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16PF人格测验16维度详细介绍及优缺点分析

2020-6-16 11:24| 发布者: lyr19| 查看: 108| 评论: 0|原作者: lyr19|来自: 佰荟人力资源学习网

摘要: 16PF人格测验16维度详细介绍及优缺点分析一、人格的含义   人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯穿于人的整个心理过程,是人的独特性的整体写照。二、16PF人格测验16维度详细介绍  16PF人格测验16维 ...
16PF人格测验16维度详细介绍及优缺点分析

一、人格的含义
  人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯穿于人的整个心理过程,是人的独特性的整体写照。
二、16PF人格测验16维度详细介绍
  16PF人格测验16维度详细介绍(1)因素A乐群性:表示热情对待他人的水平。
  高分特征:对他人的关注程度高于平均水平,并且很容易与他人交往,对他人热情对待。
  平均分特征:对他人的关注与感兴趣的程度处于平均水平。
  低分特征:对工作任务、客观事物或活动所倾注的关注水平要高于对他人的关心程度。
  16PF人格测验16维度详细介绍(2)因素B敏锐性:刺激寻求与表达的自发性。
  高分特征:有很高的自发表达水平,思维活动非常迅速,但同时也表明,在言行之前并不总是深思熟虑。
  平均分特征:表达的自然流露程度和多数人一样,在进行决策时,会进行认真思考。
  低分特征:在决策之前会进行非常仔细的思考,这种深入思考的能力表明比大多数人更全面地思考,达到更深刻的理解。
  16PF人格测验16维度详细介绍(3)因素C稳定性:对日常生活要求应付水平的知觉。
  高分特征:感到能够控制生活的现实需要,并且能够比大多数人更沉着、冷静地应付这些要求。
  平均分特征:觉得和大多数人一样能平静应付生活中的变化。
  低分特征:觉得自己受到生活变化的影响很大,难以像大多数人一样沉着地应付这些生活要求。
  16PF人格测验16维度详细介绍(4)因素E影响性:力图影响他人的倾向性水平。
  高分特征:喜欢去影响他人。
  平均分特征:并不将自己的观点、看法强加于他人。倾向于向他人表达自己的观点,但同时也让他人表达其自己的观点。当不同的观点有正确性时,愿意接受它。
  低分特征:不经常表达自己对事物的看法和观点,并倾向于让他人处于领导地位。

  16PF人格测验16维度详细介绍(5)因素F活泼性:寻找娱乐的倾向和表达的自发性水平。
  高分特征:通常较为活泼和任性,具有高于平均水平的自发性。
  平均分特征:能量水平、言行的自发性处于平均水平。
  低分特征:是一个认真的,喜欢全面地思考问题的,认为别人会将其看成是一位严肃对待生活的人。
  16PF人格测验16维度详细介绍(6)因素G规范性:崇尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则。
  高分特征:崇尚社会强制性标准和规则,并愿意遵从它们。
  平均分特征:倾向于接受外来强制性标准和规则,但并不僵硬地去遵从它们。有时更倾向于灵活地运用规则,而不是逐字逐句地去遵从。
  低分特征:不喜欢遵从严格的规则和外在强制性指导,较之多数人更少地遵从书本原则。
  16PF人格测验16维度详细介绍(7)因素H交际性:在社会情境中感觉轻松的程度。
  高分特征:在社会情境中比大多数人都表现自如,较之其他人更少感受到来自他人的威胁。
  平均分特征:像大多数人一样,在社会情境中感到较为轻松。
  低分特征:在社会情境中,尤其是在周围的人都不熟悉的情况下,会感到有些害羞和不舒服。可能自我意识较强,不喜欢被他人关注。
  16PF人格测验16维度详细介绍(8)因素I情感性:个体的主观情感影响对事物判断的程度。
  高分特征:对事物的判断较容易受自己的情感和价值观影响。对某个决策的判断更多地基于它看起来是否正确,而不是对它进行冷静的逻辑分析。因此,在对事物进行评价时,更关注自己的品位、价值观和感觉。
  平均分特征:在需要判断和决策时,倾向于注意事实以及他们的实用意义,同时也意识到有关问题的情绪性后果与价值。实际上,判断事实倾向于在主观与客观之间取平衡。
  低分特征:在进行决策判断时,倾向于注重逻辑性与客观性。
  16PF人格测验16维度详细介绍(9)因素J怀疑性:喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向。
  高分特征:有一种自然倾向,认为他人的言行背后隐藏着某种动机,而不是将他人的言行按其表面意义理解。
  平均分特征:倾向于认为他人是值得信任的和真诚的。可能会对值得怀疑的目的较为警觉,但当完全了解他人之后,会乐于接受他们。
  低分特征:通常乐于信任他人的所说所做是真诚的,并对他人给予怀疑的信任。
  16PF人格测验16维度详细介绍(10)因素K想象性:个体在关注外在环境因素与关注内在思维过程两者之间寻求平衡的水平。
  高分特征:勤于思考,并不拘泥事件本身的细节信息,而倾向于思索有限事实之外的东西。
  平均分特征:在关注某一事件时,既关注事件的事实和细节,又会从更广阔的思路去考虑。
  低分特征:是一个现实主义和脚踏实地的人,更倾向于直接去做某件事情,而不是花时间去论证其可行性。
  16PF人格测验16维度详细介绍(11)因素L隐秘性:将个人信息私人化的倾向。
  高分特征:不愿轻易透露个人信息。似乎是一位爱保守个人秘密的人。
  平均分特征:对多数人都较为公开地展示自我。
  低分特征:喜欢待人公开、直率。较之大多数人来说,更乐于解释有关自己的各种信息。
  16PF人格测验16维度详细介绍(12)因素M自虑性:自我批判的程度。
  高分特征:觉得自己有很大的困惑,或者觉得自己比别人活得更艰难。自我批判意识较强,对现实中的失误倾向于承担太多的个人责任。
  平均分特征:对自己的长处和缺陷似乎有较现实的认识,能为自己的失误承担责任,能够从这些失误中吸取教训。
  低分特征:和大多数人相比,很少自我怀疑。
  16PF人格测验16维度详细介绍(13)因素N变革性:对新观念与经验的开放性。
  高分特征:对新观念与经验有强烈的兴趣。似乎对变革有很高的开放性。
  平均分特征:对新观念与经验的开放程度和绝大多数人一样。
  低分特征:强调按既定方法行事的重要性。和大多数人相比,很少倾向于冒险尝试新的做法与观念。
  16PF人格测验16维度详细介绍(14)因素O独立性:融合于周围群体及参与集体活动的倾向性。
  高分特征:倾向于独立解决问题和做出自己的选择和决定。
  平均分特征:力求在融合于群体及独立于群体这两个极端中寻找平衡。
  低分特征:希望成为组织中的一员,并热爱组织活动。
  16PF人格测验16维度详细介绍(15)因素P自律性:认为以清晰的个人标准及良好的组织性对行为进行规划的重要性程度。
  高分特征:通过对事情的事先计划和准备来对事物进行控制、有十分清晰的个人标准,并认为以此来规划自己的行为很重要。
  平均分特征:对事情进行事先计划和组织的倾向同于多数人。
  低分特征:不像多数人一样去对事情进行控制和进行事先的计划和组织。更乐于任由事情变化,并可以容忍某种程度上的无组织性。
  16PF人格测验16维度详细介绍(16)因素Q紧张性:在和他人的交往中不稳定性、不耐心以及由此所表现的躯体紧张水平。
  高分特征:和绝大多数人相比,体验到高度的紧张,经常感受到不满和厌烦。
  平均分特征:通常所体验到的躯体紧张水平和大多数人差不多。
  低分特征:和大多数人相比,躯体紧张水平较低,很少感到对别人不耐烦和不满。
三、16PF人格测验的功能
  从16个相对独立的人格维度对人进行描绘,可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中,16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节,为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
四、16PF人格测验的优缺点分析
  1.16PF人格测验的优点
  16PF人格测验的优点(1)高度结构化。
  16PF人格测验的优点(2)实施简便,计分、解释都比较客观、容易。
  16PF人格测验的优点(3)被持续证明有较好的信度和效度。
  2.16PF人格测验的缺点
  16PF人格测验的缺点(1)被试常因情境的改变而做出不同的反应,测验的信度不如智力测验等认知性测验。
  16PF人格测验的缺点(2)由于人格特质难于定义,个体行为总是受到情境与人格的交互作用的影响。
  16PF人格测验的缺点(3)被试对问卷的回答不一定能反映其真实情况。
  16PF人格测验的缺点(4)反应定势和反应风格影响测验结果。
  16PF人格测验的缺点(5)相对而言,问卷的题目较多,因此被试容易出现疲劳。
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