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调解委员会对劳动争议调解程序步骤与仲裁时效中断情形

2019-2-25 07:10| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 58| 评论: 0|原作者: 劳动争议|来自: 人力资源学习网

摘要: 调解委员会对劳动争议调解程序步骤与仲裁时效中断的八种情形一、劳动争议处理程序 根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以 ...
调解委员会对劳动争议调解程序步骤与仲裁时效中断的八种情形

一、劳动争议处理程序
    根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请劳动争议调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并作出最终判决。
二、劳动争议协商解决
    劳动争议的协商解决是处理劳动争议的一个独立程序。从诉讼和仲裁法学的视角考察争议或纠纷的协商解决是指权利的自力救济方式。所谓自力救济是指争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介人或帮助下,依靠当事人向身的力量通过商谈、妥协、让步解决纠纷。当代解决劳动争议的自力救济方式主要为当事人的相互协商、和解,,当事人可以完全自行解决争议.也可以请求第三方介入协助解决争议。协商的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。依据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动争议协商程序步骤如下:
    劳动争议协商程序步骤1.发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
    劳动争议协商程序步骤2.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业丁会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
    劳动争议协商程序步骤3.—方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。5日内不作出回应的,视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
    劳动争议协商程序步骤4.协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行.
经劳动争议仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是.当事人为达成和解目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
    劳动争议协商程序步骤5.发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请劳动争议调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

三、调解委员会对于劳动争议调解程序步骤
    通过劳动争议调解的形式处理劳动争议应按以下程序进行。
    调解委员会对于劳动争议调解程序步骤(一)申请和受理
    发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出劳动争议调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的,调解委员会应当当场记录。
    调解委员会接到劳动争议调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的,应当做好记录,并书面通知申请人。
    发生劳动争议,当事人没有提出劳动争议调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。
    调解委员会对于劳动争议调解程序步骤(二)调查和劳动争议调解
    调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是.双方当事人要求公开劳动争议调解的除外。
    调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行劳动争议调解,在征得当事人同意后,也可以邀请有关单位和个人协助劳动争议调解。
    调解员应当全面听取双方当事人的陈述.采取灵活多样的方式方法.开展耐心、细致的说服疏导工作,帮助当事人自愿达成劳动争议调解协议。
    调解委员会对于劳动争议调解程序步骤(三)劳动争议调解协议书
    经调解达成劳动争议调解协议的,由调解委员会制作调解协议书。劳动争议调解协议书应当写明双方当事人基本情况、劳动争议调解请求事项、劳动争议调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经劳动争议调解员签名并加盖劳动争议调解委员会印章后生效。
    调解协议书一式三份.双方当事人和劳动争议调解委员会各执一份。
    生效的劳动争议调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
    双方当事人可以自劳动争议调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后.应当对劳动争议调解协议进行审查,对程序和内容合法有效的劳动争议调解协议.出具调解书。劳动争议调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。劳动争议调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。劳动争议调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
    双方当事人未提出仲裁审査申请,一方当事人在约定的期限内不履行劳动争议调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后,应当对劳动争议调解协议进行审査,劳动争议调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据劳动争议调解协议作出仲裁裁决。
    调解委员会调解劳动争议,应当自受理劳动争议调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。在规定及约定期限内未达成劳动争议调解协议的,视为劳动争议调解不成。
    当事人不愿调解、调解不成或者达成劳动争议调解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行劳动争议调解协议的,调解委员会应当做好记录,由双方当事人签名或者盖章,并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。
    调解委员会对于劳动争议调解程序步骤(四)与协商,劳动争议调解相关的时效规定
    劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    法律规定的仲裁时效:因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议.出现下列情形之一的属于仲裁时效中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    1.一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的。
    2.在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的。
    3.作约定的协商期限内未达成一致的。
    4.达成和解协议后.一方成者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。
    5.—方当事人提出调解申请后.另一方当事人不同意调解的。
    6.调解委员会受理劳动争议调解申请后.在受理劳动争议调解申请之日起15日内一方或者双方当亊人不同意劳动争议调解的。
    7.在受理劳动争议调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成劳动争议调解协议的.
    8.达成劳动争议调解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行劳动争议调解协议的。
    调解委员会对于劳动争议调解程序步骤(五)人民法院的支付令
    因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成劳动争议调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持劳动争议调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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