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集体合同规定范本的内容有哪些

2019-2-22 07:30| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 46| 评论: 0|原作者: 集体合同|来自: 人力资源学习网

摘要: 集体合同规定范本的内容有哪些 我国《劳动法》在劳动合同一章对集体合同规定的内容作了不完全的列举性规定,国家劳动部的部门规章《集体合同规定》则将集体合同可以具备的事项列举规定了15项。由于企业的情况,包括 ...
集体合同规定范本的内容有哪些

    我国《劳动法》在劳动合同一章对集体合同规定的内容作了不完全的列举性规定,国家劳动部的部门规章《集体合同规定》则将集体合同可以具备的事项列举规定了15项。由于企业的情况,包括内部条件、外部环境、企业生产经营运行状况、管理水平等千差万别,以及我国劳动法对集体合同的内容没有具体要求,所以,劳动行政管理部门没有推荐集体合同的标准范本。通常情况下,集体合同一般包括以下内容。
一、劳动条件标准部分
    劳动条件标准部分包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款。上述条款同时也可以作为劳动合同内容的某础,指导劳动合同的协商与订立或直接作为劳动合同的内容。劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位,在集体合同的有效期间具有法律效力。上述标准不得低于法律法规规定的最低标准。集体合同规定范本的具体内容包括以下各项。
集体合同规定范本的内容1.劳动报酬。
    (1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
    (2)工资支付办法。
    (3)加班加点工资及津贴补贴标淮和奖金分配办法。
    (4)资调整办法。
    (5)试用期及病、事假等期间的工资待遇。
    (6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法,
    (7)其他劳动报酬分配办法。

集体合同规定范本的内容2.工作时间。
    (1)工时制度。
    (2)加班加点办法。
    (3)特殊工种的工作时间。
    (4)劳动定额标准。
集体合同规定范本的内容3.休息休假。
    (1)日休息时间、周休息日安排、年休假办法。
    (2)不能实行标准工时制职工的休息休假。
    (3)其他假期
集体合同规定范本的内容4.劳动安全卫生。
    (1>劳动安全卫生责任制。
    (2>劳动条件和安全技术措施。
    (1)安全操作规程。
    (2)劳保用品发放标准。
    (3)定期健康检查和职业健康体检。
集体合同规定范本的内容5.补充保险和福利。
    (1)补充保险的种类、范围。
    (2)基本福利制度和福利设施。
    (3)医疗期延长及其待遇。
    (4)职工亲属福利制度。
集体合同规定范本的内容6.女职工和未成年工的特殊保护。
    (1)女职工和未成年工禁忌从事的劳动。
    (2)女职下的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护。
    (3)女职工、未成年工定期健康检查。
    (4)未成年工的使用和登记制度
集体合同规定范本的内容7.职业技能培训。
    (1)职业技能培训项目规划及年度计划。
    (2)职业技能培训费用的提取和使用。
    (3)保障和改善职业技能培训的措施。
集体合同规定范本的内容8.劳动合同管理
    (1)劳动合同签订时间。
    (2)确定劳动合同朗限的条件。
    (3)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。
    (4)试用期的条件和期限。
集体合同规定范本的内容9.奖惩
    (1)劳动纪律^
    (2)考核奖惩制度。
    (3)奖惩程序。
集体合同规定范本的内容10.裁员。
    (1)裁员的方案。
    (2)裁员的程序。
    (3)裁员的实施办法和补偿标准。
    前述集体合同的内容几乎涵盖了劳动条件的所有部分,但是并不意味着每个协商单位协商订立集体合同时都要包括上述内容。
二、集体合同规定范本的内容之一般性规定
    规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括集体合同的有效期跟,集体合同条款的解释、变更、解除和终止等内容。
三、集体合同规定范本的内容之过渡性规定
    规定集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等内容。
四、集体合同规定范本的内容之其他规定
    此项条款通常作为劳动条件标准的补充条款,规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。此类规定一般不能作为劳动合同的内容,只是作为签约方的义务而存在。在集体合同的有效期内,随着设定目标的实现而终止。例如,规定建成某项劳动安全卫生保护工程或设施,建设、改善或完成某些福利设施等。
    至于集体合同可否规定企业生产经营目标,如成本、盈利、产量等目标,目前在我国集体合同的实践中存在着不同的意见。一种意见坚持认为在集体合同的内容中,企业生产经营目标应作为组成部分。规定生产经营目标,有利于促进工会和劳动者与企业共保生产经营目标的实现.有利于强化劳动者的责任心,服从管理、遵守劳动纪律,有利于劳动关系当事人协调利益关系,建立利益共同体,等等。另一种则持反对意见.其理由是:
    第一,规定生产经营目标.超越了劳动者的义务范围,劳动者的义务是履行劳动合同,遵守劳动纪律、完成岗位职责、提高技能等;工会的义务是教育劳动者忠实地履行劳动合同等。生产经营目标虽然与劳动肓接相关,但主要取决于生产经营决策、管理指挥、市场条件等因素。生产经营决策及管理权由所有者和经营者行使,利益和风险也由其享有和承担。实现生产经营目标的贵任应由所有者和经营者承担,而不应是劳动者和工会的义务,否则与权利义务对等的原则相悖。
    第二,生产经营目标的实现程度具有不确定性,而集体合同规定的劳动条件标准则是确定的。若生产经营目标作为劳动者和工会的义务而存在生产经营目标未实现或未能完全实现,也就意味着穷动者的利益目标可以不实现或不完全实现。这显然小利于劳动者权益的保障。
    集体合同规定范本的内容是什么?以上介绍的是关于集体合同规定的范本内容即:劳动条件标准部分、一般性规定、过渡性规定、其他规定。

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