华为员工辞职最新管理规定及辞退管理细则

2020-6-15 19:23| 发布者: HRxue***| 查看: 1479| 评论: 0|原作者: 管理规定|来自: 佰荟人力资源学习网

摘要: 华为员工辞职最新管理规定及辞退实施细则 华为员工辞职、辞退制度包括这样一些内容:辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职,部门主管和部门考勤员需在员工自 ...
华为员工辞职最新管理规定及辞退实施细则

    华为员工辞职、辞退制度包括这样一些内容:辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职,部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》。对于公司员工辞职、辞退的管理、控制,华为出台了实施细则。华为员工辞职最新管理规定及辞退实施细则如下:
—、定义。
    1.辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请,经公司研究同意后,方可办理辞职手续。
    2.辞退:公司根据相关的规章制度、首发于佰荟人力资源学习网 管理规定或聘用协议,事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为,包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。.
    符合下列情况者,部门主管可提出辞退建议:
(1)以欺诈、虚假等手段,欺骗公司并被查实的。
(2)患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的。
(3)工作能力明显不适应本职工作需求,在公司内部找不到或无法安排合适工作的。
(4)参加岗位适应性在培训后考核仍不合格的。
    3.自动离职:员工未经公司批准而檀自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者,原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

二、内容。
    辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职,部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》,经人力资源部核实确认后,办理其离职手续。
三、审批程序。
    1.辞职:员工填写《辞职审批表》,来源于人力资源学习网 提出辞职申请,经所属部门主管、一级部门主管签字同意后,报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。
    2.辞退:部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》,经上级主管核实审批后,报人力资源部核实并签署意见,送总经理审批。总经理批准后,由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
四、工作移交。
    部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《辞退员工建议及评中报告单》后,须尽快安排离职员工进行工作移交,并填写《工作移交情况表》,工作移交内容包括:工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交,所有移交工作须有详细的书面记录,使移交后的工作能够顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门主管审核并签署意见后,由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后10日内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。
五、财务结算。
    员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项,到固定资产管理员处办理资产移交工作,经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
六、工资结算。
    在工作移交及财务结算完毕后,员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。
七、本细则自签发之日起执行。
    在这份规定后面,还附有相关图表。包括员工辞职流程图、员工辞退流程图、自动离职手续办理流程图、《离职手续移交表》《工作移交情况表》
《辞职中请审批表》《员工辞退建议及评审报告书》和《员工自动离职处理报告单》。
    另外值得一提的是,老员工辞职后再返聘,www.hrxuexi.com 等于他们工龄优势被彻底打破,很多人尤其是新来的员工对公司的这一政策非常支持。两年前就已经从华为离职的童小松(化名)觉得华为这一做法值得称道:“至少打破了那个已经让人非常讨厌的工号文化。”他说。童小松在华为非技术部门工作了两年多时间,他对华为的“工号文化”记忆深刻。所谓“工号文化”,就是以某个人入职时间来确定他的工号,来得越早工号越靠前,也就意味着这个人在公司的资历越深。比如任正非过去的工号就是001(任正非现在的工号是11万多),依此类推,工号越靠后,也就意味着资历越浅。
    华为内部普遍认为,公司在员工的来去上,事情办得很漂亮,鲜有让当事员工有话说。童小松举例说,如果你同意辞职,华为公开说给你1万元的补助,实际上,私下里给你的补助达到2万元甚至3万元,你说你还会对外抱怨不公吗?
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