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情景测验包括哪些

2020-6-16 10:05| 发布者: lyr19| 查看: 52| 评论: 0|原作者: lyr19|来自: 佰荟人力资源学习网

摘要: 1.情境压力测验 情境压力测验(situational stress test)由主试向被观察者布置一定任务和作业,借以观察个体完成任务的行为。工作样本测验、无领导小组讨论都可算做情境压力测验。 情境压力测验(situational str ...
情景测验包括哪些

    1.情境压力测验
    情境压力测验(situational stress test)由主试向被观察者布置一定任务和作业,借以观察个体完成任务的行为。工作样本测验、无领导小组讨论都可算做情境压力测验。
    情境压力测验(situational stress test)亦称“压力测验”。心理测验的一种。把被试放在现实生活中可能出现并具有较强情境压力(如时间紧迫、测验题目困难等)的环境中,评估他对心理和生理压力的反应。旨在测查被试在特定时间和问题难度下的心理承受能力。
把被试放在现实生活中可能出现并具有较强情境压力(如时间紧迫、测验题目困难等)的环境中,评估他对心理和生理压力的反应。旨在测查被试在特定时间和问题难度下的心理承受能力。
    在工作样本测验(working sample test)中,主试通常向被试布置一项工作任务,要求被试在一定时间内完成,观察者对被试完成任务的行为过程和行为结果进行观察和评估。例如,在招聘打字员时,考官通常让应聘者现场录入一篇文章或听打一封口授信函,对应聘者的打字速度、错误率进行评估。在招收演员时也常常采用工作样本的方法,例如让应聘者现场表演一个小品,以观察其演技及应对能力。
    无领导小组讨论(leaderless group discussion)是安排一组互不相识的应聘者(通常为6—8人)组成一个临时任务小组,并不指定任务负责人,请大家就给定的任务(讨论题)进行自由讨论,并拿出小组决策(讨论)意见。这是一种目前很受欢迎的人事测量方法。在无领导小组讨论情境中,主试对每个被试在讨论中的表现进行观察(通常要使用专门的摄录像设备),但不参与到讨论中去。由于没有安排领导,而讨论任务往往又需要有人来对讨论的进程进行引导,对各类意见进行调节和总结,并最终导向一致决策,因此具有领导才能的个体往往可以在这种情境中脱颖而出。无领导小组讨论可以对三方面的内容进行测量:
    (1)个性特点:自信心、挑战性、自我表现的主动性、主动寻求他人同意和赞赏的倾向等。
    (2)社交能力:言语表达的流畅性、组织性和逻辑性,对他人的说服力,倾听的技巧等。
    (3)领导意识和领导能力:主动扮演领导角色的倾向、对进程的控制能力、意见综合能力等。

    2.模拟情境测验
    情境测验(situational test)是心理测验的一种。在真实的生活情境或经过人工设计的特殊情境中观察被试完成所给予的任务的情况,从而评估他们的某些能力、工作态度以及情绪和人格特征等。著名的有美国战略服务局编制的“军事情境测验”和“无领导小组讨论”等。
    情境测验是一种搜集评价信息的手段。事先设计一种情境,观察受测者在该情境条件下的反应,据此来对其心理状态加以评价。情境测验的种类很多,表现形式可以是各种各样的,有团体讨论的情境,学习成绩考试评分的情境,游戏的情境,两难道德情境等。若按所要测验的目标说,有各种社会能力的测验;正直性、诚实性的测验,公正性的测验、道德判断的测验等。不论何种类型的情境测验,都应遵循心理测量的基本原则,尽可能使测验程度标准化。
    模拟情境测验(situation simulation test)是指通过模拟一个尽可能接近真实工作情境的环境,要求被试完成某项任务,对被试的完成任务的行为过程及行为结果进行观察、评估。模拟情境测验与情境压力测验的唯一区别就是在模拟情境测验中被试处在一个假定的情境中,这个假定情境可以根据测验的需要不断变换,以充分考察被试在不同情境中的表现。角色扮演测验就是一个典型的模拟情境测验。
    角色扮演测验(role taking test)是通过赋予被试一个假定的角色,要求按照角色的要求表现自己的行为,观察记录并评价角色扮演的行为,评价角色接近程度或胜任力。例如,在招聘销售员时,考官往往要求应聘者扮演销售人员,自己扮演客户,假定考场就是销售现场,要求应聘者向自己推销某一产品,借以考察应聘者的销售能力。在测验进行过程中,考官可以根据需要不断提出各种刁难性问题,使考生的能力可以得到充分体现。角色扮演测验的操作成本高,对考官的要求也很高,但是由于它对人员的评估十分有效,不少企业都很乐于采用这种方法。 
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