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华为奋斗者协议,奋斗成就了华为人

2020-6-15 19:12| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 124| 评论: 1|原作者: 华为奋斗者协议|来自: 佰荟人力资源学习网

摘要: 华为奋斗者协议,奋斗成就了华为人 华为奋斗者协议,是华为劳动关系管理的特色文化。广泛意义上的劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。华为自员工入职公司的第一天起,就注重 ...
华为奋斗者协议,奋斗成就了华为人

    华为奋斗者协议,是华为劳动关系管理的特色文化。广泛意义上的劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。华为自员工入职公司的第一天起,就注重劳动关系管理,将华为企业文化灌注于管理实践当中,如倡导员工做一名“奋斗者”,出台员工辞职、辞退管理实施细则等。
    2010年8月下旬,一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱。邮件中的内容是:“公司倡导以奋斗者为本的文化,为使每位员工都有机会申请成为奋斗者,请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义,以及具体申请方式。在他们自愿的情况下,可填写奋斗者申请,并提交反馈。”

    在华为的部分员工看来,这封邮件所述的“自愿”,并没有想象中的那样简单,“我一个IT部朋友已经签了,我们研发部还没开始。”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时,心怀忐忑。发布于人力资源学习网 领导口头传述,签字与否,都平等对待,只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。据他了解,“华为奋斗者协议”在签署之后,员工待遇不会有大的改观,如果不签,就会被当成吃大锅饭的人,待遇下跌。这次调整,李大巍所在公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。签订之后,将会放弃休带薪年假、非指令性加班费和陪产假,以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。
    这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行,因为他们大多有了孩子,产假和陪产假不再需要。老员工有房有车,生活稳定,此前,休带薪年假和加班费,他们也基本上没有享受过,所以,首先让老员工签署会比较容易。
    几年前,任正非在《华为的冬天》一文中说道:“如果你不能正确对待变革,抵制变革,公司就会死亡……在改革过程中,很多变革总会触动某些员工的一些利益和矛盾,希望大家不要发牢骚、说怪话,特别是我们的干部要自律,不要传播小道消息。”
    华为驻海外的员工周文科工作的地方,高层已经全部签完,后来推向中层干部。周文科注意到,申请“华为奋斗者”有一个必备条件,需要添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工,自愿放弃休带薪年假、非指令性加班费和陪产假”这句话。而奋斗者与普通劳动者的待遇有着较大差距。周文科说,做了“普通劳动者”,一年也只多出半个月的假期,“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金,甚至更高,而普通劳动者的奖金只相当于一个月的薪水,比如签后奖金5万元,不签就只有1万元。
    周文科说,这项协议的设立,归根结底,还是与华为企业文化有着内在联系。一个月前,在第三届APEC中小企业对话世界五百强财富论坛上,华为高级副总裁、党委书记周代琪发表演讲,首发于佰荟人力资源学习网 阐述华为奋斗者文化内涵,“华为在企业管理流程上,以奋斗者为本,不让奋斗者吃亏,企业懒汉的懒惰只会使企业落后。”
    在华为《新员工文化培训教材》一书中有任正非对华为文化的阐述:“一个高新技术企业,不能没有文化,只有文化才能支持它的持续发展,华为的文化就是奋斗文化……”
    一语中的,正是此因,华为得以持续发展,“奋斗”成就了千万华为人。
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引用 老板涨工资啦 2020-8-4 10:38
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