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集体合同规定特点作用原则形式期限与劳动合同的区别

2019-2-22 07:16| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 77| 评论: 0|原作者: 集体合同规定|来自: 人力资源学习网

摘要: 集体合同规定特点作用原则形式期限与劳动合同的区别 本文介绍集体合同与劳动合同的区别、集体合同规定特点、集体合同规定作用、集体合同规定原则、集体合同规定形式和集体合同规定期限。 在现代市场经济条件下,企 ...
集体合同规定特点作用原则形式期限与劳动合同的区别

    本文介绍集体合同与劳动合同的区别、集体合同规定特点、集体合同规定作用、集体合同规定原则、集体合同规定形式和集体合同规定期限。
    在现代市场经济条件下,企业或行业劳动条件并不由单方面决定,而是在国家法律法规的最低标准的基础之上,由劳动关系双方经平等协商确定。
一、集体合同的概念
    集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议^根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。
    集体合同根据协商、签约代表所代表的范围的不同,分为基层集体合同、行业集体合同、地方集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。针对一些地区中小企业较多,且工会组建率较低的特点,我国一些省市在地区工会的指导下出现了区域性、行业性集体合同,这是一种很好的发展趋势。
二、集体合同特点
    集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外,集体合同还具有以下特点。
    集体合同特点1.集体合同是整体性规定劳动条件的协议。集体合同反映的是以劳动条件为实质内容的关系,整体性地规定劳动者与企业之间的劳动权利与义务,现存劳动关系的在是集体合同存在的基础。
    集体合同特点2.工会或劳动者代表职工—方与企业签订。集体合同的当事人一方是企业,另一方当事人不能是劳动者个人或劳动者中的其他团体或组织,而只能是工会组织代表劳动者,没有建立工会组织的,则由劳动者按照一定的程序推举的代表为其代表。
    集体合同特点3.集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序。根据劳动法的有关规定,集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核,经审核通过的集体合同才具有法律效力。
三、集体合同与劳动合同的区别
    集体合同与劳动合同的区别1.主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
    集体合同与劳动合同的区别2.内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权利和义务为内容.它可以涉及集体劳动关系的各方面,也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
    集体合同与劳动合同的区别3.功能不同,协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的B的是确立劳动者和企业的劳动关系。
    集体合同与劳动合同的区别4.法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的,一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。

四、集体合同的作用意义
    集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位,其意义体现在以下几个方面。
    集体合同的作用意义1.订立集体合同有利于协调劳动关系。通过集体合同的协商、签订,可以将经营者与劳动者在劳动关系中的不同利益追求以集体合同的形式统一起来,在劳动主体与用工主体之间建立相互依存、相互合作的关系,为建立利益协调型的劳动关系提供法律保障。
    集体合同的作用意义2.加强企业的民主管理。集体合同约定的各项条款是经过民主协商制定的,签订和履行集体合同,体现了劳动者参加民主管理的原则.因此集体合同是企业管理民主化的重要形式。
    集体合同的作用意义3.维护职工合法权益。由工会代表劳动者与企业订立集体合同,可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位,就有可能以一种集团型的有组织的力量来维护自己的利益,建立健全工会组织,使分散的雇员形成统一的意志,通过集体协商与企业经营者进行沟通,就成为一种维护自己正当权益的正确选择,可以有效地防止企业侵犯劳动者的合法劳动权益。此外,劳动关系各方面的内容都由劳动合同具体规定,必然增加协商、确定劳动合同的成本。集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件作出规定后,劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出约定即可,从而可以提高建立劳动关系的效率。
    集体合同的作用意义4.弥补劳动法律、法规的不足。劳动法律规范对劳动关系调整的规定与实际运行的劳动关系总是存在一定的差距,无论劳动立法规定的劳动标准多么具体,它都难以覆盖现实生活中的劳动关系的各个方面,集体合同可以具体规范劳动关系,对劳动立法的某些不完备起补充作用,并且可以强化劳动法的操作性。同时.劳动立法关于劳动条件标准的规定属于最低标准,对劳动者权益的保障只是法律所要求的最低水平,而这并不是经济社会发展和劳动立法所要达到的根本目的.通过集体合同约定,密切结合企业经营的实际状况,从而可以提髙劳动者利益的保障水平。
五、订立集体合同应遵循的原则
    集体合同原则1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则即为内容合法原则。集体合同的内容不得违反国家法律法规的规定;集体合同所确定的劳动条件标准不得低于国家规定的标准。
    集体合同原则2.相互尊重,平等协商。集体合同签约人法律地位一律平等,具有平等的意思表示和主张各自权益的权利。因订立集体合同是劳动者团体和企业的两个平等主体自主行为,只能坚持相互尊重,平等协商的原则。国家不能采用强制命令、仲裁或司法强制的手段。
    集体合同原则3.诚实守信,公平合作。因为多么详尽具体的规定也不可能覆盖劳动关系的所有方面,因此协商订立集体合同必须坚持诚实不欺,维护团体劳动关系当事人双方的利益平衡、当事人的利益与社会利益的平衡,当事人应以诚实善意的态度行使权利;集体协商应当坚持程序公平。
    集体合同原则4.兼顾双方合法权益。集体协商、订立集体合同应当兼顾所有者、经营者和劳动者各方利益,不能为追求自己的利益而损害其他人的利益,即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。
    集体合同原则5.不得采取过激行为。集体协商、订立集体合同必须维护正常的生产工作秩序,协商双方应遵循和平原则。为订立集体合同产生争议,任何一方都不应采取激化事态的行为。双方都应顾全大局,维持正常的生产工作秩序。
二、集体合同的形式和期限
    (一)集体合同的形式
    根据《集体合同规定》的规定,集体合同为法定要式合同,应当以书面形式订立,口头形式的集体合同不具有法律效力,集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同,其内容涵盖劳动关系的各个方面。附件是专项集体合同,是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。现阶段,我国法定集体合同的附件主要是工资协议,专门就工资事项签订的集体合同。国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定,企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。
   (二)集体合同的期限
    集体合同均为定期集体合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为1〜3年,企业订立集体合同可以在1〜3年中确定适应本企业的集体合同期限。期限过短,不利于劳动关系的稳定,而且加大集体协商的成本;期限过长,不利于适应变化了的实际情况和不利于劳动权益的保障。在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况,对集体合同进行修订。
    以上介绍的是集体合同与劳动合同的区别、集体合同规定特点、作用、原则、形式和集体合同规定期限。

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