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职业生涯规划的步骤是这样七步

2018-8-21 19:25| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 96| 评论: 0|来自: 人力资源学习网

摘要: 职业生涯规划的步骤是这样七步 制定职业生涯规划的步骤是什么?今天介绍职业生涯规划措施制定的要领之步骤篇。职业生涯规划是一个周而复始的连续过程,制定职业生涯规划的步骤包括确立志向、科学评估、选择职业、选 ...
职业生涯规划的步骤是这样七步

    制定职业生涯规划的步骤是什么?今天介绍职业生涯规划措施制定的要领之步骤篇。职业生涯规划是一个周而复始的连续过程,制定职业生涯规划的步骤包括确立志向、科学评估、选择职业、选择职业生涯路径、确定目标、制定行动计划、评估与回馈。大学生的职业生涯规划相对于社会人士有其独特性,具有更多的虚拟性和前瞻性,甚至是纸上谈兵,但是这是必要的。
一、确立志向
    如果你不知道自己要往哪里去,那你通常哪儿也去不了。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功就无从谈起。俗话说志不立,天下无可成之事。纵观古今中外,各行各业的佼佼者,都有一个共同的特点,就是具有远大的志向。所以,在制定职业生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是其中最重要的一点。
二、准确评估
    准确评估包括两个方面的内容,即自我评估和职业生涯机会的评估。准确评估是进行职业生涯规划的基础。
    自我评估就是对自己作全面的分析,通过自我分析,认识自己,了解自己。因为只有认识自己、明确了自己的长处,扬长避短,才能对自己的职业做出正确的选择,才能选定适合自己的生涯线路,才能对自己的生涯目标做出最佳抉择。因此,自我评估是生涯规划的重要步骤之一。通常自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准及组织管理、协调、活动能力等内容。
    职业生涯机会的评估,主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所谓“时势造英雄”,说的就是环境对人的作用。这里最重要的是政治风云、经济兴衰、科学文化潮流、社会时尚、乃至自然灾害、饥荒,瘟疫,无疑都深刻地影响了人生。认淸了时势,才能实现俗话说的另一面英雄造时势。只有充分适应与满足社会需要,个人才会获得最大实现。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境发展变化的情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利的条件等等,只有对这些环境因素充分了解,才能做到复杂环境中避害趋利,使职业生涯规划具有实际意义。

三、选择职业
    通过自我评估、职业生涯机会的评估,认识自己,分析环境,在此基础上对自己的职业或目标职业做出选择,也就是在职业选择时,要充分考虑到自身的特点,要充分考虑到环境因素对自己的影响。
    通常职业生涯方向的选择需要考虑以下几个问题:
(1)我想往哪个方向发展?
(2)我能往哪方面发展?
(3)我可以往哪方面发展?
(4)我的职业选择能帮助我实现人生的最终目标吗?
(5)我是否有一种途径可以让现有的职业与人生的基本目标相一致?
    分析自我,了解自我,分折环境,了解职业世界,使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合。这一点对即将步入社会选择职业的大学生非常重要。这里还必须考虑到一步到位和渐进两种可能。对于职业,谁都希望一下子找到适合与自己发展的行当、职位,一步到位。但这更多的只是愿望,路总是曲折的,情况也总是复杂的,人生常常是要经历长时间的努力、期待才可能找到适合自己发展的职业。这种情况就是渐进,慢慢接近目标,而且这种情况应当说更为普遍。指出这一点就是指出职业生涯规划要考虑实施的复杂性,实施主体要有韧性、耐心。
四、确定职业生涯路径
    在职业(或目标职业)选择后,还需考虑向哪一路线发展?是走专业技术路线,还是向业务方面发展等等。因为,即使同一职业,也有不同的岗位,有的人适合搞行政,可在管理方面大显身手,成为一名卓越的管理人才;有的人适合搞研究,可在某一领域有所突破,成为一名专家学者;有的人适合搞经营,可在商海中建立功勋,成为一名经营人才。如果一个人不具有管理才能,却选择了行政管理路线,这个人就很难成就事业。由此可见,职业生涯路线的选择,也是职业生涯发展能否成功的重要步骤之一。
五、设定职亚生涯目标
    职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确的发展目标。
    职业生涯目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路径选择后,人生目标的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。通常目标分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标又分为日目标,周目标、月目标、年目标,中期目标一般为3〜5年,长期目标一般为5〜10年。
    有效的职业生涯规划需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。
六、制定行动计划与措施
    在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功,这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为迖成找到理想工作的目标,你计划采取什么措施,提高你的就业竞争力?    在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划和明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。
    如果你从一名财务人员做起,但你的5年、10年或者20年个人职业规划是希望成为一个理财规划师。那么,你应该考虑以下几个问题:
(1)我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格作一名理财规划师?
(2)为使自己发展路上顺杨坦荡,需要排除的内部和外部障碍有哪些?
(3)我目前的上司在这方面能给我帮助吗?我周围的人在这方面能给我帮助吗?
(4)目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大?是否比在其他公司机会更大? 
七、评估与回馈
    俗话说"计划敢不上变化",影响生涯规划的因素很多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就必须不断地对职业生涯规划进行评估和修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
    成功的职业生涯规划需要时时审视内外环境的变化,并且调整自己的前进步伐,目标的存在只是为你的前进指导一个方向。而你是它的创造者,你可以在不同时间不同环境下做出调整,让它符合你的理想。在今天,我们的工作方式不断推陈出新,除了学习新的技能知识外还得时时审视自己的生涯资本并意识到其不足的地方,不断修正自己的目标,才能立于不败之地。
    综上,职业生涯规划的步骤是确立志向、科学评估、选择职业、选择职业生涯路径、确定目标、制定行动计划、评估与回馈。这就是常用的职业生涯规划的步骤七步法。

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