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HRBP模式的意义与目的及构建步骤:商业银行实施为例

2020-5-28 19:05| 发布者: HRxue***| 查看: 414| 评论: 15|原作者: 任彦昌|来自: 佰荟人力资源学习网

摘要: HRBP模式的意义与目的及构建步骤:商业银行实施为例 HRBP是什么职位,HRBP什么意思?HRBP模式的意义与目的是什么?HRBP(Human Resource Business Partner)是近年来在人力资源方面较为流行的一种管理模式,是将人力资 ...
HRBP模式的意义与目的及构建步骤:商业银行实施为例
    HRBP是什么职位,HRBP什么意思?HRBP模式的意义与目的是什么?HRBP(Human Resource Business Partner)是近年来在人力资源方面较为流行的一种管理模式,是将人力资源管理嵌入业务条线,为业务条线切实解决问题的一种人力资源管理模式。当下国内外各类大型企业如华为、腾讯、百度、阿里、通用汽车等,已经采用HRBP模式并较好地推动了业务的发展,近年来国内商业银行对于HRBP模式也投入了更多的关注,以期通过变革传统人力资源管理模式为银行发展注入新的活力。本文由佰荟人力资源学习网以某商业银行为例,分享HRBP模式的意义与目的、HRBP模式构建步骤。
一、HRBP什么意思
    HRBP(Human Resource Business Partner),中文简称人力资源业务合作伙伴。就是将人力资源工作人员派至各业务条线、部门中,协助部门负责人、条线负责人做好人才队伍的选用育留工作,其中包含人才识别、员工发展、培训体系建设、人才梯队建设等方面的落地工作。帮助业务条线完善人力资源管理工作,提升负责人在人力资源管理方面的能力。HRBP本质上是要把关注点放在业务部门,将人力资源的核心价值嵌入业务单元的价值模块中,真正的发挥HRBP的作用,实现人力资源管理的价值。

二、商业银行推行HRBP模式的意义与目的
    正当业务部门通过转换思维方式,拥抱互联网经济,主动贴近客户的时候,他们对商业银行的人力资源管理水平也提出了更高的要求:传统的人力资源职能模式相对于当今业务部门而言越来越不能适应其快速发展,如今的业务部门希望HR能快速的为组织提供所需人才、重塑企业文化、提升领导力,进一步贴近业务部门需求设计出更加高效的HR管理体系和流程,这些业务部门对传统人力资源工作的新要求是现在每家力争上游的商业银行人力资源管理人员面临的挑战与变革。首发于佰荟人力资源学习网 商业银行近年整体发展较为迅猛,随着业务规模的扩大,人员也在不断扩充,这些变化不仅仅帮助商业银行逐渐成为城商行中的领头羊,也给全行人力资源管理工作带了巨大的压力与挑战。商业银行上下也在不停思考着变革的方法,而人力资源部作为机构变革的推动者,更应当思考如何设计适合本单位的人力资源模式,下面主要从商业银行标志性业务条线——公司业务条线进行分析。
    HRBP模式的意义与目的1.业务规模不断提升,传统人力资源管理模式难以为继。近年来商业银行资产规模不断提升,现已成为万亿规模的中型商业银行,各条线业务人员也随之增多,但当前商业银行现行的人力资源管理模式依然为传统模式,即人力资源部内设人事管理、薪酬管理、培训管理等部门。传统人力资源模式在过去几十年中为商业银行的业务发展提供了坚实的基础,在规模有限、人员较少的年代提供了高效而专业的人力资源服务,但是随着互联网经济的兴起和市场政策的更迭,商业银行自身也面临着艰难的转型之路。目前商业银行的人力资源工作者将大量时间用于应付各种日常事务、突发事件、基础性员工管理工作,同时还需制定各个模块的管理制度并监督执行,这种模式使人力资
源工作人员埋头于日常服务中,对工作效率和管理水平提升形成了阻碍。
    HRBP模式的意义与目的2.传统人力资源管理者与业务条线。不够紧密的缺点日益凸显。www.hrxuexi.com 当前商业银行的人力资源管理者以传统人力资源模式为基础开展工作,并不能实时针对业务单元问题在运作过程中发生的问题进行有效分析,商业银行公司业务条线作为本行标志性业务单元自身专业性较强,人员队伍结构呈现多层次特点,在日常工作中常常会遇到复杂问题。面对此类情况,传统人力资源工作者更多的是依靠自身专业知识进行研判,但由于商业银行传统人力资源工作者并非业务部门出身,对银行专业问题熟悉程度较低,所以往往无法为业务单元发展做出决策方案。因此,当中高层甚至是公司条线业务团队遇到实际问题时,传统人力资源管理者往往并不能在第一时间给出符合业务单元实情的落地性解决方案。
    HRBP模式的意义与目的3.业务条线增员众多。亟待进行专项人才规划与管理。相较过去,商业银行的公司业务营销、管理人员规模已经有了当数量的扩大,针对公司业务的人才规划、梯队建设、专项培训的重要性也日凸显,但现有的人力资源管理模式更多的是以岗位、职级、机构为单位进行人才管理与培训,缺乏针对公司业务人才的专项规划。随着今后新晋员工的加入,以业务条线为对象的人才梯队建设、规划与培训的缺失显得更为突出,所以传统人力资源管理者急需站在业务条线的角度进行人才规划与管理。
三、商业银行HRBP模式的构建步骤
    目前商业银行对于HRBP的人力资源管理模式尚处于探索阶段,当务之急是对原有的业务职责划分模式进行突破革新,搭建符合商业银行实际的HRBP模式,不断提高管理效率及服务质量,才能为商业银行长期可持续发展提供强力支持。根据商业银行的实际情况,笔者提出“一个基础,分两步走”的改革思路,以期对商业银行人力资源改革提供借鉴。
    HRBP模式的构建步骤1.一个基础:获得高层认同与支持。
    从全行层面来看,HRBP模式的推进是自上而下的,银行高层领导是变革的主要推动力。新模式的推行只有获得高层领导的认可和重视,才能同步推动组织结构、hrxuexi.com 战略等各层面的变革,才能获得企业员工和基层管理者的理解与支持。从业务层面来看,各业务部门管理者及支行负责人是推进HRBP模式的保障者。只有他们理解并接纳新的人力资源管理模式,才便于人力资源管理者融入业务单位各项工作中。商业银行高层管理者多是业务条线成长起来的骨干,但对HRBP的管理模式知之甚少,因此,商业银行需要先对各业务部门管理者及支行负责人开展专题培训,辅导其了解变革管理模式的必要性以及如何推进HRBP模式。
    HRBP模式的构建步骤2.两步走之一:整合现有人力资源部各团队成员,赋予HRBP职责。任何一种变革都不是一蹴而就的,需要结合本单位实际情况不断优化和推进,目前商业银行人力资源部共有员工12人,分别从事人事管理、薪酬管理、培训管理等工作,两步走战略之一就是在现有人力资源部人员配置的前提下,赋予部分人事管理员、培训管理员以HRBP的职责,站在业务合作伙伴的视角上,深入业务单元,在不断学习的过程中帮助业务单元梳理人才梯队、协调员工关系、洞察培训需求。这一阶段的侧重点是明确传统人力资源部中的HRBP角色,物色未来共享服务中心和专家中心的成员,此时的HRBP以学习与培训为主,为将来全面改革打下坚实基础。
    HRBP模式的构建步骤3.两步走之二:在充分准备基础上构建三大支柱体系。第一,经过前期探索,被赋予HRBP角色的人事管理员与培训管理员通过深入业务条线进行学习与磨炼,已经可以独当一面,此时可以根据其个人情况将其配置在HRBP岗,或是进入专家中心从事战略咨询或是制度建设工作。第二,原有的薪酬管理员及未参与前期HRBP角色的人事、培训管理员进入共享服务中心,主要负责员工入离职管理、企业员工档案管理、薪酬发放、福利保障等基础人事工作的标准化管理。共享中心不仅使人力资源管理者从基础工作中脱离出来,而且将重点整合与管理集团及下属子公司员工信息,使人力资源部及时了解各业务单位的人力资源状况,加强管控。第三,原有的团队经理或主管进入HR专家中心,主要负责提供战略研究、制度创新、管理工具开发等,负责汇~,HRBP反馈的各业务条线的人力资源方面的问题,并负责优化问题解决办法和工作流程。专家中心服务于企业战略变革,确保各业务单元的战略、价值观等与商业银行一脉相承。
    HRBP模式的构建是一个变革的过程,其配套服务如人力资源组织架构、文化体系、业务模式、管理层改革模式认知能力等都需要同步革新。只有配套服务体系与HRBP体系进行同步革新,才能确保新模式成功运营。
    以上是由佰荟人力资源学习网关于某商业银行实施HRBP模式的意义与目的、HRBP模式构建步骤。你还会问HRBP是什么职位,HRBP什么意思?HRBP模式的意义与目的是什么吗?
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最新评论

引用  早睡早起    2020-8-19 07:35
小编,我给打赏了
引用  Hilook    2020-8-13 07:03
学习了,谢谢
引用  51Walter    2020-8-13 02:01
HRBP小编,你男的女的,谈朋友吧,哈哈
引用  NewZesk    2020-8-10 16:32
我就是做HRBP的
引用  早睡早起    2020-8-7 13:52
HRBP,切莫跟风,不然死很惨
引用  007    2020-7-31 02:20
有用的HRBP网站
引用  dear    2020-7-23 16:16
学习了,谢谢
引用  NewZesk    2020-7-22 14:44
HRBP全称是啥
引用  风吹过    2020-7-19 17:10
好文啊,HRBP好牛啊
引用  实干家    2020-7-5 18:58
我是HRBP的常客
引用  风吹过    2020-7-4 06:03
HRBP理论实践都有,我喜欢
引用  William    2020-6-27 03:38
找了好久,关于HRBP的,这个栏目收藏了
引用  励志HR    2020-6-25 10:57
我就是做HRBP的
引用  Anna    2020-6-13 00:04
HRBP一般月薪是多少
引用  老板涨工资啦    2020-6-8 06:15
HRBP,大企业的好模式

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