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职业生涯目标怎么写,确定职业生涯目标的方法程序步骤

2018-8-22 19:29| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 160| 评论: 0|原作者: 职业生涯|来自: 人力资源学习网

摘要: 职业生涯目标怎么写,确定职业生涯目标的方法程序步骤 职业生涯目标怎么写?传统的职业生涯目标是什么?确定职业生涯目标的方法程序步骤是什么? 在确定了职业生涯路线后,就是职业生涯目标的抉择问题了。所谓职业生 ...
职业生涯目标怎么写,确定职业生涯目标的方法程序步骤

    职业生涯目标怎么写?传统的职业生涯目标是什么?确定职业生涯目标的方法程序步骤是什么?
    在确定了职业生涯路线后,就是职业生涯目标的抉择问题了。所谓职业生涯目标抉择,就是明确自己想成为一个什么样的人,职业生涯目标是职业生涯发展的方向,没有职业生涯目标就没有成功。
    每个人眼前都应有一个职业生涯目标,这个职业生涯目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的职业生涯目标作驱动力,人是容易对现状妥协的。那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点:他们都致力于实现一个其实际能力所难以达到的职业生涯目标。他们的生活有意义,而且比那些没有长远职业生涯目标驵使其向前的人更会享受生活。
    一个人要获得事业的成功,应当按照人生成功的规律来制定行动的职业生涯目标。也就是说,一个未来的成功者,必定是一个职业生涯目标意识很强的人,所谓"职业生涯目标意识”,就是头脑始终有清楚的目的,就像是准确控制的导弹一样,一直“咬”着职业生涯目标不放,直到击中职业生涯目标为止。当这个职业生涯目标实现以后,他又会盯住下一个职业生涯目标,直到事业的成功。
    制定自己的职业职业生涯目标并没有想象的那么难,只要考虑一下你希望在多少年之后达到什么职业生涯目标,然后一步一步往回算就可以了。
    人生要确立一个什么样的事业职业生涯目标,这要根据主客观条件和可能来加以设计,每个人的条件不同,所以职业生涯目标也不可能完全相同,但确定职业生涯目标的方法是相同的。其基本程序步骤如下:
一、职业生涯目标要符合社会与组织要求
    职业生涯目标,如同一种“产业”。这种“产业”有市场,才有‘生产”的必要。故在确定职业生涯目标时,要考虑到内外环境的需要,特别是要考虑到社会与组织的需要。有需要,才有位置。

二、职业生涯目标要适合自身特点
    不同的人有不同的特点。将职业生涯目标建立在个人优势的基础上,就能左右逢源,处于主动有利的地位。我们要选择与自身长处相符或接近的职业生涯目标。
    职业生涯目标选择不能偏离自身长处,否则便是自己跟自己过不去,自己为自己设置前进道路上的障碍。有的人选择职业生涯目标违背以上原则,单凭自己的爱好(爱好往往并不能与特长划等号),或者盲目追逐世俗的热点,就容易误入歧途。
三、职业生涯目标要高低恰到好处
    大学生的职业生涯目标,应是追求符合实际的远大职业生涯目标。在与实际相符合的范围内,自我确定的职业生涯目标越髙,其发展前途也越大。“志存髙远”就是说,当前的行动要立足于现实的大地上,心中要有符合实际的崇高而远大的抱负。所制定的职业生涯目标如果仅限于自己能力范围之内,只求工作轻松省力,回避新的激励,结果就会使人陷入畏缩不前、消极保守的状态,无论做什么工作,定职业生涯目标要瞄准“大职业生涯目标”。当然,职业生涯目标也不能过髙。如果职业生涯目标过高,则使人悬在幻想的高空,在现实生活中必然一事无成,职业生涯目标就会失去了意义。
    盲目地过分提髙职业生涯目标中的“勉强度”,也会因好髙骛远而招致失敗,关键是制定职业生涯目标要适度。
    还有值得注意的一点是,职业生涯目标不是理想,不是希望,而是理想与希望的具体化。理想是对未来事物的想象或希望,是一种崇高的精神境界,而职业生涯目标是实的,是具体的。职业生涯目标与理想的关系是,职业生涯目标指向理想,二者虽有联系,但不能相互代替。
四、职业生涯目标的幅度不宜过宽
    奋斗目标有高有低,专业面有宽有窄。在职业生涯目标选择中是宽一点好,还是窄一点好呢?一般来说,专业面越窄,所需的力量相对较少。也就是说,用相同的力量对不同的工作对象,专业面越窄的,其作用越大,其成功的机会越多,所以,职业生涯目标的专业面不要过宽,最好是选一个窄一点的题目,把全部身心力量投放进去,较易取得成功。
五、职业生涯目标要长短配合恰当
    职业生涯目标是长期的好呢,还是短期的好?回答是应该长短结合。长期职业生涯目标为人生指名了方向,可鼓舞斗志,防止短期行为。短期职业生涯目标是实现长期职业生涯目标的保证,没有短期职业生涯目标,也就不会有长期职业生涯目标。特别是在职业生涯发展过程中,通过短斯职业生涯目标的达成,能体验到职业生涯目标的成就感和乐趣,鼓舞自己为了取得更大的成就,而向更髙的职业生涯目标前进。但是,只有短期职业生涯目标,看不到远大的理想,也会影响奋斗的激励作用,还会使事业发展摇摆不定,甚至偏离发展方向。
六、同一时期职业生涯目标不宜过多
    就事业职业生涯目标而论,同一时期职业生涯目标不宜多,而应集中为一个。职业生涯目标是追求的对象,你见过同时追逐五只兔子的猎手吗?所谓“一只手抓不起两条鱼”,也就是这个道理。有的大学生年轻气盛,自认为高人一筹,同时设下几个职业生涯目标。我们的忠告是,那样的话,可能一个职业生涯目标也实现不了。
    这不是说你不能设立多个职业生涯目标,而是你可以把它们分开设置。具体说,就是一个时期一个职业生涯目标,拉开时间距离,实现一个职业生涯目标后,再实现另一个职业生涯目标。
七、职业生涯目标要明确具体
    职业生涯目标就像射击的靶子一样,清清楚楚的摆在那里。午什么,干到什么程度,要有明确具体的要求。
    职业生涯目标明确不仅指业务发展职业生涯目标,而且与之相应的其他职业生涯目标也要明确。比如,学习进修目标、思想目标、经济收益目标、身体锻炼目标等。这些职业生涯目标也要有明确的要求。同时要做到互相配合、共同作用,促进个人的身心、生活和事业的全面发展。
无论是什么职业生涯目标都应有“度”的要求。所谓“度'一是时间,二是高度和深度,只有这几个方面完全结合,才能成为明确的职业生涯目标。
八、职业生涯目标要与生活目标结合考虑
    人生除了事业目标外,还有财富、婚姻、健康等问题。这些问题都直接影响着人生事业的发展和生活质量。所以,财富、婚姻、健康也是人生的重要组成部分,在制定职业生涯目标时应加以考虑。
九、职业生涯规划中10年是一个门槛
    最后请你注意,你的职业生涯目标一旦确定,你用不着去注意别人的闲言碎语,用不着看别人的脸色行事。你要明白:规划好你的人生,规划好你的发展,是你的义务、你的责任、你的权力。世上一切伟人与凡夫俗子的最大区别就是,前者懂得事先规划自己的一生,后者则不懂或不愿意计划自己的人生。你拥有了接受高等教育的机会,在此期间做好职业生涯规划,正是夯实你事业基础的最佳时机。
    职业生涯目标规划,应从一生的发展顶峰思考,然后分别定出30年、20年、10年、5年、3年、1年计划,以及出1月、1周、1日的计划。计划订好之后,再从1日、1周、1月计划实行下去,直到实现你的1年目标、3年职业生涯目标、5年职业生涯目标、10年职业生涯目标、20年职业生涯目标、30年职业生涯目标
    其中最关键的是10年职业生涯目标?因为,20年太长,目标变化因素太多,长时间跨度也容易令人泄气,10年正合适,而且10年工夫,足够干成一件大事。今后10年,你希望自己成为什么样子?找到一份什么样的工作?有什么样的事业?将有多少收入?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?你将获得什么样的社会地位?把它们仔细地想清楚,一条一条地计划好,记录在案。
    订出5年计划的目的,是将10年大计分阶段实施。并将计划进一步具体、详细,将职业生涯目标进一步分解。
    3年计划,主要是对大学期间的学习生活做出合理的安排。
    订出明年计划和实现计划的步骤、方法与时间表,务必具体、切实可行。如果从现在开始制定职业生涯目标,则应单独订出今年的计划。
    下月计划应包括下月应完成的学习任务、质和量方面的要求,计划开展的活动等等。
    下周计划的内容与上面月度计划相同,重点在于必须具体、详细、数字化,切实可行,而且每周末提前做好下周的计划。
    明天计划要做哪儿件事?哪些事是最重要的,非做不可的,把它们挑选出来,取最重要的3〜5件事,按事情轻重缓急,先后顺序排好队,然后按计划去做.按照事情的轻重缓急去做,可以避免“捡了芝麻、丟了西瓜”,这对提高办事效益是大有好处的。
    总之,职业生涯规划是每个人学习、生活、工作和提髙综合素质的过程。职业生涯规划的成败直接影响着一个人的学习积极性、主动性,影响个人成才的质量。做好自己的职业生涯规划工作,对自己、家庭和社会都具有十分重要的意义。
    职业生涯目标怎么写?传统的职业生涯目标是什么?确定职业生涯目标的方法程序步骤是什么?以上介绍了职业生涯目标要符合社会与组织要求、要适合自身特点、要高低恰到好处、目标的幅度不宜过宽、目标要长短配合恰当、同一时期职业生涯目标不宜过多、目标要明确具体、职业生涯目标要与生活目标结合考虑。你个人的职业生涯规划中第一个10年目标有了吗?完成怎么样?

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