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HRBP六大角色定位与HRBP素质模型要求

2020-6-14 19:34| 发布者: HRxue***| 查看: 1336| 评论: 15|原作者: 王佳|来自: 佰荟人力资源学习网

摘要: HRBP六大角色定位与HRBP素质模型要求 HRBP什么意思,HRBP六大角色定位是什么?HRBP素质模型要求HRBP具备的素质要求是什么?本文介绍HRBP什么意思,HRBP六大角色定位和HRBP应具备的六项素质要求。 组织发展对人力资源 ...
HRBP六大角色定位与HRBP素质模型要求

    HRBP什么意思,HRBP六大角色定位是什么?HRBP素质模型要求HRBP具备的素质要求是什么?本文介绍HRBP什么意思,HRBP六大角色定位和HRBP应具备的六项素质要求。
    组织发展对人力资源管理的作用提出了新的要求,人力资源部门需要更加与业务单位紧密合作,为实现组织战略共同作出贡献。HRBP是伴着现代人力资源的职能区分和职能升级而出现的,本文首发于佰荟人力资源学习网 它倡导一种全新的人力资源服务理念,HRBP与人力资源专家(HRCOE)、人力资源共享中心(HRSSC)并称现代人力资源管理的“三驾马车”。本文介绍了HRBP的基本概念(HRBP什么意思),分析在现代企业中HRBP角色定位,并探索做好该职位需具备的HRBP素质模型,助推HRBP在现代企业中发挥更加重要的作用。
一、HRBP什么意思
    HRBP(HR Business PARTNER)又称人力资源业务合作伙伴,是企业人力资源部派到各实体业务单位的人力资源管理者,核心工作是帮助各业务单位管理层开展人才的发掘、员工的职业发展以及员工职业能力培养。HRBP是人力资源部与派出单位的业务经理实施沟通的桥梁,HRBP既熟悉派出单位的实际业务,又熟悉HR各职能模块,既能帮助各业务单位更好的改善员工关系,又能帮助业务经理更佳的应用人力资源管理工具和制度管理员工,同时,利用HRBP的专业能力解决业务单位中存在的显现和隐性的问题.提炼出业务单位的问题清单,把问题清单交给人力资源专家,支撑人力资源专家更好地解决实际问题以及优化工作流程。

二、HRBP六大角色定位
    HRBP与普通的人力资源管理者不同,HRBP应有自身的职能和角色定位,必须对其职能准确定位,才能发挥最大的作用。HPBP六大角色定位可归纳为以下六个方面:
    HRBP六大角色定位(一)业务单位管理工作
    HRBP要参与到所在业务单位的实际业务中,参与管理工作,了解一线的人员及管理情况,收集准确人员的绩效、能力、成长需求等信息。同时,HRBP需要了解主营业务情况和核心业务流程,熟悉岗位对人员的素质要求,熟悉管理要求。
    HRBP六大角色定位(二)与人力资源共享中心和人力资源专家中心合作,设计有效解决人力资源管理问题的方案
    HRBP不是孤立的个体,本文来源于人力资源学习网 而应与人力资源部的人力资源共享中心、人力资源专家中心合作,共同设计针对各单位人力资源管理问题的解决方案。同时,针对方案实施的有效性进行适时的反馈和沟通,确认方案的效果,并在实施过程中,进行不断地方案调整,使其最大效度地解决人力资源管理中存在的问题。
    HRBP六大角色定位(三)参与所在业务单位的人才发展通道设计
    HRBP与业务单位管理者一起,根据本业务单位的业务特色,设计适合本单位的人才发展通道。同时,根据人才盘点情况,分层分类的设计适合员工发展的职业通道,建立起适合业务单位发展、员工个人发展的动态职业通道。
    HRBP六大角色定位(四)进行培训管理
    根据人才发展通道,进行培训管理,包括培训的需求分析、方案制定、培训计划制定、培训课程开发、培训师的选择等。培训管理是实现人才发展的关键步骤,有效和有针对性的培训,能够最大限度地调动人员的积极性,建立起配套人才发展的培训体系,为人才发展助力。
    HRBP六大角色定位(五)建立所在业务单位的人力资源管理体系
    根据业务战略,建立所在业务单位的人力资源管理体系,含人力资源战略、人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、培训体系、招聘制度等,同时,建立起与之配套的执行方案,使各项管理方案有效落地。
    HRBP六大角色定位(六)支持和参与文化变革
    支持业务单位形成积极的文化范围,HRBP应支持文化变革,参与文化变革,形成良好的文化氛围,有利于人力资源合作伙伴业务的开展。同时,建立起有利与人才发展和人力成长的人力资源环境,形成良好的人文文化。

三、HRBP素质慢跑鞋对HRBP素质要求
    HRBP素质慢跑鞋对HRBP素质要求(一)要有战略眼光
    要有战略眼光,做变革的领导者,人力资源学习网 激励和推动组织中的每住成员成为组织变革中的一员;hrxuexi.com 培养在本组织以及其他组织中发现关联和相互关系的能力,学会找到关键人物;利用客户服务导向,从战略视角关注和发现客户需求,努力满足客户需求甚至引导客户需求。
    HRBP素质慢跑鞋对HRBP素质要求(二)要有专业信誉
    能够将自身业务和组织环境相结
合,发现专业提升的机会;同时,构建起人力资源专业架构和管理体系,熟练掌握人力资源管理领域的通用知识和专业知识,至少成为人力资源管理某一细分领域的专家,能够利用支撑团队,解决人力资源专业上的问题,同时,不断将人力资源管理领域的专业知识进行可视化,不断扩充自己的专业知识和专业信誉。
    HRBP素质慢跑鞋对HRBP素质要求(三)要有领导能力
    利用个人的影响力,培养起洞察他人及他们兴趣的能力。学会说服和影响他人,建立起个人的影响力;同时,学会在某个观点或目标上,给予他人支持;积极主动发现问题、寻找机遇,积极采取行动,影响他人;能够发现人才,鼓励士气,成为绩效教练。
    HRBP素质慢跑鞋对HRBP素质要求(四)要有个人信誉
    成为具有成就动机的HRBP,用成就作为驱动力;要有超越绩效标准的动力。努力达到出色的绩效;建立起个人正直和可靠的个人形象,能够秉公处事,公平正义;树立起正面形象,能够帮助业务管理者解决人才供给和人才成长方面的问题,容易合作和共事。
    HRBP作为人力资源管理的新角色,www.hrxuexi.com 其角色职能和素质要求都在不断探索的过程中,人力资源业务合作伙伴,需要熟知产品业务流程,练就扎实的人力资源管理基本功,同时建立起良好的专业信誉和个人信誉。同时,要借助人力资源专家系统和人力资源共享中心,实现对业务的有效支撑。提高自己的各项能力,用专业获得信赖,理解并帮助企业实现使命、愿景、目标。
参考文献:
【1】付佳,唐宁玉.一种新的人力资源共享服务中心管理模式 武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2008(2)
【2】吴接群.企业集团人力资源管理模式发展的探讨.人力资源,2008(7)
【3】许洋.中国人力资源管理发展经历的阶段及未来发展趋势U1.中小企业管理与科技.2009(4)
【4】徐升华.解密HRBP发展与体系构建.企业管理出版社。2015(12)
    以上是介绍的HRBP什么意思,HRBP六大角色定位和HRBP应具备的六项HRBP素质要求。
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最新评论

引用  Hilook    2020-11-10 18:39
HRBP的职责是什么
引用  彩虹过后    2020-11-10 06:09
HRBP是什么职位啊
引用  penlife    2020-11-9 16:31
HRBP,切莫跟风,不然死很惨
引用  橘子    2020-11-9 04:35
学习了,谢谢
引用  Albert    2020-11-6 13:20
小编,我给打赏了
引用  跟上姐的节奏    2020-11-1 23:42
HRBP是什么意思的缩写呢
引用  橘子    2020-11-1 07:03
HRBP理论实践都有,我喜欢
引用  橘子    2020-10-25 22:56
HRBP栏目不错,顶起来
引用  跟上姐的节奏    2020-8-19 14:49
HRBP全称是啥
引用  007    2020-8-12 12:34
HRBP好难啊
引用  我爱杜拉拉    2020-8-5 16:18
找了好久,关于HRBP的,这个栏目收藏了
引用  Victor    2020-8-1 17:01
HRBP什么意思啊
引用  hope    2020-7-29 16:50
嘿嘿,感谢站长设立的好栏目
引用  开心每一天    2020-7-15 15:11
找了好久,关于HRBP的,这个栏目收藏了
引用  书是恋人    2020-6-18 00:28
好文啊,HRBP好牛啊

查看全部评论(15)

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