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HRBP和HR的区别挑战:阿里巴巴政委华为HRBP是什么职位

2020-5-25 12:46| 发布者: HRxue***| 查看: 814| 评论: 15|原作者: 丛晓楠|来自: 佰荟人力资源学习网

摘要: HRBP和HR的区别挑战:阿里巴巴政委华为HRBP是什么职位 HRBP和HR的区别有哪些?HRBP是什么职位?HRBP什么意思?HRBP阿里巴巴政委体系是怎样的?华为HRBP工作手册中关于华为V-CROSS模型是什么意思?HRBP角色定位有哪些 ...
HRBP和HR的区别挑战:阿里巴巴政委华为HRBP是什么职位

    HRBP和HR的区别有哪些?HRBP是什么职位?HRBP什么意思?HRBP阿里巴巴政委体系是怎样的?华为HRBP工作手册中关于华为V-CROSS模型是什么意思?HRBP角色定位有哪些?国内HRBP发展面临的挑战有哪些?本文由佰荟人力资源学习网对以上问题进行介绍。同时通过对华为和阿里巴巴人力资源转型的分析与总结,为企业构建HRBP提出建议,具有深刻的实际意义。
一、HRBP什么意思
    1.1解答HRBP什么意思
    HRBP(HR BUSINESS PARTNER)即人力资源业务合作伙伴。最早是由美国密歇根大学教授戴维·尤里奇提出来的,他认为传统的人力资源管理并没有帮助企业达成目标,使得人力资源对于企业的作用甚微。基于此,人力资源的转型需要建立和完善三个方面:人力资源领域专家中心、人力资源共享服务中心以及人力资源业务合作伙伴。尤里奇提出的这一“三支柱模型”颠覆了传统人力资源管理部门的职能与结构模式,受到了业界广泛的关注与热议。
HRBP是指由企业派驻到各个业务或事业部门的人力资源管理者,其职能不仅仅是作为企业的行政支持部门,也要求能够根据业务部门的发展战略需要,提供独特的服务。
    因此,HRBP不仅要处理部门的日常工作,更协助业务部门有针对性地开展人力资源工作。真正做到将人力资源管理的价值嵌入到各业务部门的价值模块中去。
    1.2HRBP和HR的区别有哪些?HRBP和HR的区别体现在以下三个方面:
    HRBP和HR的区别体现①策略性:传统HR在处理处理部门日常的事务性工作的同时,还需要满足企业所有部门的共同服务需求。而HRBP则立足于企业业务部门,把握行业、产品和客户的发展形式和变化,提供策略性的精准服务。
    HRBP和HR的区别体现②组织形态:传统HR与企业内部业务部门属于平行状态,各自独立。HRBP则与业务部门紧密结合。
    HRBP和HR的区别体现③团队性:传统HR习惯按照专业模块进行划分,任务型工作。HRBP则与业务部门紧密相连,以团队的形式针对性地开展工作。
    1.3HRBP角色定位
    HRBP角色定位①战略伙伴
    HRBP终极目标是成为业务部门的战略伙伴[1]。即从业务战略的角度对业务情况进行分析,诊断人力资源的工作,评估人力工作的影响。其主要表现为能够根据外界变化,实时调整人力资源策略;全文源自佰荟人力资源学习网 及时针对部门业务的开展需要,确立团队配备、人员培训战略;制定业务领导人的培养计划等。
    HRBP角色定位②运营经理
    企业的经营成果与企业的运营息息相关。每个HRBP和企业都期望达成作为运营经理这一角色。其主要表现为持续跟踪审视重点人力资源相关活动,并收集信息;制定和业务相匹配的人力资源计划,联合所有相关方提供人力资源问题解决服务;向员工宣导企业政策和办事流程,沟通企业文化。
    HRBP角色定位③危机管理者
中国企业里大部分HR在日常工作中都处于危机管理者的角色。其主要表现为可以快速地解决来自于业务经理和员工的诉求、疑问和反馈,并为可以快速响应而做好信息、资源、能力等方面的准备。
    HRBP角色定位④员工仲裁者
    员工仲裁者与危机管理者类似。主要表现为有效的处理好战略和执行,制度和实施;及时有效地调节管理人员之间、管理者和员工之间、员工工作团队之间的矛盾和问题,以确保团队的顺利运营。

二、国内HRBP发展面临的挑战有哪些?
    国内HRBP发展面临的挑战1、HRBP定位模糊
    现如今,越来越多的企业开展HRBP工作,但对于HRBP的角色定位常常不够清晰。部分HRBP完全没有同业务部门相结合来开展工作,而是依旧处在传统人力资源的角度上,制定和完****力资源计划。有些HRBP则完全将工作中心转到业务方面,一味听从业务部门安排,只负责部门基本的人力管
理事务,而没有从专业角度协助业务经理进行战略决策。
    国内HRBP发展面临的挑战2、人员专业素质不足
    HRBP在全方位掌握人力资源相关知识技能的同时,也要具备扎实的业务水平,这对于个人是一个不小的考验。据调查,国内的HRBP有95%以上出自人力资源部门,而其中最突出的问题是不了解业务部门的运营及主要业务,使得在开展工作的过程中遇到很大阻力。还有一些HRBP,其人力专业水平不高,对于人力部分的很多模块不擅长,使得HRBP工作没有显著成果。
    国内HRBP发展面临的挑战3、企业环境缺乏支持
    很多领导者没有及时在企业中树立HRBP的威信,缺乏对于工作者的支持。使得很多HRBP进入业务部门后,难以受到部门的重视与信任,并没有真正参与到部门业务发展中去,本文源自人力资源学习网 而是继续从事基础性人力资源工作,其意见往往也被忽视。
三、华为HRBP工作手册中的关键
    华为HRBP工作手册中的关键1、重视HRBP岗位素质
    华为将HRBP进行划分,分为HRBP管理者以及HRBP专员。为确保HRBP能顺利实施,华为对于人才来源进行了严格把控。①HRBP管理人员,大多从部门中抽调HR或者从业务部门抽调一些管理者。②HRBP专业人员,大多从华为内部和外界HR中进行选拔,同时允许业务经理担任A部门业务负责人的同时,兼任B部门的HRBP,实施岗位互换机制。保证HRBP具备扎实的业务实力和人力资源专业能力。
    华为HRBP工作手册中的关键2、创新HRBP改革,构建V-CROSS模型
    华为在转型过程中,深刻提炼了HRBP的角色模型,创立具有华为特质的V-CROSS模型,将“四大角色”拆分成六种:战略伙伴;HR解决方案集成者;HR流程运作者;关系管理者;www.hrxuexi.com 变革推动者;核心价值观传承驱动者。华为根据HRBP成熟程度来划分归属关系。在建设初期,HRBP隶属于人力资源部,直接向人力资源部汇报,间接向业务部门汇报。随着发展日趋成熟,HRBP基本全部归属于业务部门。
四、阿里巴巴政委体系制度模式
    1、阿里巴巴政委体系制度模式是特色战略模式
    阿里巴巴的HRBP模式中,最大的特点即“政委体系”,为各个业务经理配备一个“大政委”。
    网络零售业是一个飞速发展的行业,从人力资本配置角度来说,机会多,岗位多,但员工不足。选用、提拔员工时,业务经理因缺乏专业知识和技能而被动。因此,配置“政委”可以更好地协助部门建设好工作团队。二者注重的重点不同,业务经理关注季度、年度目标的实现情况,而“政委”则关注整个部门文化和干部培训发展问题。
    2、阿里巴巴政委体系制度模式强调“政委”权力
    50%以上的阿里“政委”是由具有丰富的一线实战经验、理解业务运作的人担任的。确切地说,各部门的业务负责人与“政委”一同掌握部门的运作。阿里“政委”在选用员工等方面具有一票否决权。对于业务经理,在思想上、方向上进行引导和协助的同时,对于业务方面的决定也有相当重要的制衡权。“政委”必须参加所有的部门业务会议,帮助业务部门从更高的、全局的角度提出建议。
五、中国企业HRBP转型带来的启示
    1、结合企业情况循序渐进
    华为和阿里巴巴规模扩张快,业务发展迅速,使得原有的结构难以满足企业未来发展需要,这为企业开展HRBP转型提供了动因。同时通讯、互联网行业,其企业实力雄厚,hrxuexi.com 行业技术含量高,资源广泛,也为HRBP顺利落地提供了基础。因此在开展HRBP时,企业要结合自身实际情况,循序渐进,切不可照搬其他企业的成功模式,要制定适合企业可持续发展的战略。
    2、强调HRBP的综合素质
    HRBP要具备专业的人力资源管理相关的知识技能。
同时进入业务部门后,还要深入客户、深入市场,深入行业有意识地推进企业战略在业务部门的落实和实践,让人力管理政策在业务部门中专业化衔接,体现合力优势。
    人力资源学习网介绍的HRBP和HR的区别有哪些?HRBP是什么职位?HRBP什么意思?HRBP阿里巴巴政委体系是怎样的?华为HRBP工作手册中关于华为V-CROSS模型是什么意思?HRBP角色定位有哪些?国内HRBP发展面临的挑战有哪些等内容,对你有帮助吗?
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最新评论

引用 hope 2020-10-31 10:38
打赏2块钱,虽然不多,但真心感谢!还会常来的(#^.^#)
引用 我爱杜拉拉 2020-10-17 19:12
HRBP小编,你男的女的,谈朋友吧,哈哈
引用 风吹过 2020-10-17 10:13
HRBP是什么职位啊
引用 Kenne 2020-10-13 04:41
HRBP小编,你男的女的,谈朋友吧,哈哈
引用 励志HR 2020-10-9 16:26
HRBP理论实践都有,我喜欢
引用 NewZesk 2020-9-26 04:42
HRBP,大企业的好模式
引用 dear 2020-9-16 05:36
HRBP栏目不错,顶起来
引用 Anna 2020-9-2 16:59
HRBP的好文章
引用 NewZesk 2020-8-29 04:01
HRBP什么意思啊
引用 penlife 2020-8-23 00:46
我就是做HRBP的
引用 跟上姐的节奏 2020-8-7 06:01
HRBP栏目不错,顶起来
引用 James 2020-7-25 07:55
HRBP栏目不错,顶起来
引用 Victor 2020-7-22 02:49
HRBP是什么意思的缩写呢
引用 James 2020-7-20 12:23
HRBP理论实践都有,我喜欢
引用 51Walter 2020-6-19 22:36
嘿嘿,感谢站长设立的好栏目

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