基本原则。

42.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,不包括()P37
A.工作日写实
B.测时法
C.瞬间观察法
D.目测法
人力资源学习网答案,D
人力资源学习网解析:
以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,工作写实法,测时法,瞬间观察法。没有目测法,故选D

43.以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则P45
A.提倡兼职
B.人员配备应宽打窄用
C.工作应有明确分工和职责划分
D.产品设计方案要科学
人力资源学习网答案,A

44.()不属于企业定员的新方法P50
A.运用零基法确定二、三线人员定员数
B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C.运用概率推断确定医务人员定员数
D.运用用数理統计方法核算管理人员定员数
人力资源学习网答案,B
人力资源学习网解析:
企业定员的新方法包括,运用零基法确定二、三线人员定员数,运用论确定经济合理的工具保管员人数,运用概率推断确定医务人员定员数,运用用数理統计方法核算管理人员定员数。没有B选项的方法,故选B

45.审核人力资源费用预算的基本要求不包括()P61
A.合理性
B.准确性
C.科学性
D.可比性
人力资源学习网答案,C

46.内部招募的主要方法不包括()P73
A.推荐法
B.档案法
C.布告法
D.广告法
人力资源学习网答案,D,广告法是外部招募的方法。

47.()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。P76
A.校园招聘
B.猎头公司
C.网络招聘
D.数人推荐
人力资源学习网答案,A

57.企业员工培训的直接成本,不包括()
A.受训者、培训师的交通费用
B.培训使用教材的购置费
C.培训机构人员的工资和福利
D.教室租金及桌椅租赁费
人力资源学习网答案,C。培训机构人员的工资和福利是企业员工培训的间接成本。

58.基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用P177
A.案例教学
B.角色扮演
C.团队演习
D.理论研讨
人力资源学习网答案,D。适合的培训方法是案例教学,角色扮演,团队演习,个人汇报。

59.工作轮换法的缺点是()P189
A.不适用于企业职能管理人员
B.难以增进受训者的工作经验
C.受训者很难发现自己的不足
D.无法改善部门间的协作关系
人力资源学习网答案,A
人力资源学习网解析:
工作轮换法鼓励通才化,适合于一般直线管理人员,不适合职能管理人员。

60.分析受训者群体特征可使用的参数,不包括P198
A.学员构成
B.工作适用性
C.工作压力
D.工作可离度
人力资源学习网答案,B

61.在企业培训机会的分配上,必须坚持的原则不包括()。p212
A.机会平等
B.公平竞争
C.择优培训
D.全员培训
人力资源学习网答案,D
人力资源学习网解析:
在企业培训机会的分配,必须本着机会平等,公平竞争,择优培训的原则。

62.绩效管理的准备阶段,需要解決的基本问题不包括()。P221
A.明确效管理的对象,以及各个管理层级
B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
人力资源学习网答案,D。除ABC之外,第四个为,对绩效管理的运行程序,具体步骤提出具体要求

63.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括()P228
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对簽
C.对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正
D.对考评者形成一定约束和压力,并为被考评者提供发表意见的渠道
人力资源学习网答案,D

64.考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于()考评方法。P245
A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型
人力资源学习网答案,B

65.行为导向型的客观考评方法不包括()P248
A.结构式級述法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.行为为观察法
人力资源学习网答案,A

66.结果导向型的绩效考评方法不包括()P254
A.关键事件法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
人力资源学习网答案,A

67.下列有关短文法的表述,不正确的是()P256
A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表,能减少考评的偏见
B.它适用范围适度,可以用于成工之间的比较以及重要的人事决策
C.它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能
D.它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据
人力资源学习网答案,B。与之相反.它不适用范围适度,可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策

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