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HRBP是什么意思——五分钟了解HRBP

2017-6-30 08:39| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 999| 评论: 10|原作者: HRBP|来自: 人力资源学习网

摘要: HRBP是什么意思——五分钟了解HRBP HRBP是什么意思?HRBP是什么职位?HRBP岗位职责是什么?什么是HRBP?HRBP的工作理念与工作内容是什么?HRBP的工作意义有哪些?HRBP的职能有哪些?如何做好HRBP?人力资源学习网建 ...

HRBP是什么意思——五分钟了解HRBP

HRBP是什么意思?HRBP是什么职位?HRBP岗位职责是什么?什么是HRBPHRBP的工作理念与工作内容是什么?HRBP的工作意义有哪些?HRBP的职能有哪些?如何做好HRBP?人力资源学习网建议大家从以下六个部分对HRBP进行了解。

    HRBP,是人力资源业务伙伴(HR Business Partner)的英文简称。HRBPHR三支柱模型之一,HRBP与人力资源共享中心、人力资源专家共同组成了现代人力资源管理的“三驾马车”。 当然,HRBP业已成为人力资源管理专业从业工作者的一个重要发展方向。

    通俗来讲,HRBP实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要是协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面开展的人力资源管理工作。

那么如何全面认识了解HRBP呢?

第一部分  HRBP工作理念

HRBP,是一种工作理念,是针对业务痛点提供解决方案。

HRBP而言,其核心是:理解业务,识别痛点,解决痛点。因为HRBP是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁,他们既熟悉HR各个职能领域,又了解业务需求,既能帮助业务单元更好的维护员工关系,协助业务经理更好的使用人力资源管理制度和工具管理员工,同时也能利用其自身的HR专业素养来发现业务单

元中存在的种种问题,从而提出并整理出发现的问题交付给人力资源专家(或领域专家)来更好的解决问题和设计更加合理的工作流程。

第二部分  HRBP工作内容

HRBP,其工作内容源自业务的需要。

痛点解决方案的形成过程,其实大部分是业务部门骨干的一些想法和建议,只不过HRBP通过访谈,把他们挖掘出来,整理出来,形成一个方案反馈给业务主管。因此,HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助

培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力,重点是解决业务部门发展过程中的各种痛点。

第三部分  HRBP工作意义

HRBP,其工作意义在于为业务部门创造价值。

  HRBP只有为业务部门的业务创造了价值,HRBP的本身才有价值。

  所以,HRBP首先是一个工作理念,比如说公司的人力资源部经理是公司老板的HRBP。其次,HRBP是基于解决业务痛点的工作内容来体现工作价值的。

第四部分HRBP承担的九大职能

HRBP岗位职责是什么?如何做好HRBP工作?HRBP承担哪些岗位职能?

要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价

值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

    因此,HRBP必须承担以下九大职能:

1)从HR视角出发参与业务部门管理工作;

2)与HR研发组(人力资源专家)和HR支持组(人力资源共享中心)合作,给出有效地HR解决方案;

3)向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;

4)协调员工关系,调查培训需求;

5)制订并执行业务部门HR年度工作计划;

6)运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;

7)参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;

8)支持企业文化变革并参与变革行动;

9)建立所在业务部门的人力资源管理体系。

总体来说,HRBP就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁,帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划,并树立起对业务部门的内部客户服务意识,为他们提供专业的人力资源解决方案。

第五部分    如何做好HRBP

首先,需要了解HRBP对素质的要求。

具体而言,HRBP对素质的要求体现在以下五个方面。

1、战略贡献

1)变革领导:要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力;

2)要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系,并找到关键人物;

3)客户服务导向:集中关注和发现客户的需求,并尽力满足客户需求。

2、专业信用

1)战略思考:将自身的业务和所处环境结合起来,发现突出的成功因素的能力;

2)构建人力资源架构和管理体系:理解人和组织是企业长期成功的关键因素,并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统;

3)专业技能:了解人力资源管理领域的专业知识,将其变得可视化并且不断扩充知识。

3、人力资源部门领导力

1)作用和影响:洞察他人及他们的兴趣点,说服并影响他人,从而在某个观点或目标上给予支持;

2)主动性:发现问题、找到机遇和可能,并采取行动。

4、个人信誉

1)成就驱动力:为达到极为出色的表现,并超越绩效标准;

2)探究型驱动力:有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事物的渴望;

3)勇气和正直:勇于说出自己认为正确的事情。

5HRBP能力模型

1)基础能力:掌握招聘、培训,绩效,员工关系等人力基本技能。

2)业务能力:能够深入业务,紧贴业务,理解业务,挖掘业务需求。

3)管理能力:能够推动人力项目落地,用人力资源方法去解决业务的问题。

升级版的HRBP能力模型:

4)商业触觉:洞察公司和业务部门的动态变化的运营策略。

5)人力资源专业技能:熟练掌握人力资源技术和工具,给予专业支撑。

6)个人领导力:人际沟通力强,上能承接业务战略,下能驱动绩效提高人效产出。

7)数据分析能力:基于业务与数据能够加以判断,提供集成解决方案

其次,做好以下五项基本工作:

1、要确保组织的顺畅,各个环节要和谐

这里面应该包括去促进业务之间流程的合理性和具体工作中合作的舒适性。要保证顺畅首先需要保证组织架构的合理性,流程中各功能要完善,要保证整个环节没有空缺,其次是要多沟通,对任何项目的运作内部沟通要顺畅,各个环节一定要达成共识,项目经理的职责会非常重要,要保证各个环节的目标达成,而且要尽量让各个环节提前控制风险。如果很多风险不能控制可能是流程存在问题,也可能是人员的能力不够。保证组织的健康还需要做好梯队,关键岗位要有后备人才。挑选后备人才的时候各级leader一定要写清楚通过什么事件得出结论这个人你有潜力,或者现在就适合这个岗位。有关键事件的判断才这样后备人才才会比较靠谱。将能力量化或者对比才能做出比较合理和真实的判断。

2、要保证工作量的合理性,同时也要保证效率

人员不能太多,也不能太少。工作要适当的饱和,适当的给大家加点班,这样才能保证紧张感,同时也要保证投入产出在行业水平中靠前。这方面主要可看两个数据一是考勤时间,二是投入产出比。这些数据要和财务和经营管理处要到,要逐步积累数据以供长期使用评估。

3、要有人性关怀,保证组织的氛围良好

对明显违纪的事情要有清晰的处理原则,维护公司的制度。对关键人员要实施动态的关怀,关键人员的生日病假要做些特殊处理。适合的组织一些团建,这些过程中最好不要玩一些幼稚的游戏,让大家放松自然参加就好。

4、文化建设要公开

文化建设包括荣誉激励、俱乐部管理、节日氛围、内部宣传长期激励可以参考公司的政策同步进行,要帮助部门成员勇于争夺公司激励。同时要有一些短期荣誉,要鼓励大家去争取这些荣誉,要公开表扬,海报要贴出来。对于一些短期激励活动要做运营,打造一两个品牌荣誉让大家都来争取。各种节日要制造节日氛围,让大家参与。俱乐部管理要找到各类活动的骨干,给他们资源,让他们自己管理,要对他们提要求,要输出公开的资料和海报,要定期的让俱乐部发出声音。内部宣传要寻找关键事迹,让大家讲工作中解决具体问题的方法拿出来分享,轮流分享供大家做,也利于大家进步。

5、实现业务单位团队利益与公司利益的平衡处理

第六部分    成功HRBP的行为特点

HRBPStrategic Partner 战略伙伴、Operations Manager操作经理、Emergency Responder紧急事件反应者(救火队)、Employee Mediator 员工的仲裁等四种角色的组合,成功与否关键在于每种角色你所花费的时间,一个成功的HRBP会花50%的时间在战略性事务上。所谓的战略HRBP,不是100%只做战略,其他Operation的事情一概不沾。一个成功的HRBP,其行为可归纳为三点:

1)能用业务的语言来阐述HR管理的问题。譬如其所用的数据和资料,80%来自于业务部门,来自于HR的数据只有20%

2)能理解业务部门的问题,给出具体的分析和诊断,并给予弹性的解决方案。那些表面上强调沟通,做几场沟通的培训,已经远不能起到作用,甚至有时起到反作用。

3)积极推动业务结果导向的绩效管理模式,譬如业务部门的业绩达成,人员的管理等。

总结来说,即能基于业务部门的数据发现问题;能通过弹性的解决方案施加影响;能通过关注结果的绩效考核担当责任。

HRBP是什么意思?HRBP是什么职位?HRBP岗位职责是什么?人力资源学习网通过对 HRBP的工作理念与HRBP的工作内容、HRBP的工作意义、HRBP的九大职能、如何做好HRBP、成功HRBP的行为特点等六个方面介绍,希望对人力资源管理爱好者有所启发和帮助。更多的人力资源学习知识和资料,请注册人力资源学习网会员,和大家一起学习交流分享进步。

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最新评论

引用 NewZesk 2020-8-3 03:39
HRBP的职责是什么
引用 David B 2020-7-28 11:20
HRBP好难啊
引用 飘舞 2020-7-15 14:38
这几年HRBP确实很热
引用 Victor 2020-7-7 20:09
HRBP一般月薪是多少
引用 James 2020-7-7 11:10
HRBP模式成功的好像不多
引用 William 2020-7-7 10:36
HRBP是什么
引用 喜欢冬天 2020-6-29 00:37
受教,感谢分享
引用 dear 2020-6-19 05:35
引用 喜欢冬天 2020-6-7 05:52
嘿嘿,感谢站长设立的好栏目
引用 Anna 2020-5-15 14:18
小编,我给打赏了

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