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HR书籍推荐:组织行为学(罗宾斯经典代表作)

2017-9-22 07:38| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 489| 评论: 0|原作者: 书籍推荐|来自: 人力资源学习网

摘要: HR书籍推荐:组织行为学(罗宾斯经典代表作)一、《组织行为学》书籍推荐基本信息ISBN:9787300231662作者:斯蒂芬•P•罗宾斯 (Stephen P.Robbins) ,蒂莫西•A•贾奇 (Timothy A.Judge)外文书名: Organizational Beh ...
HR书籍推荐:组织行为学(罗宾斯经典代表作) 

一、《组织行为学》书籍推荐基本信息
ISBN:9787300231662
作者:斯蒂芬•P•罗宾斯 (Stephen P.Robbins) ,蒂莫西•A•贾奇 (Timothy A.Judge)
外文书名:  Organizational Behavior
译者:孙健敏, 王震,李原
出版时间: 2016年12月1日
出版社:中国人民大学出版社; 第16版

二、《组织行为学》书籍推荐理由
1、《组织行为学》第16版延续了以往的特色——简洁的写作风格、最前沿的内容、引人入胜的教学方法,并进行了一次全面彻底的修订,在保留最核心内容的同时,反映了最前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题。
2、《组织行为学》是罗宾斯教授的一部经典著作,被公认为组织行为学教材的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来,深受国内管理学界和企业界的好评,成为最受欢迎和采用量最大的组织行为学教材。
3、《组织行为学》第16版主要更新包括:重新编写了案例和专栏等材料,并加入新的内容;新增了 “体验练习”及 “综合案例”;将“本章 小结”和“对管理者的启示”进行了区分,方便学生将每章 学到的方法用于工作实践。
4、《组织行为学》第16版适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用,还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

三、《组织行为学》书籍推荐目录
第Ⅰ篇 导论 
第1章 什么是组织行为学
观点碰撞 → 理论引导实践,还是实践衍生理论?
体验练习 → 飘飘欲仙的办公室// 道德困境 → 哲基尔还是海德? 
案例分析1 → 苹果的全球化之路// 案例分析2 → 临时工的时代已来临?
第Ⅱ篇 个体 
第2章 组织中的多元化// 
观点碰撞 → 平权法案应该被废止
体验练习 → 被排挤的感觉// 道德困境 → 董事会配额// 
案例分析1 → 浮动的智商// 案例分析2 → 高龄劳动力是企业的宝藏// 
第3章 态度与工作满意度
观点碰撞 → 雇主与员工之间的忠诚已经过时了
体验练习 → 哪些因素对你的工作满意度影响最大?//
道德困境 → 赏金猎人// 
案例分析1 → 灵活性是追求快乐的秘诀// 
案例分析2 → 工作重塑// 
第4章 情绪与心境// 
观点碰撞 → 有时候发脾气也是件好事
体验练习 → 谁能抓到骗子?// 道德困境 → 员工的快乐导师// 
案例分析1 →工作的时候大哭合适吗?// 
案例分析2 → 你能通过看脸来识别情绪吗?// 
第5章 人格与价值观// 
观点碰撞 → 千禧一代更自恋// 复习题// 
体验练习 → 你更喜欢哪种组织文化?// 
道德困境 → 代际价值观与“按兵不动”// 
案例分析1 → 做好人的代价// 案例分析2 → 安静的力量// 
第6章 知觉与个体决策// 
观点碰撞 → 刻板印象正在消失// 复习题// 
体验练习 → 决策中的偏见// 道德困境 → 决定作弊// 
案例分析1 → 决策的计算机化// 案例分析2 → 最年轻的亿万富翁// 
第7章 动机概念// 
观点碰撞 → 设置目标才能成功// 复习题// 
体验练习 → 组织公平任务// 道德困境 → 分数通胀// 
案例分析1 → 公正与高管薪酬// 案例分析2 → 工作时间睡大觉// 
第8章 动机:从概念到应用// 
观点碰撞 → 当面交流很重要// 复习题// 
体验练习 → 工作特征模型的应用// 道德困境 → 让囚犯来工作// 
案例分析1 → 休闲的动机// 案例分析2 → 奖励机制的正反两面//
 
第Ⅲ篇 群体 
第9章 群体行为的基础// 
观点碰撞 → 独自工作的时候更有创造力// 复习题// 
体验练习 → 荒野求生:抱团还是单干?// 
道德困境 → 社会惰化是不道德的吗?// 
案例分析1 → 共识之灾// 案例分析2 → 对群体的投资// 
第10章 理解工作团队// 
观点碰撞 → 充分赋权,才能有效发挥// 复习题// 
体验练习 → 打造“完美”团队// 道德困境 → 近墨者黑// 
案例分析1 → 在团队中语塞// 案例分析2 → 多元文化的跨国团队// 
第11章 沟通// 
观点碰撞 → 社交媒体// 复习题// 
体验练习 → 非言语沟通的缺失// 道德困境 → 电子邮件的陷阱// 
案例分析1 → 社交媒体,为你所用// 案例分析2 → 备受诟病的PPT// 
第12章 领导// 
观点碰撞 → 没有天生的英雄// 复习题// 
体验练习 → 什么是领导力?// 道德困境 → 卧底老板// 
案例分析1 → 实战造就领导力// 案例分析2 → 领导力算法// 
第13章 权力与政治// 
观点碰撞 → 人人渴望权力// 复习题// 
验练习 → 团队中的权力格局// 道德困境 → 是否该对当权者百依百顺?// 
案例分析1 → 放权,还是紧握不放?// 案例分析2 → 同事变老板// 
第14章 冲突与谈判// 
观点碰撞 → 俱乐部老板的贪婪导致了职业体育界的罢工//复习题// 
体验练习 → 模拟谈判// 道德困境 → 要求低薪的求职者// 
案例分析1 → 直面挑战// 案例分析2 → 集体谈判的利弊//
 
第Ⅳ篇 组织系统
第15章 组织结构的基础// 
观点碰撞 → 管理的末日// 复习题// 
体验练习 → 瓦解官僚主义// 道德困境 → 董事会成员的职责// 
案例分析1 → 越轨式创新:与等级制度的斗争?//
案例分析2 → 波音梦幻客机:工程噩梦还是组织灾难?//
第16章 组织文化// 
观点碰撞 → 组织应该努力建立积极的组织文化//复习题// 
体验练习 → 评估课堂文化// 道德困境 → 导致破产的文化// 
案例分析1 → 企业并购不一定导致文化冲突// 
案例分析2 → 丰田的问题是企业文化引起的吗?//
第17章 人力资源政策与实践// 
观点碰撞 → 社交媒体是招聘新人的良好途径// 复习题// 
体验练习 → 绩效评估与反馈// 道德困境 → 信用调查// 
案例分析1 → 绩效考核的终结// 案例分析2 → 隐藏的奴隶主// 
第18章 组织变革与压力管理// 
观点碰撞 → 负责任的管理者会帮助员工减压// 复习题// 
体验练习 → 变革战略化// 道德困境 → WPAC电视台的变革// 
案例分析1 → 星巴克的文化回归// 案例分析2 → 当企业深陷变革僵局//
 
附录 组织行为学的研究方法//
综合案例// 
案例1经济不景气时的动机管理//
案例2改造令人不满的工作// 
案例3建立联盟// 
案例4无边界组织// 
案例5护工的压力// 
术语表// 
注释//

四、《组织行为学》书籍推荐作者简介
1、作者简介
    斯蒂芬•P•罗宾斯(Stephen P.Robbins),美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授,管理学与组织行为学领域世界最畅销教材的作者。他的书已销售500多万册,被译为20种文字在世界各地广泛使用。他的研究兴趣集中于组织中的冲突、权力和政治,行为决策,人际技能开发等方面。罗宾斯博士还积极参与教师田径比赛。1993年年届50岁之际,他赢得了18个全美冠军和12个世界冠军,目前仍保持着65岁以上100米和200米短跑的世界纪录。

    蒂莫西•A•贾奇(Timothy A.Judge),美国圣母大学门多萨商学院Franklin D.Schurz讲座教授,曾执教于美国佛罗里达大学、艾奥瓦大学和康奈尔大学。主要研究兴趣在人格与个体差异、领导力与影响行为、内外部人员配置、工作属性等领域。美国心理学会和工业与组织心理学会会士,曾荣获Ernest J.McCormick杰出青年研究贡献奖。
 
2、译者简介
 
    孙健敏,心理学博士,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师,美国富布莱特高级访问学者。先后主持和完成国家自然科学基金、社会科学基金等项目多项,在国内外核心期刊上发表中英文论文近百篇,出版著作和教材几十部。获得*优秀教学成果等多项荣誉。

    王震,中央财经大学商学院副教授,《中国人力资源开发》编辑部主任。在Leadership Quarterly、Journal of Business Ethics、《心理学报》等期刊上发表论文多篇。

    李原,心理学博士,中国社会科学院社会学研究所副研究员,社会心理学研究室副主任,中国社会心理学会副秘书长,美国福特基金会高级访问学者。主要研究领域是员工与组织的心理契约、工作家庭冲突与平衡等。
    今天人力资源学习网就把斯蒂芬•P•罗宾斯(Stephen P.Robbins)组织行为学》作为HR书籍推荐栏目下管理咨询类别中的组织管理咨询书籍推荐给大家了,希望对大家有所帮助。

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