请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
搜索
人力资源学习网 首页 视野 HRBP 查看内容

HRBP问卷调查模板分享

2019-2-11 06:15| 发布者: admin| 查看: 28| 评论: 0|原作者: HRBP|来自: 人力资源学习网

摘要: HRBP问卷调查模板分享一、HRBP面向业务管理者的问卷调查模板 本问卷调查旨在了解2015年公司人力资源结构调整后,HRBP管理模式产生的效果,以及存在的问题。您的真实答卷将我们推行人力资源管理变革提供宝贵的决策依 ...
HRBP问卷调查模板分享

一、HRBP面向业务管理者的问卷调查模板
    本问卷调查旨在了解2015年公司人力资源结构调整后,HRBP管理模式产生的效果,以及存在的问题。您的真实答卷将我们推行人力资源管理变革提供宝贵的决策依据。
    本问卷调查采用匿名方式,请您花10分钟时间完成填写,直接提交系统即可。感谢支持!
1.推行HRBP管理模式后,相关HR支持工作效率有提升,您的看法是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
2.HRBP管理模式,比原来HR管理架构,对业务的帮助更大,您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
3.HRBP的观点对我有影响,为此我会改变原来的决策。您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
4.在战略规划阶段,我会邀请HRBP参与战略讨论。您的做法是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
5.HRBP在招聘支持方面发挥明显价值,您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
6.HRBP在组织能力提升方面发挥明显价值,您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
7.HRBP在组织氛围假设方面发挥明显价值,您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
8.HRBP的能力水平与岗位要求是匹配的,您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
9.总部HR对我们的工作仍有支持,您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
10.HRBP的编制和考核应该归总部HR,您的看法是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意

二、HRBP面向HRBP服务员工的问卷调查模板
    本问卷调查旨在了解2015年公司人力资源结构调整后,HRBP管理模式产生的效果,以及存在的问题。您的真实答卷将我们推行人力资源管理变革提供宝贵的决策依据。
    本问卷调查采用匿名方式,请您花10分钟时间完成填写,直接提交系统即可。感谢支持!
1.现在HR相关业务需求和咨询都找HRBP可以解决,您的看法是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
2.HRBP比原来HR架构下问题解决效率有提升。您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
3.我主动和HRBP交流工作中的困惑。您的做法是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
4.HRBP对我个人发展提供了较大帮助。您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
5.HRBP比总部HR的服务态度好,您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
6.HRBP的工作和总部HR工作在结果上有本质上的提高,您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意

三、HRBP面向总部HR的问卷调查模板
    本问卷调查旨在了解2015年公司人力资源结构调整后,HRBP管理模式产生的效果,以及存在的问题。您的真实答卷将我们推行人力资源管理变革提供宝贵的决策依据。
    本问卷调查采用匿名方式,请您花10分钟时间完成填写,直接提交系统即可。感谢支持!
1.推行HRBP管理模式后,总部HR的工作价值感有提升,您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
2.推行HRBP管理模式,对业务的了解度更深了,您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
3.HRBP反馈的意见,对改进规则制度有重要参考意义。您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
4.我们与HRBP的工作合作很顺畅。您的感受是()。、
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
5.HRBP在招聘支持方面发挥明显价值。您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
6.HRBP在组织能力提升方面发挥明显价值。您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
7.HRBP在组织氛围假设方面发挥明显价值。您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
8.HRBP的能力水平与岗位要求是匹配的。您的看法是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
9.总部HR的能力水平与岗位要求是匹配的。您的看法是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
lO.HRBP的编制和考核应该归总部HR。您的看法是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意

四、面向HRBP的问卷调查模板
    本问卷调查旨在了解2015年公司人力资源结构调整后,HRBP管理模式产生的效果,以及存在的问题。您的真实答卷将我们推行人力资源管理变革提供宝贵的决策依据。
    本问卷调查采用匿名方式,请您花10分钟时间完成填写,直接提交系统即可。感谓十支持!
1.推行HRBP管理模式后,个人工作的价值感得到提升。您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
2.推行HRBP管理模式,对业务的了解度更深了。您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
3.总部HR对我们工作有指导和帮助。您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
4.我们与总部HR的工作合作很顺畅。您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
5.HRBP在招聘支持方面发挥了价值。您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
6.HRBP在组织能力提升方面发挥了价值。您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
7.HRBP在组织氛围假设方面发挥了价值。您的感受是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
8.现有HRBP的能力水平与岗位要求是匹配的。您的看法是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
9.总部HR的能力水平与岗位要求是匹配的。您的看法是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意
10.HRBP的编制和考核应该归总部HR。您的看法是()。
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不同意 E.非常不同意

五、HRBP业务管理者的年度绩效考核指标表
    见上图。

扫码赞赏,感谢相帮!



鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

相关阅读

最新评论




免责声明|服务协议|网站地图|手机版|电脑版|人力资源学习网 ( 豫ICP备17017713号-1 )

商务合作QQ: 1950361175 周一至周五 09:00——18:00 原创投稿: hrxuexi@qq.com

Powered by Discuz! © 2018-2019 Comsenz Inc. Design by 人力资源学习网

GMT+8, 2019-2-24 10:03 , Processed in 0.235204 second(s), 16 queries , File On.

返回顶部