人力资源名人林泽炎:国家人才战略专题研究组长

2017-8-24 08:31| 发布者: HRxue***| 查看: 3130| 评论: 0|原作者: 林泽炎|来自: 人力资源学习网

摘要: 人力资源名人林泽炎:国家人才战略专题研究组长一、林泽炎简介林泽炎,博士,研究员,博士生导师。中华全国青年联合会委员,国家人事部高级职称评审委员、全国人事人才科研成果评奖委员会专家委员、 全国企业管理现 ...
人力资源名人林泽炎:国家人才战略专题研究组长
一、林泽炎简介
林泽炎,博士,研究员,博士生导师。中华全国青年联合会委员,国家人事部高级职称评审委员、全国人事人才科研成果评奖委员会专家委员、 全国企业管理现代化创新成果评审专家及国内多家学术刊物专家委员等。中央人才工作协调小组特聘“人才战略专题研究组长”。
二、林泽炎工作经历
1986年中师毕业到煤矿子校任小学和 初中教师;
1996年毕业于中国科学院获工业管理心理学博士学位,到国家劳动部工作,历任事故调查高级工程师、副总经理、杂志栏目主编、课题组长;
2001年到国务院发展研究中心工作,历任室主任、党组书记秘书,人力资源研究中心副主任;
2008年至今任中共重庆市委研究室副主任、机关党委书记。曾到英国剑桥大学、澳洲昆士兰理工大学等访问学习。
2009年始在中国社会科学院从事“中国特色社会主义理论与实践”方向博士后研究学习。
现在全国工商联政研室副主任主持工作。

三、林泽炎研究领域及贡献
1、林泽炎目前主要从事经济社会发展与人才战略、政策研究及咨询。
2、林泽炎已为国内70多家企事业单位提供过管理咨询服务。
3、林泽炎已发表200余篇学术论文,20多本著作,30多次获奖。
4、林泽炎被亚太人力资源研究协会及国际人力资源管理协会授予2005、2006连续两年“HR年度杰出贡献奖”,2006、2008、2009年连续三届被中国人力资源管理大奖组委会授予研究成果金奖。
5、林泽炎于2005、2007年连续两届获得中国发展研究奖。
6、林泽炎于2009年荣获人力资源和社会保障部“30年中国人才学理论研究工作者贡献奖”。
7、国家重点课题负责人及中央人才政策撰写参与者,国内各类企事业单位人力资源开发制度体系、企业文化及发展战略咨询研究组长。
8、在硕士和博士论文基础上出版学术专著《人为事故预防学》。
9、适合中国企业特点的人力资源管理3P模式理论首创者,国内第一本《中国人力资源发展报告——转型中国企业人才管理》策划、主编,国家级《中国人力资源资源状况白皮书》参与撰写者。
10、主持国家、省部级课题,如“ 人力资源管理师国家标准”、“中国企业人才优先开发战略”、“转型中国企业人力资源管理”、“中国企业新领袖典型特征研究”、“科技创新团队判定标准及培育政策”、“人才激励与保障机制研究”、“企业创新驱动因素研究”、“创新型科技人才培育政策研究”、“群体性事件预防与处置策略研究”、“农村留守儿童培养模式研究与实践”等60多项。
11、《转型中国人力资源管理》著作。
四、林泽炎任职情况
中国人力资源开发研究会副秘书长, 中国人才研究会副秘书长,研究员,博士,博士生导师,中华全国青年联合会委员,国家人事部高级职称评审委员、全国人事人才科研成果评奖委员会专家委员、全国企业管理现代化创新成果评审专家及国内多家学术刊物专家委员等。中央人才工作协调小组特聘“人才战略专题研究组长”。
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