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2019年中级经济师人力资源真题及答案专业知识与实务

2020-5-27 23:36| 发布者: HRxue***| 查看: 1798| 评论: 0|原作者: 中级经济师|来自: 佰荟人力资源学习网

摘要: 2019年中级经济师人力资源真题及答案专业知识与实务一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1、以下法律规范中,不属于劳动体系组成内容的是()。A.社会保险法B.治安管理处罚法C.职 ...
2019年中级经济师人力资源真题及答案专业知识与实务

一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1、以下法律规范中,不属于劳动体系组成内容的是()。
A.社会保险法
B.治安管理处罚法
C.职业介绍与培训法
D.就业法
【佰荟人力资源学习网参考答案】B
【佰荟人力资源学习网解析】劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法(工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法)、劳动关系法(劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法)、劳动保障法(就业法、职业介绍与培训法、社会保险法)、劳动行政法(劳动行政法、劳动监督检查法)
2、根据《社会保险法》,不属于社会保险险种的是()。
A.失业保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.雇主责任险
【佰荟人力资源学习网参考答案】D
【佰荟人力资源学习网解析】《社会保险法》规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

3、关于有效推行参与管理的条件的说法,错误的是()。
A.组织文化必须支持员工参与
B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C.员工参与的问题必须与其自身利益无关
D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与
【佰荟人力资源学习网参考答案】C
【佰荟人力资源学习网解析】选项C错误,员工参与时,要与其切身利益相关。参与管理的条件:在行动前,要有充裕的时间来进行参与;员工参与时,要与其切身利益相关;员工必须具有参与的能力;参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;组织文化必须支持员工参与。
4、在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则,其中“T”表示()。
A.环境
B.任务
C.结果
D.行动
【佰荟人力资源学习网参考答案】B
【佰荟人力资源学习网解析】“STAR”原则:典型环境,主要任务,采取的行动,结果。
5、根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论,在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是()。
A.“无为而治”领导风格;
B.“乡村俱乐部”领导风格
C.“中庸式”领导风格
D.最理想的领导风格
【佰荟人力资源学习网参考答案】D
【佰荟人力资源学习网解析】选项D正确,在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是最理想的领导风格。

6、领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,高工作-高关系的领导风格是()。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
【佰荟人力资源学习网参考答案】B
【佰荟人力资源学习网解析】选项B正确,高工作-高关系的领导风格是推销式。
生命周期理论的4种领导风格:
指导式(高工作—低关系):领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做
推销式(高工作—高关系):领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为
参与式(低工作—高关系):领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通
授权式(低工作—低关系):领导者提供较少的指导或支持,让下级自主决定
7、根据赫兹伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是()。
A.工资
B.成就感
C.晋升
D.认可
【佰荟人力资源学习网参考答案】A
【佰荟人力资源学习网解析】选项A正确,工资属于保健因素。
8、从甄选测试分类的角度来看,通常所说的智力测试属于()。
A.一般认知能力测试
B.特殊认知测试
C.知识测试
D.成就测试
【佰荟人力资源学习网参考答案】A
【佰荟人力资源学习网解析】选项A正确,认知能力测试:分为一般认知能力测试(智商)和特殊认知能力测试。
9.政府参与集体谈判,政府在劳动关系中扮演了()角色。
A.促进着
B.保护者
C.调停者
D.雇佣者
【佰荟人力资源学习网参考答案】A
【佰荟人力资源学习网解析】选项A正确,参与集体谈判是政府在劳动关系中扮演了促进者的角色。
10、在劳动关系中,劳动者的基本义务是()。
A.完成劳动任务的义务
B.保密义务
C.增进义务
D.服从义务
【佰荟人力资源学习网参考答案】A
【佰荟人力资源学习网解析】选项A正确,完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务
11、组织文化结构中的深层是()。
A.物质层
B.制度层
C.精神层
D.规范层
【佰荟人力资源学习网参考答案】C
【佰荟人力资源学习网解析】选项C正确,组织文化结构中的深层是精神层。组织文化的结构:
物质层:企业的名称,产品的外观及包装,建筑风格,纪念物等外显标示
制度层:各种行动准则或规章制度
精神层(核心):基本信念,价值标准,职业道德及精神风貌
12、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特
质做出评价,这种方法叫做()。
A.自陈量表法
B.评价量表法
C.投射法
D.“大五”人格测试法
【佰荟人力资源学习网参考答案】B
【佰荟人力资源学习网解析】选项B正确,评价量表法是指首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过
对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质做出评价。
13、通过减少企业业务流程中的偏差,提升组织绩效水平的绩效改进方法是()。
A.卓越绩效标准
B.ISO质量管理体系
C.六西格玛管理
D.标杆超越
【佰荟人力资源学习网参考答案】C
【佰荟人力资源学习网解析】选项C正确,六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。
14、稳定战略的企业的薪酬结构()。
A.短期内提供相对低的基本薪酬
B.基本薪酬和福利所占的比重较大
C.长期内会有很大的增长
D.基本薪酬所占的比例相对较低
【佰荟人力资源学习网参考答案】B
【佰荟人力资源学习网解析】选项B正确。稳定或集中薪酬战略:薪酬决策集中度高,薪酬确定以员工从事的岗位本身为准;
薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;薪酬数额采用跟随或略高于市场平均水平,长期内不会有大的增长。
15、不属于动机的三要素的是()。
A.决定人行为的方向
B.坚持的水平
C.努力的水平
D.行为的特点
【佰荟人力资源学习网参考答案】D
【佰荟人力资源学习网解析】动机的三要素:决定人行为的方向即选择做出什么样的行为;努力的水平即行为的努力程度;坚
持的水平即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。
16、某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大,于是做出了进入该领域的战略决策属于()。
A.职能战略
B.竞争战略
C.组织战略
D.差异化战略
【佰荟人力资源学习网参考答案】C
【佰荟人力资源学习网解析】选项C正确,组织战略回答去哪里竞争的问题。
组织战略:回答去哪里竞争的问题,分为成长战略,稳定战略和收缩战略
竞争战略:回答如何进行竞争的问题,分为总成本领先战略,差别化战略以及市场集中战略。
职能战略:回答凭借什么进行竞争的问题,包括市场营销战略,人力资源战略,财务战略等。
17、关于劳动力流动说法错误的是()
A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B.劳动力流动是同等质量,劳动力的转移不属于人力资本投资
C.劳动力流动可以发生在不同的企业,职业产业和地区之间
D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
【佰荟人力资源学习网参考答案】B
【佰荟人力资源学习网解析】选项B错误,劳动力的转移属于人力资本投资。
18、关于领导的说法,错误的是()
A.领导必须具有影响力,而影响力必须来源于组织的正式任命
B.领导必须具有指导和激励的能力
C.领导是一种影响群体,影响他人,以达成组织目标的能力
D.领导帮助个体和群体确认目标,井激励他们达到一一定的目标
【佰荟人力资源学习网参考答案】A
【佰荟人力资源学习网解析】选项A错误,领导必须具有影响力,影响力主要来源于组织的正式任命,也可以从其他方面获得。
19、当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时,A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为()。
A.复本信度
B.分半效度
C.重测信度
D.预测效度
【佰荟人力资源学习网参考答案】A
【佰荟人力资源学习网解析】选项A正确。复本信度:采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同),来测验同一群体,所得到的两个分数的相关性。
20、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。
A.内容效度
B.一致性效度
C.构想效度
D.效标效度
【佰荟人力资源学习网参考答案】D
【佰荟人力资源学习网解析】选项D正确。效标效度:是指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
21、关于股票增值权的说法,正确的是()。
A.实施股票增值权时需全额兑现
B.股票增值权的行权期一般不超过任期
C.实施股票增值权时可以用现金,也可以折合成股票,还可以两者结合
D.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权
【佰荟人力资源学习网参考答案】C
【佰荟人力资源学习网解析】选项A错误,实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现。
选项B错误,行权期一般超过任期。
选项D错误,股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。
22、霍兰德职业兴趣理论认为,有一类人的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于()。
A.研究型
B.企业型
C.艺术型
D.现实型
【佰荟人力资源学习网参考答案】B
【佰荟人力资源学习网解析】选项B正确,这类人属于企业型。
23、在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是()。
A.均衡工资率和均衡就业量同时下降
B.均衡工资率上升,均衡就业量下降
C.均衡工资率和均衡就业量同时上升
D.均衡工资率下降,均衡就业量上升
【佰荟人力资源学习网参考答案】B
【佰荟人力资源学习网解析】选项B正确。劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线向左移动,使得均衡工资率上升、均衡就业量下降。
24、高等教育的信号模型认为()。
A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的
B.即使没有高等教育投资信号,企业也能判断出求职者的实际生产率
C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号
D.从社会角度来说,高等教育投资是没有意义的
【佰荟人力资源学习网参考答案】C
【佰荟人力资源学习网解析】选项C正确。文凭与高生产率存在联系,企业可用于筛选员工。将高等教育看成是一种信号的观点,对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说,是有一定意义的。
25、关于教育投资产生的社会收益的说法,错误的是()。
A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬
B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长
C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出
D.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
【佰荟人力资源学习网参考答案】A
【佰荟人力资源学习网解析】选项A错误,提高工资性报酬属于交予投资产生的私人受益范畴,不是社会收益。
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