微信扫一扫,快捷登录!

登录注册 快捷导航
搜索

2018年11月企业人力资源管理师三级真题及答案

2020-4-23 21:30| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 230| 评论: 0|原作者: 人力资源管理师三级|来自: 人力资源学习网

摘要: 2018年11月企业人力资源管理师三级真题及答案2018年11月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级理论知识与专业技能卷完整版卷册一 理论知识部分第二部分 理论知识(第26~125题,共100道题,满分为100分) ...
2018年11月企业人力资源管理师三级真题及答案

2018年11月国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师三级理论知识与专业技能卷完整版
卷册一  理论知识部分
第二部分 理论知识(第26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(第26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)  
26.以下关于零基定员法的表述,不正确的是(  )。  
A.对于工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗
B.以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数
C.主要用来测定二、三线人员的定员人数
D.以岗位劳动量为依据,一切从零开始
【人力资源学习网参考答案】B  
【人力资源学习网解析】B项以某一类人员人数为基础,按比例核算定员人数,属于按比例定员。

27.(  )是当前我国调整劳动关系的主要依据。  
A.宪法  B.劳动法律  C.国务院劳动行政法规  D.劳动规章  
【人力资源学习网参考答案】C  
【人力资源学习网解析】国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据,规范性文件数量多,覆盖劳动关系的各个方面,例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。

28.劳动法律关系的主要形态是(  )。  
A.劳动行政法律关系  B.劳动合同关系  C.劳动服务法律关系  D.集体合同关系  
【人力资源学习网参考答案】B  
【人力资源学习网解析】劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。

29.在市场营销学中,市场是(  )购买者需求的总和。  
A.显性和隐性  B.男性和女性  C.城市和农村  D.现实和潜在  
【人力资源学习网参考答案】D  
【人力资源学习网解析】市场是现实和潜在购买者需求的总和。

30.就业量所生产产品的总供给价格称为(  )。  
A.最低收益  B.最低预期收益  C.最低成本  D.最低预期成本  
【人力资源学习网参考答案】B  
【人力资源学习网解析】最低预期收益,就是该就业量所生产产品的总供给价格。

31.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,(  )可以直接适用。  
A.劳动法的首要原则  B.劳动法律规范  C.劳动法的基本原则  D.劳动纪律制度  
【人力资源学习网参考答案】C  
【人力资源学习网解析】在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足等。

32.基于“经济人”假说的管理是运用(  )来调动人的积极性。  
A.物质刺激  B.满足社会需要  C.内部激励  D.搞好人际关系  
【人力资源学习网参考答案】A  
【人力资源学习网解析】“经济人”又称“唯利人”“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬。组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从,对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施。

33.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括(  )。  
A.决策类角色  B.人际关系类角色  C.信息类角色  D.沟通协调类角色  
【人力资源学习网参考答案】D  
【人力资源学习网解析】在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色包括人际关系类、信息类、决策类角色。

34.(  )包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。  
A.知觉  B.内因  C.外因  D.归因  
【人力资源学习网参考答案】C  
【人力资源学习网解析】外因即外在原因,是指导致行为或事件的外部因素,包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

35.人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括(  )。  
A.社会的人的需要  B.企业管理者的需要  C.企业投资者的需要  D.企业全体员工的需要  
【人力资源学习网参考答案】B  
【人力资源学习网解析】人的需要有:第一,社会的人的需要,第二,企业投资者的需要;第三,企业全体员工的需要。
【人力资源学习网参考答案】C  【人力资源学习网解析】人力资本投资收益率的变化规律包括:①投资和收益之间的替代和互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益的变动规律与最优人力资本投资决策。

36.人力资本投资收益率的变化规律不包括(  )。  
A.人力资本投资收益的变动规律  B.投资和收益之间的替代和互补关系  
C.人力资本投资的社会收益变化规律  D.人力资本投资的内生收益率递减规律  
【人力资源学习网参考答案】C 
【人力资源学习网解析】人力资本投资收益率的变化规律包括:①投资和收益之间的替代和互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益的变动规律与最优人力资本投资决策。

37.心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,一类是(  )。  
A.能力测验  B.成就测验  C.性向测验  D.情商测验  
【人力资源学习网参考答案】A 
【人力资源学习网解析】心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,一类是能力测验。

38.在人力资源规划中,(  )事关全局,是各种人力资源计划的核心。  
A.战略规划  B.组织规划  C.制度规划  D.人员规划  
【人力资源学习网参考答案】A 
【人力资源学习网解析】战略规划,即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

39.以下不属于生产岗位操作规范内容的是(  )。  
A.岗位的职责和主要内容  B.岗位人员知识技能要求  
C.岗位各项任务的数量和质量要求  D.完成各项任务的程序和操作方法  
【人力资源学习网参考答案】B  
【人力资源学习网解析】生产岗位操作规范。也称生产岗位工作规范(标准),主要包括以下几项内容:①岗位的职责和主要任务;②岗位各项任务的数量和质量要求以及完成期限;③完成各项任务的程序和操作方法;④与相关岗位的协调配合程度。

40.企业人工成本总预算由(  )与企业人员工资水平共同决定。  
A.人力资源规划  B.行业工资标准  
C.工资指导线标准  D.在职员工人数  
【人力资源学习网参考答案】A 
【人力资源学习网解析】费用预算的审核,实质是对企业人员的结构和数量的审核,因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

41.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是(  )。  
A.劳动定额是劳动定员的发展形式  B.两者都是对人力消耗所规定的限额  
C.二者劳动时间采用的单位长度不同  D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致  
【人力资源学习网参考答案】A 
【人力资源学习网解析】劳动定员是劳动定额的下位概念,即劳动定员是劳动定额的一种重要的发展形势。

42.核定企业定员的基本方法不包括(  )。  
A.按设备定员  B.按岗位定员  C.按任务定员  D.按比例定员  
【人力资源学习网参考答案】C 企业人力资源管理师三级教程P441  
【人力资源学习网解析】制定企业定员的方法主要有:①按劳动效率定员;②按设备定员;③按岗位定员;④按比例定员;⑤按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。

43.某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为(  )。  A.40人  B.50人  C.90人  D.100人  
【人力资源学习网参考答案】B 
【人力资源学习网解析】定员人数=(需要开动设备台数×每台设备开动班次)÷(工人看管定额×出勤率)=(30×3)÷(2×90%)=50人。

44.(  )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。  
A.清洁工  B.信访人员  C.警卫员  D.医务人员  
【人力资源学习网参考答案】D 
【人力资源学习网解析】工作岗位定员方法适用于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员,如检修工、检验工、值班电工,以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。

45.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是(  )。  
A.点击招聘网页的数量  B.招聘费用的数额  C.写申请求职人员的数量  D.符合职位要求的应聘者的数量
【人力资源学习网参考答案】B 
【人力资源学习网解析】招募渠道的吸引力,包括所吸引的有效候选人数量,如网上招聘就是点击该招聘网页的数量、写申请求职人员的数量、符合职位要求的应聘者的数量等。

46.企业在审核人工成本预算时,无需(  )。  
A.关注消费者物价指数  B.关注竞争对手的管理费用情况  
C.定期进行劳动力工资水平的市场调查  D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线  
【人力资源学习网参考答案】B 
【人力资源学习网解析】国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是相互关联的,在进行人工成本预算的审核时,应当将三者联系起来一同考虑。
47.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(  )。  
A.校园招聘  B.网络招聘  C.内部招募  D.外部招募  
【人力资源学习网参考答案】D  
【人力资源学习网解析】外部招募不足:①筛选难度大,时间长;②进入角色慢;③招募成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

48.布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘(  )。  
A.销售人员  B.技术人员  C.普通职员  D.高层人员  
【人力资源学习网参考答案】C  
【人力资源学习网解析】一般来说,布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。

49.在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持(  )。  
A.细选选择  B.精选原则  C.重点原则  D.面广原则  
【人力资源学习网参考答案】D  
【人力资源学习网解析】初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则,应尽量让更多的人参加复试。

50.面试不能够考核应聘者的(  )。  
A.交流能力  B.风度气质  C.衣着外貌  D.科研能力  
【人力资源学习网参考答案】D  
【人力资源学习网解析】根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质,以及交流能力、现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

51.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(  )。  
A.开放式提问  B.封闭式提问  C.清单式提问  D.假设式提问  
【人力资源学习网参考答案】B  
【人力资源学习网解析】封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复,如“你曾干过秘书工作吗”,一般用“是”或“否”回答。

52.(  )为企业岗位归级列等奠定了基础。  
A.岗位分析  B.岗位评价  C.绩效考核  D.培训开发  
【人力资源学习网参考答案】B 
【人力资源学习网解析】岗位评价的基本功能:①为实现薪酬管理的内部公正提供依据;②量化岗位的综合特征;③横向比较岗位的价值;④为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

「真诚赞赏,手留余香」

路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋

免责声明:本站部分文字及图片来源于网络,仅供展示,版权归原作者所有,相关内容不代表本站观点.如发现有害或侵权,请联系管理员QQ1950361175,我们会尽快修改或删除,转载请注明,谢谢!

相关阅读

最新评论

人力资源学习网

原创投稿|免责声明|服务协议|网站地图|手机版|电脑版|佰荟人力资源学习网 ( 豫ICP备17017713号-1 )

周一至周五:9:00-12:00 14:00-18:00 联系电话: 0371-27893106 管理员QQ: 1950361175 E-mail: hrxuexi@qq.com

河南佰荟企业管理咨询有限公司 Copyright © 2018-2020 www.hrxuexi.com All Rights Reserved Design by 佰荟人力资源学习网

GMT+8, 2020-6-5 19:45 , Processed in 0.112479 second(s), 18 queries , File On.

豫公网安备 41020202000054号

返回顶部