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舒伯生涯彩虹/认知信息加工理论/信息加工金字塔CASVE循环

2019-1-29 23:50| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 83| 评论: 0|原作者: 生涯|来自: 人力资源学习网

摘要: 生涯发展理论:舒伯生涯彩虹/认知信息加工理论/信息加工金字塔CASVE循环一、职业指导入门:帕森斯的三阶段理论模型 1908年,为了帮助青年和****梳理这个日渐复杂的职业选择过程,一个叫弗兰克•帕森斯(Frank Parsons ...
生涯发展理论:舒伯生涯彩虹/认知信息加工理论/信息加工金字塔CASVE循环

一、职业指导入门:帕森斯的三阶段理论模型
    1908年,为了帮助青年和****梳理这个日渐复杂的职业选择过程,一个叫弗兰克•帕森斯(Frank Parsons)的人在波士顿某个社区的一栋住宅楼里创建了职业局(Vocations Bureau)。这个新项目指导求职者(尤其是新来的移民)去审视自己的个性特点,调查与地的就业选择状况,然后选择最佳的就业机会。正如我们今天所知,这就是生涯咨询的肇始。
    帕森斯的理论极为盛行,他的著作《选择职业》(ChoosingaVocation)(Parsons,1909)为那些有兴趣在其他城市发展该项目的人介绍了这一项目。帕森斯的项目界定了进行明智的生涯选择所包括的三个步骤:
    1.对自身的兴趣、技能、价值观、目标、背景和资源进行细致的自我评估。
    2.考察所有学校学习、业余培训、就业机会和各种职业的可供选择的机会。
    3.基于前两个阶段所发掘的信息,仔细推断何为最佳选择。
    帕森斯的三阶段模型可能让印象深刻,这是一个解决生涯问题和进行决策制定的非常有逻辑的理性方法。这可能反映出帕森斯早年作为一个律师、工程师和教授的职业素养。无论如何,帕森斯的思想在当今世界仍然非常有用.他的工作成果是人们思考生涯选择方式的重大突破。
    自20世纪50年代初期,生涯理论家日益推崇一种观念,即生涯不仅仅是一份职业或一个工作,也是决定人们如何生活的贯穿一生的过程。换言之,人们在不断使用帕森斯的三阶段模型来调整自己的各种生活角色.这些生活角色包括工作者、学生、父母和公民。以此种新近的观点来看.职业指导涉及的内容不仅仅是选择和从亊某份职业。

二、当今的职业生涯
    让我们回到现在。当今的职业生涯规划与100年前有何不同?首先,社会的飞速发展影响着我们今天的生活,并已触及生涯发展过程的核心。社会巨变波及我们每一个人,影响着我们工作的时间、方式、地点和原因,进而影响我们对职业先涯的规划及追求。
    正如一个世纪以前一样,工作的基本性质正在发生改变。人们进入一家公司或机构后就忠于职守直到退休,这样的日子已经一去不复返。这种观点已不再适合大多数工作者的生活现实。此外,工作和组织机构在范围上已日趋国际化,而不是仅限于一个国家内。今天的公司不再是美国的或者加拿大的,而是跨国公司。工人像燃料和电力一样被视为一种商品。人们从成本和收益的角度将美国工人与墨西哥工人、中国工人进行比较。
    除去每周40小时的有偿工作外,许多员工的工作是兼职的、弹性的、临时的或应急性的,还有远程或其他的工作安排,这些工作常常是无偿的。这些新兴的灵活工作方式使生涯构建的复杂性日益增加。
    工作场所的多样性对工作和职业生涯产生了巨大的冲击。现在美国工业机构的人员构成反映了近年来来自中美洲、南美洲、亚洲和东南亚的移民浪潮.这股移民潮在规模上远胜于20世纪初越洋而来的欧洲移民潮。
    性别和工作之间的平衡正在发生变化。这种现象与当前人们的家庭个活观念有关,然而,越来越多的女性走出家门寻求工作,这一事实导致工作组织和日常家庭生活发生重大改变。妇女迸入劳动力市场引发了许多改变,包括工作职责定义方式的变化和相关决策方式的变化。这一趋势也迫使人们以更平等的眼光来符待男女两性的家庭角色。现在母亲在外忙工作,就期待父亲来分担做饭、做家务、抚养孩子和处理家事的责任。
    最后,用来帮助人们作出生涯和工作选择的资料、资源已经极为丰富,生涯专家称之为生涯干预,包括为人们的生涯发展提供帮助的计算机系统、问卷量表、图书、视听材料、印刷材料以及专业和准专业人员。如今,各种生涯干预比以前丰富得多,对于使用者来说,也就更加难以了解在特定情境下哪种选择最为合适。
    总之,由于社会、经济生活的急剧变化,生涯规划已经成为一项更具挑战性的任务。然而,即使面临所有这些变化和新的复杂形势,我们相信,你依然有可能学会如何设计和执行生涯规划。

三、生涯问题
    个人常常会因失业、职业转向或家庭与工作之间的冲突而经受巨大的创伤。而机构也会因为员工的生涯问题而遭遇困境。对于任何机构来说,最关键的问题之一就是将合适的人安置到合适的工作岗位,因为这会极人地影响组织绩效。甚至国家也意识到生涯发展的重要性。新兴国家和老的工业国家都力图开发各种教育和经济项目,以使国民能致力于任何可能的有意义的职业生涯活动。
    充分就业是当今世界每个国家的目标。判断一个国家运转是否健康、力量是否强大,通常要看其人民是否充分就业以及产出是否大于其自身的需求。人们失业或是未能充分就业时,国家就陷入困境,因为当国民变得惶惑、害怕,对国家领导人感到愤怒时,发生罢工和革命的可能性就会增加。有时,国家会尝试以国际贸易政策为手段,尽力保持本国国民的就业。许多国家之间的纠纷往往就涉及某个国家力图把就业机会保留在国内的做法。这样,个人的生涯发展就与国家乃至全球促进就业增长的政治经济力量直接相连。
    职场生活的质量非常重要,因为失业率的增加与个人健康问题、家庭暴力和犯罪直接相关。对个人来说,失业有时会引起心血管疾病、溃疡、情绪紧张以及其他健康问题。失业也与虐待儿童与配偶、抢劫、攻击以及其他形式的人身伤害和财产损失等现象的增加有关。所有这些都意味着当一个国家的工作生活质量下降时,国家的社会和经济成本将迅速上升。
    近年来,像安然(Enron)、AT&T、埃克森(Exxon)、IBM、通用汽车、CIA以及纽约市政府这些大的机构都经历了巨大的变化。它们当中有些解雇了数千名员工、大规模调整工作职位,有的公司甚至倒闭。这类机构的瓦解或倒闭所带来的创伤,不仅对个人,而巨对整个地区都造成深远的影响。你个人的生涯发展可能直接与某个行业或机构的成功与稳定息息相关。
    生涯问题因其影响之巨大而极具重要性。每天都有成千上万的人进出职场.或流动于不同的工作之间,就业市场极不稳定。有时,这些变动甚至被视为一种“生涯地震”(Bolles,2008)。鉴于充分就业对于个人和国家的重要意义,像经济危机那样在短时间内就有成千上万人失业的灾难性事件,其影响则更为深远。且更糟糕的是,使人们重返劳动力市场的系统却效率低下。你的生涯质量很可能受到国家经济运行的健康状况、行业和机构状况以及你求职所使用的方法的影响。
四、生涯发展术语
    回顾你所学的社会科学课程(经济学、社会学和心理学),你也许记得,一些常用语具有新的或特定的意义。生涯发展作为社会科学研究的一个领域也同样如此,它具有一套特定的行话或术语,为了有效解决生涯问题、进行决策制定,对你来说,了解这些术语非常重要。
    像生涯(career)、行业(vocation)、工作(work)、就业(employment)、工作(job)、职业(occupation)、职位(position)和产业(industry)这样一些熟悉的词汇值得给予特别的注意,因为在生涯发展领域,它们的意义不同于新闻媒体或日常交谈中的那些传统用法。我们也会在定义上对其他术语如兴趣(interest)、价值观(value)、技能(skill)、能力(ability)和目标(goal)等给予特别的界定。
    为什么要有这些特别的定义?原因之一,这是用以组织和交流生涯发展领域里的知识和事实的方式。在你个人解决生涯问题和进行决策制定时,了解职业信息、就业信息和生涯信息之间的区别非常重要,因为三者各自所涵盖的事实和数据各不相同。当你在解决生涯问题时寻求帮助,你需要恰当地询问信息才能获得帮助。使用正确的术语将有助于你更快地得到正确的答案。
    另一个原因在于,问卷量表和计算机信息系统等各种生涯发展服务所用的工具也在使用这套术语。为了成为一个知情的生涯服务消费者,你需要了解和存效使用该领域的术语。使用学校、图书馆,或是用人单位或某个私人咨洵机构所提供的生涯服务系统时,“让买家担心”这条古老的谚语是你最好的保障。对信息知情能使你在进行生涯决策以及开拓自己的职业生涯道路时变得强大。
    以下是生涯研究领域中几个最重要的定义。
    生涯发展(career development)是指那些共同塑造我们生涯的经济、社会、心理、教育、生理以及机遇等因素之总和。
    以上定义表明,生涯发展是一个很大的概念。它受到资金和财务资源、团队关系、社会阶层、心理健康、个性、教育水平和经历、身体能力和特质以及机遇因素的影响。所有这些个人内部和外部的因素结合起来,影响人们职业生涯道路的展开方式。有一点非常重要,我们不得不提:这些因素中的任何一个都无法单独决定一个人的生涯,但它们以复杂的方式结合起来后就可以塑造人的生涯。随后,我们将更为细致地考察一位名叫安妮•罗伊(Anne Roe)的专家是如何肴待这些因素结合起来进而塑造个人生涯的。
    生涯(career)是指个人通过从事工作所创造出的一种有目的的、延续不断的生活模式。
    这个定义由美国国家生涯发展协会(National Career Development Association)提出,是生涯领域中使用最为广泛的一个定义。该定义中包含了一些重要的观念,对于从事生涯规划的工作者来说具有重要的实践意义。
    “延续不断的”(time extended)指生涯不是作为某个事件或选择的结果而发生的事情,也不局限或束缚于某一特定的工作或职业。更确切地说,生涯在本质上是一个持续一生的过程,它受到个人内在和外在力量的影响。该领域的一些专家甚至使用“人生/生涯”这一术语来作为联结生命过程与生涯观念的桥梁。
    “创造出”是指生涯是人们在愿望与可能性之间、现实与理想之间妥协和权衡的产物。生涯发展是人们一系列接连不断的选择的结果,当人们作出选择时,需要权衡这些选择的收益及其代价与风险。对人们来说,没有“十全十美”的生涯道路,但也许存在最适宜的道路。
    “有目的的”是指生涯对个人来说是有意义和有价值的,生涯不是偶然发生或应运而生的,它是规划、慎重考虑、制定和执行的结果。生涯因个人的动机、抱负和目标而形成、发展,它反映了个人的价值观和信念。
    “生活模式”意味着生涯不仅是一个人的职业或工作。生涯包含所宥的****生活角色:父母、配偶、持家考、学生,以及人们整合与安排这些角色的方式。
    “工作”可能是生涯领域最易被误解的词语之一。我们都知道这个词的意思,但对生涯专业工作者来说,“工作”是一种为自己和他人创造价值的活动。
    因此,工作不仅限于有偿的活动,如果活动能产生对我们或他人布价值的结果,那么无偿的、志愿的活动也包含在其中,比如训练少年棒球队、领导教堂唱诗班、绘制风景图或掌握一种电脑程序。此外,闲暇活动也是生润的一部分,有时还是很重要的一部分。工作,而非就业,是对生涯进行操作化定义的方式。
    卡维赛、戴斯卡和马泽罗型引用了汉迪(Handy,1989)对五种工作类型的描述来强调上述观点。
1.工资制工作,依据时间和努力获取报酬的工作。
2.报酬制工作,依据工作结果获取报酬的工作。
3.家庭工作,在家里所从事的工作,例如抚养儿童或养护草坪。
4.志愿性工作,志愿或慈善工作。
5.学习性工作,研习新技能。
    最后,“个人所从事的”强调生涯对于个人而言是独一无二的。在现代生活中,没有任何两个人拥有完全相同的“生涯”,因为生涯建立于个人特定的历史和情境之上。即使人们可能拥有相似的兴趣和技能,从亊相同的职业,扰至为同一个机构工作,他们的生涯仍然不同。
    总之,“生涯”一词的定义将焦点从“寻找适合于我的生涯”转向“发展属于我自己的生涯”。对于某些人来说,生涯规划的重点转向人们自身是个好事情,而对于另一些人,承担自身生涯发展的责任却令他们感到恐惧。本文的目的是要协助你获得作出良好生涯选择并为之担负责任的工具。
    那些面临生涯问题解决和生涯决策制走的人常常混绗生涯、职业、职位和工作这儿个词。简而言之,生涯是从人的角度进行界定和赋义,最终它们对于每个个体而言都是独一无二的。而职业、职位和工作是存在于机构和行业中的,与人们所赋予它们的意义相分离,我们能通过研究技能发现它们,因为信息本身就在那里。
    职业(occupation)是指不同行业和组织中存在的一组类似的职位。
    不论是一门手艺还是某种专业,职业都独立于个人而存在于某个行业或机构中。例如,会计是一种职业,它在医药行业或FBI(机构)里都存在。
    职位(position)是指组织中个人所从事的一组任务;它是重复发生或持续进行的任务构成的一个工作单元。任务是一个有起点和终点的工作行为单元,这一单元以小时计而不是以天计。
    职位形成于当组织划分出某个知识领域或一套技术任务之时,这些任务的完成将使整个组织运转得更好。例如,X一Y一Z公司决定,公司需要有个人来改善员工、顾客和投资者之间的信息传递过程。公司撰写了一个叫“沟通专员”的新职位说明,继而设法雇用人来做这项工作。
    虽然人们找工作时通常会申请一个空缺的职位,何无论该职位空缺与杏,这个职位都是存在的。一个人可能一生中会在许多不同的职位上工作,即使是在同一个机构或同一个职业里。通常,在这些职位上工作的都是带薪雇员,但一畔机构也设立无薪的志愿岗位。
    工作(job)是指由具备某些相似特征的人从事的带薪职位。
    一份工作可能包含一个或一组相似的带薪职位,传统上实行每周40小时的工作制。人们也许一生中从事许多不同的工作。工作也包括个体经营,对于特定的组织也可能会有特殊含义。工作由人来完成,以任务、结果和组织为中心。我们吋以这么来比较“职位”与“工作”的不同:人们失去或得到工作;组织失去或得到职位。
    总之,让我们牢记,当他或她作出人生选择时,只有生涯对于每个人是独一无二的,生涯也许包括,也许不包括人们的职业活动,这意味着我们所有人早已身处生涯之中。事实上,生涯并非我们为之准备之事。那只是一个职业或一份工作——而是我们所生活、经历,并且已晋身于其发展过程中的事情。因而,生涯是我们人生中至关重要的方面。

四、生涯决策中所涉及的因素
    迄今为止,我们已经勾勒出一些目前从个人、机构和国家的角度思考生涯的方法,以便帮助你拓展对生涯领域的思考视野,超越仅仅是一个人作出某个生涯抉择的简单方式。在当今世界,成功的生涯规划需要大量的知识和技能。
    安妮•罗伊博士是一名生涯理论家,她一生主要致力于阐明与生涯决记有关的复杂事实,解释人们选择某种特定职业的原因。20世纪40年代,她开始研究科学家和艺术家的生涯行为。她提出的理论认为,可用12个因素来解释一个人的职业选择,这12个因素又可归为四个不同的类別。她将这些因素整合为一个代数公式(见下表),它看起来有点“吓人”,但实际上它可以帮助我们更充分地理解错综复杂的生涯选择。让我们将公式拆开逐一分析。罗伊使用小写字母来表示调节系数,用来表明12个用大写字母表示的一般因素会如何在特定的时间点及个人所处的独特环境中,受到个人独特品质的影响。每个人的公式都是独特的。有趣的是,S(性别)因素前没有调节系数,但却是影响其他所有11个因素的总调节系数。你认为性别在职业选择中真的如此重要吗?
罗伊的公式

    最后,罗伊将这些因索(性别除外)分为四组,分别列于公式中四个圆括号内。概括地说,第一组包含的是人们几乎无法控制的因素,后三组中则包含那些基于遗传和后天经验的因素。我们认为,一个人在某种程度上能选择自己的经历或兴趣。罗伊的分析有助于我们理解生涯发展与职业选择为何有时如此艰难。生涯问题解决和生涯决策制定是一个复杂的任务,但只要有动机并付出时间和努力,我们就能发展出技能,学会掌控自己的生涯。

五、生涯选择与生涯发展理论
    至今关于生涯发展的最好理论是什么?专家给出的建议中哪些对我们有助益?自帕森斯于20世纪初的开创性工作以来,心理学家、社会学家、经济学家和教育学家一直尝试进一步了解人们进行生涯选择和生涯问题解决的过程和方式。他们所累积的知识可视为一门学科或一套知识体系。以工作为对象的学术研究领域具有多学科性,包括职业心理学、职业社会学、劳动力市场经济学、职业行为学以及生涯发展。在图书馆的馆藏中,会以上述各学科为标题收录各种学术图书和期刊。
    学习生涯理论还有另一个现实原因。简而言之,我们本能地使用“个人生涯理论”(Personal Career Theory,PCT)来解决生涯问题、进行生涯决策。例如,你可能说,“我是那种户外型的人,我喜欢水和生物课。我觉得我将来会成为一个海洋生物学家”。了解你的人也许会说,“我认为你会成为一个伟大的小学老师。”在这两个例子中,人们都将对自我的了解与各种教育、职业选择相匹配,从而选择一个职业。一些生涯理论家,比如霍兰德已经研究这种匹配长达40多年,进一步学习霍兰德理论也许能帮助你改善自己的PCT。
    当你的PCT出现问题,无法继续有效帮助你解决生涯问题、进行生涯决策时,你可以向专业的生涯咨询师咨询,或者获取某种特殊的帮助来改善你的PCT。事实上,
    我们汲取了几位生涯理论家的研究成果,由于他们的思想已经发展出许多量表、计算机系统以及用于生涯干预过程的其他材料。我们将从帕森斯的理论开始,接者是霍兰徳的理论,最后介绍唐纳德•舒伯以及佛罗里达用立大学研究团队的研究成果。
    帕森斯。弗兰克•帕森斯被视为结构取向的理论家。为何如此?因为他分别聚焦于每种职业选择或生涯选择,他试图考察与个人以及职业选择有关的所有因素。帕森斯强调在生涯决策制定中需要掌握有关个人以及各种选择的高质量信息。对于帕森斯而言,最后的步骤就是运用逻辑和推理技能来决定最佳的选择。一个人如果缺乏对自身或职业和工作的了解,或是推理能力不足,那将有作出糟糕选择的危险。帕森斯将髙质量的自我评估、职业或就业信息,再加上专业的咨询者,作为帮助人们解决生涯问题的关键。
    霍兰德。约翰•霍兰德发展了一种被称为“类型学”的理论,它是关于人格类型和与之相匹配的环境类型的理论。如霍兰德的RIASEC理论,因为自20世纪50年代,他的理论使生涯领域发展出最为广泛使用的工具和材料。霍兰徳的理论不断产生出关于人们如何选择职业的大童研究,已发表的研究超出1000个。他编制的兴趣量表——职业自我探索量表,1970年问世,至今已经被翻译成25种语言,销售达2700余万册。霍兰德的方法也能用于研究各种社会、工作环境,包括职业、职位、组织、学校和人际关系。
    舒伯。唐纳德•舒伯是最为重要的“过程取句”理论家之一。他于20世纪50年代初开始提出关下生涯发展的新思路。例如,他指出职业选择部分基于个人的自我概念;也就是说,个人通过职业选择来寻求内我概念的实现。这一观点与人格、职业这两个概念紧密结合,形成他对生涯的看法。
    舒伯提出了生活/生涯彩虹理论,他认为九种生活角色是我们理解生涯概念的良好途径。每个人在其一生中的不同时间里承担若干个或多个角色。此外,对于每个人来说,每个生活角色的强度随时间而变化。各种生活角色的结合及其强度构成了每个人的生涯基础。而些角色是从生物和遗传的角度来定义的,这些则是个人的选择(这一点与罗伊的观点类似)。如图1一1所示,这九种角色是:(1)孩子(儿子或女儿);(2)学生;(3>休闲者;(4)公民;(5)作者;(6)退休者;(7)配偶或伴侣;(8)持家者;(9)父母或祖父母。你预期在你的生活/生涯中将扮演哪种角色?各种角色的强度、力度如何?你是如何决定参与到这些角色里的?有哪些内部、外部的力量?
    舒伯从人们的自我概念、年龄和生活角色来看待生涯发展,使我们更清楚地理解生涯发展和决策制定所包含的内容。显然,生涯规划不仅仅是选择一个大学专业、一种职业或是一个工作地点,它包含的是对我们自身以及我们在生活中所扮演的所有角色的彻底剖析。
    前面我们已经回顾了这些学者们对人类理解生涯行为上的理论贡献,现在我们将通过自己的努力继续的行,进一步探索生涯问题解决和决策制定。我们来看认知信息加工理论对于生涯发展的理解。

舒伯的生活/生涯彩虹
六、认知信息加工理论
    1991年,加里•彼得森、詹姆斯•桑普森和罗伯特•里尔登合著《生涯发展与服务:一种认知的方法》—书。这本书阐述—种思考生涯发展的新方法。这一认知信息工(CIP)方法基于以下基本假设:
1.生涯选择以我们的思考和感受为基础。
2.进行生涯选择是一种问题解决活动。
3.作为生涯问题解决者,我们的能力以我们所知及我们如何思考为基础。
4.生涯决策需要良好的记忆。
5.生涯决策需要有动机。
6.生涯发展持续进行,是我们毕生学习和成长的一部分。
7.我们的生涯很大程度上取决于我们思维的内容和方式。
8.我们的生涯质量取决于我们对生涯决策和生涯问题解决所了解的程度。
    我们所说的认知是什么?基本上是指我们的思维方式和大脑加工信息的方式。心理学家认为,我们在自己的长时记忆里保留着几种不同的知识结构和成分,它们对于生涯决策制定非常重要。第一,我们要利用这些结构和成分处理有关职业、专业等事实和概念。第二,我们要保存对生活中的各种经验和历史性事件的记忆。第三,我们要有成套的用于寻找问题解决方法的规则和指导方针。第四,我们要有更多的用于问题解决的一般性策略或主要规则。

七、生涯选择所涉及的内容
    我们认为生涯问题有一些共同的特征。
1.它们可以通过现存之事与我们欲为之事之间的差距来定义。它是发生之事和我们理想中希望发生之事二者之间的差异。
2.生涯问题通常很复杂,并且包含情感因素。它们码现出模糊的线索和信号。其复杂性来源于各种冲突的愿望和动机、他人的压力以及担忧和宭迫的感受。
3.生涯问题的解决通常有多种备选方案,而不是只打一个正确选择。多种选择似乎都会对其他选择产生影响,它们相互依存,所以最佳的解决方案通常是各种选择的结合。
4.选择的结果常常具科不确定性。没有任何一种解决方法可以保证成功地、令人满意地解决生涯问题。
5.针对一个主要生涯问题的决策,几乎总是会导致另一些琪先无法完全预料到的问题产生。
    我们认为,这五个方面是所有生涯问题的共同点。其中有多少与你的生涯状况有关呢?

八、信息加工金字塔
    下图展示了一个金字塔,它包含了进行生涯选择所涉及的各种成分。金字塔底部的两个部分称为知识领域,包括了解自我(自我知识)和了解内己的各种选择(职业知识)。自我知识包括自我的价值观、兴趣、技能以及相关的个人特性。职业知识包括了解特定的职业、大学专业和(或)工作及其组织方式。

图 生涯决策的信息加工金字塔模型
    金字塔底部的知识领域可以比作存储于计算机存储器中的数据文件。各种信息以图式的方式存储,或是存储为一条动态的信息。这些图式使我们能够对中涯问题解决和决策制定中的信息进行处理和加工。例如,在职业知识领域,我们对会计这一职业了解得越多,我们就会发展出更为完善、更加详细的有关会计的工作、技能、兴趣等的图式。同样,在自我知识领域,如果我们做过兴趣测验.就会对自己的兴趣模式有更为清晰的了解。
    金字塔的第二级水平——知道我如何进行决策——决策制定技能领域.包含如何进行良好决策的五步骤指南(见下图)。这一步骤可比作使用存储于计算机内存和文件中的事实和数据的计算机程序。生涯问题的解决需要古用大量的记忆空间,并要求我们的大脑有足够的容量来进行信息处理。为达到这一点,我们必须聚精会神,就像准备比赛的运动员。这之后,我们就到达了金字塔的顶端。
    在金字塔的顶端,我们要对决策过程进行思考,即执行加工领域。这一部分就好比是一种工作控制功能,它告诉计算机金字塔第二级水平上的各种程序,将以何种顺序进行运作。例如,你可能会在考虑职业选择以及为哪个机构.工作之前.先着手解决专业选择的问题,或者,你吋能会先考虑自己軎欢的生活方式(比如,经常旅行),然后再进行职业选择。这些想法主宰着我们决定为实现自己的因标而奋斗的时间与方式,以及我们解决先涯问题的途径。并且,这些想法有助我们弄清自己在何时已实现了目标。
    CIP理论是帮助我们学会如何解决生涯问题和进行生涯决策的简单而有效的方法。它强调在决策制定中,如何定位、存储和使用信息,因此改善了生涯发展。
    你的信息加工金字塔看起来是什么样子?是否是知识领域强大,而决策技能部分薄弱(比如,CASVE循环)?是否会随着你获得关于自己和工作方而的新知识而发生变化?在执行加工领域,你的思维质量如何(积极抑或消极)?一个人的信息加工金字塔的特征能够提供此人在解决生涯问题和进行生涯决策方面有效性的相关信息。

图 信息加工技能的CASVE循环
    我们了解了20世纪初促使生涯发展领域兴起的各种社会因素。我们还举例说明了生涯问题对于个人和国家异常重要的原因及程度。我们也对一些现代专家对于生涯领域的重要理论,以及这些看法与传统的普遍看法间的差异进行了回顾。最后,我们简要介绍了认知信息加工理论以及信息加工金宇塔模型。

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