劳动合同与集体合同内容不一致,谁效力大劳动争议案例分析

2019-2-24 06:21| 发布者: HRxue***| 查看: 1095| 评论: 0|原作者: 劳动争议案例分析|来自: 人力资源学习网

摘要: 劳动合同与集体合同内容不一致,谁效力更大的劳动争议案例分析一、劳动争议案例分析简介 王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定,王某的工资每月计发一次。合同履行期间,B公司工会与公司经协商签订了一份 ...
劳动合同与集体合同内容不一致,谁效力更大的劳动争议案例分析

一、劳动争议案例分析简介
    王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定,王某的工资每月计发一次。合同履行期间,B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同,该集体合同中约定:B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定,王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。但年终过后,王某没有得到B公司支付的第13个月工资。于是,王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求。但B公司表示,王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,双方应当严格按照劳动合同的约定履行,对王某提出的要求不予同意,双方由此产生争议。
    王某认为,双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资,两份合同均为有效合同。因此,B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资。而B公司认为,公司与劳动者本人的劳动合同是经过双方协商签订的有效合同,双方应当严格遵照履行;集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议,不应影响个别劳动合同的履行;王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围,B公司可以不予同意。

二、劳动争议案例评析
    本劳动争议案例分析的争议焦点在于劳动者和用人单位签订的劳动合同与B公司工会和B公司签订的集体合同的内容不一致时,应如何处理的问题,即劳动合同与集体合同哪一个效力更大的问题。
    《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据该条规定,劳动合同依法签订后即产生法律约束力,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务,否则将承担违约的责任。
    《劳动法》第33条第1款规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。”根据该条规定,B公司员工一方(一般由工会代表)与B公司可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同依法签订后也会产生法律约束力,当事人也应履行集体合同规定的义务,否则也将承担违约责任。
    《劳动法》第35条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。”根据以上规定,当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时,劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标淮不得低于集体合同的规定,如低于集体合同规定的,适用集体合同标准,即按集体合同标准处理。
    本劳动争议案例分析中,王某与B公司签订的劳动合同中虽然没有约定可以享受第13个月工资,但工会与B公司签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。根据《劳动法》的有关规定,B公司应当按照集体合同的规定补发王某年终第13个月工资。
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