如何培养研发人员应具备的能力

2020-6-14 19:10| 发布者: HRxue***| 查看: 4569| 评论: 16|原作者: 如何培养研发人员应具备的能力|来自: 佰荟人力资源学习网

摘要: 如何培养研发人员应具备的能力 中国企业缺乏一流研发人员涉及多方面原因,除了跟中国企业低端产品定位、在核心技术上投入不是有关之外,还跟中国企业落后的研发模式密切相关。要培养一流的研发人员,中国企业必须改 ...
如何培养研发人员应具备的能力

    中国企业缺乏一流研发人员涉及多方面原因,除了跟中国企业低端产品定位、在核心技术上投入不是有关之外,还跟中国企业落后的研发模式密切相关。要培养一流的研发人员,中国企业必须改变目前的研发模式,注重提高专业研发人员的创新能力。同时,要学习成功者的经验,比如向华为学习如何做研发。
一、改变目前的研发模式。
    1、改变不断“试错”式的研发观念,建立“一次做对”的研发观念和研发模式
    国内研发人员大都习惯于接到开发任务后就马上考虑如何实现,如硬件工程师接到任务后草拟一个电路图就开始PCB布版;软件工程师初步了解需求后就立即开始编程,并且很快就拿出了样机或样品。本文首发于佰荟人力资源学习网 但由于缺乏设计的过程,前期考虑不充分,导致在样机出来后不断的出错和返工,研发人员也是通过这种不断试错和纠错的办法来完善产品,弥补前期缺乏设计的不是。长期的“试错”式开发使国内研发人员处于低水平的重复之中。要摆脱研发人员这种低水平的重复,在研发模式上必须进行两个方面的转变,首先是将设计与开发实现分开,要求研发人员在设计上投入是够的时间,先做好设计再考虑开发实现。其次要对设计方案进行严格评审。这两方面的严格要求迫使研发人员建立“一次做对”的观念,迫使研发人员在设计的时候更系统、更全面地考虑问题,迫使研发人员形成对前期设计精益求精的习惯,从而不断提升设计水平,一流的设计能力只有在这种严格的要求下才能形成。
    2、改变个人英雄式的研发模式,建立团队研发模式
    国内很多企业是靠一两个“牛人”开发出一两款成功的产品而迅速发展起来的,随着企业的规模扩大,这种个人英雄式的研发模式仍然没有改变,还是靠少数几个研发骨干“大包大揽”,凡事亲力亲为的做法造成研发骨干很多时间花在一些简单的开发工作上了,如PCB布线、软件代码编写、结构图纸修改等。要使研发骨干从繁杂的简单开发工作中解脱出来,必须建立起团队研发模式,由不同的团队成员分别承担设计与开发实现工作,研发骨干承担设计工作,普通研发人员承担开发实现工作,使研发骨干将主要精力投入设计工作中,一方面保障设计工作的质量,另一方面不断提高研发骨干的设计能力。
    3、建立分层次的设计研发模式
    目前世界先进的研发模式,不仅仅将设计与开发实现分开,而且设计也分为多个层次,如分为总体方案设计、详细设计,有些在二者之间还增加了概要设计等。本文来源于人力资源学习网 不同的设计层次对设计能力要求不同,比如高等级的工程师需要承担高层次的设计工作,也就是说,设计层次划分和承担各层次设计工作应该对应工程师的等级。设计层次划分需要根据企业所在行业和企业自身情况而定,分层次设计的研发模式既有利于保证设计工作的质量,又能够培养研发人员的设计能力,培养出一流的研发人员。

二、提高专业研发人员的创新能力。
    1、培养研发人员个人素质
    研发人员的自身素质是成功进行创新的人格保证,一个优秀的研发人员,其应该具备的素质包括职业道德与品德素质、专业知识技能与文化素质、心理素质、创造性思维和市场观念。研发人员自身素质的高低影响着创新能力的高低,在开发培养研发人员创新能力的过程中,要注重研发人员自身素质的培养。
    2、培养研发人员创新思维
    培养创新思维,就要对多种思维方法有意识进行训练,克服常见的思维障碍。训练题目多种多样,有的题目答案是唯一的,有的答案是多解的,有的答案是不定的。训练的日的在于按题目要求,使训练者敞开思想,无拘无束地从多角度、多方位、多层面进行思考、分析和联想,去寻求可能的答案,从而开发思维能力。其训练方法为参加培训和自修提高。在训练过程中,强调以练为主,不是以“听”为主,训练要联系工作实际,重在注重实践,要放松思想,大胆进行思考。为了能够进行集思广益,对多种思考(包括他人的好想法)应做出扼要的记录,以备学习提高。
    3、注重创新个性品质的锻炼
    创新个性品质是创新能力的基础,也是培养创新能力的重点。人们往往很重视智商开发,忽视情商的锻炼和提高。事实表明:事业的成功,只有20%来自智商,其余80%来自情商。创新能力也是一样,它的很大部分来自非智力因素,如创新个性品质及情感智力。在创新能力的胜任特征模型构成要素中,仅有创新知识、创新技能和创新思维,而缺乏胆识、活力、冒险精神与团队精神,是难以开展创新活动的,只有员工具备了创新的个性品质,才有可能以过人的胆识和勇气去克服困难,才能创造性地去学习和工作及追求卓越,才能去掌握运用创新知识、创新思维、创新方法,发扬闭队精神,带领团队创建新的成功。
    4、注意研发技术经验累积
    研发人员要发现和总结前人的创新经验,学会借鉴和组合。只借用別人的“经验”和“成果”,而自己却不努力是不行的。借鉴可以是思路,也可以是方法,更可以是产品。本文发布于佰荟人力资源学习网 我们不要认为“拿了”别人的东西而觉得对不起别人,我们只是知识借用而已。伟大的文学家鲁迅先生说过让我们用“拿来主义”精神去借鉴别人好的东西来弥补自己的不是,这叫作“取长补短”。借用别人的经验再加上自己的创新,那才是创新发展的最好策略。所以,要想提高创新能力,借用别人的经验和成果很重要。
    5、完善专业研发人员招聘选拔工作,加强对研发人员创新能力的辨别能力
    企业在招聘研发人员的过程中,要特别重视对其创新能力的辨别和测试。在招聘阶段要注意笔试、面试、心理测验、评价等各个环节的设计和实操。
    6、加强对研发人员创新能力的培训,提供有针对性的专业研发人员创新能力的培训
    这一点非常重要。除了专业培训外,企业可以组织一系列有针对性的训练,通过各种方法达到培养员工创新能力的目的。比如容易激发创意的游戏活动、富有挑战性的户外拓展训练,以及角色扮演、案例研究、行为示范等有助于激发创新能力的实践机会。
    7、建立有效的激励机制
    激励能够引导人们的行为。要让研发人员长期持久地保持学习和创新的精神,除了鼓励和引导,合理的制度激励也是必不可少的一环。企业应该建立起一套动态激励机制,从多方面调动研发人员创新的积极性,以不断提高工作绩效。要将研发人员创新成效与物质回报挂钩,要充分发挥激励机制中管理层的职责,要注里对研发人员创新能力的考核,实施全面薪酬,重视发人员个体成长,加强企业文化建设等。
    8、企业应加强和研究所、高校的合作,推动技术成果向市场转化,促进创新链的形成
    企业技术创新是出自于自身发展的需求。本文发于人力资源学习网 在市场经济条件下,企业最贴近市场需求,敁了解老百姓的衣食住行,只有顺应了市场的变化,才能做强做大。而科研院所和高校积累了大量创新科技成果,企业可以与其加强合作,充分发挥高校和科研院所在基础研究和前沿探索中的作用,并给予稳定支持,让科研人员心无旁骛地钻研科学问题,实施更加灵活的创新机制,推动科研院所技术成果向市场的转化,如支持院所和高校的技术、人才等创新要素向企业流动,实施_家技术创新工程,促进产、学、研、用紧密结合,形成与产业链紧密结合的创新链。
    9、鼓励研发人员与外部进行技术交流,开拓技术创新思路
    专业技术交流活动对推动企业技术创新具有重要的意义。www.hrxuexi.com 企业应根据自身实际情况,创造条件,鼓励研发人员参与相关技术交流活动,通过了解外部的技术信息,可以解决很多在本企业内部无法解决的问题,同时也能很好地提升技术人员的技术素质,起到取长补短的作用。通过技术交流,也能为技术人员在考虑企业技术革新、产品结构调整和产品品种的优化升级方面打开新的思路,树立新的观念。

三、向华为学习如何培养研发人员及如何做研发的18个方面
    如何培养研发人员及如何做研发,需向华为学习18个方面:市场需求、产品规划、产品管理、产品体系和虚拟小组、技术预研、人力资源规划、矩阵扩展、迭代开发、项目计划与监控、hrxuexi.com 质量管理、大规模持续集成、自动化测试农场、度量统计和根本原因分析、知识管理、信息电子流程、办公环境、绩效管理和任职资格、职业化素质和能力等18个方面。具体介绍请阅读《如何培养研发人员及如何做研发,需向华为学习18个方面》。
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引用  醇酒    2021-3-2 14:46
HRBP应在企业中应扮演好什么角色。
引用  007    2020-11-5 04:56
正需要呢
引用  我帅吗    2020-10-31 22:29
学到了
引用  风吹过    2020-10-30 11:35
每天都来看,嘿嘿
引用  NewZesk    2020-10-29 04:33
正需要呢
引用  Hilook    2020-10-26 16:24
好文章
引用  彩虹过后    2020-10-25 14:28
能否更新快些啊,每天都来看
引用  NewZesk    2020-10-22 21:47
赞赞赞,啵一个,哈哈
引用  橘子    2020-10-22 08:14
赞赞赞,啵一个,哈哈
引用  Victor    2020-10-21 03:58
辛苦了
引用  NewZesk    2020-9-25 01:56
正需要呢
引用  Kenne    2020-9-9 07:59
嗯,不错不错
引用  开心每一天    2020-9-7 08:07
我又来了
引用  hope    2020-7-13 00:24
我又来了
引用  喜欢冬天    2020-6-26 10:20
赞赞赞,啵一个,哈哈
引用  Albert    2020-6-26 03:50
支持好文

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