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合成考评法的绩效考核方法介绍及应用实例

2018-7-30 12:25| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 93| 评论: 0|原作者: 人力资源管理师三级|来自: 人力资源学习网

摘要: 合成考评法的绩效考核方法介绍及应用实例 为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用合成考评法.见下表。表某公司采用合成考评法的示例 合成考评法的开发与应用实例说明.由于企业单位 ...
合成考评法的绩效考核方法介绍及应用实例

    为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用合成考评法.见下表。
表 某公司采用合成考评法的示例

    合成考评法的开发与应用实例说明.由于企业单位的主客观环境和条件的不同,企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜,设计更加适用可行 的绩效考评方法。

    此外,还有些企业根据管理人员的特点,采用一定的表格形式,在对各评价要素作出明确的描述和界定的基础上,将考评与绩效改进计划有效地结 合在一起,通过管理绩效的考评,找出存在的问题和不足,并提出今后改进的措施和办法.见下表.
表 管理人员绩效考评与改进计划表(摘要)

    这种描述性表格与绩效改进计划合成在一起的考评方法.虽然不能进行人员的横向比较,但对每个管理人员来说,由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异,具有更强的针对性和适用性,从而有助于提高管理绩效的水平。
    以上介绍了合成考评法的绩效考核方法。并介绍了合成考评法在团队成员绩效考评记录表的实际应用以及管理人员绩效考评与改进计划表的应用情况,希望对HR了解并掌握合成考评法有所帮助。

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