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HRBP模式在中国的实施现状探析:基于大型招聘网站的调查

2022-10-9 08:30| 发布者: HRxue***| 查看: 5127| 评论: 15|原作者: 王兰珠|来自: 佰荟人资

摘要: HRBP模式在中国的实施现状探析:基于大型招聘网站的调查 摘要:HRBP是我国人力资源管理领域的新兴模式,在很多企业方兴未艾,但实施成效参差不齐。本文通过对国内两所大型招聘网站HRBP职位的调查,从一个侧面总结我 ...
HRBP模式在中国的实施现状探析:基于大型招聘网站的调查

    摘要:HRBP是我国人力资源管理领域的新兴模式,在很多企业方兴未艾,但实施成效参差不齐。本文通过对国内两所大型招聘网站HRBP职位的调查,从一个侧面总结我国HRBP的实施现状,探析其间存在的问题,并对HRBP的有效实施展开思考。
关键词:HRBP人力资源实施现状有效运行

一、HRBP的内涵及研究现状
    HRBP(Human Resources Business Partner)又称人力资源业务合作伙伴,是近年国内人力资源管理领域广受热议的词汇。这一模式由人力资源专家中心(HRCOE,Human Resources Center Of Expertise)、人力资源共享服务中心(HRSSC,Human Resources Shared Service Center)和人力资源业务合作伙伴(HRBP,Human Resources Business Partner)构成。其中,HRCOE是组织HR领域专家,负责设计组织HR制度、流程和方案,并为HRBP提供技术支持。HRSSC是HR标准服务的提供者,专注于事务性管理任务,在招聘、薪酬、费用报销、培训等基础工作方面提供服务,帮助HRBP和HRCOE从事务性工作中解脱出来。而HRBP则是组织派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,负责推动组织人力资源管理制度在各业务部门的落实,协助各业务部门高层及管理者开展和完善人力资源管理工作,并解决业务部门出现的特殊人力资源管理问题。目前,国内关于HRBP的研究文献较少,主要侧重于理论的阐述与完善。如杨磊(2011)详细介绍了HRBP的含义、作用模式、组织架构及能力素质要求。丛龙峰等(2013)提出了HRBP的四种典型模式。胡典旺等(2013)对HRBP工作绩效的形成机理、影响因素及路径选择做了深入的分析。蔡成喜等(2013)从技术、组织、个人等层面研究了HRBP的转型路径。赵琛徽(2015)在原有HRBP模式基础上,将内部营销作为一种工具,对原有的HRBP模式进行改进和设计。也有一些人員开始对HRBP的实践进行探索,如浦长青(2015)以F集团为例分析了HRBP模式的构建。杨梦园(2015)以T公司为例探索新时期新疆大型民营企业HRBP模式的转型等。这些研究为我国HRBP的发展作出了巨大贡献。但上述研究对国内HRBP总体实施情况的调查涉及较少,本文力图在这方面做进一步的探索。

二、HRBP的实施现状调查
    笔者选取国内两所大型招聘网站——智联招聘和前程无忧,对HRBP实施情况进行调查,具体情况如下:
    1.HRBP职位总量较少,行业聚集现象明显。在某个随机短暂时间段,地点不限,对两个招聘网站上不同行业类型企业在一周内发布的HRBP职位进行统计(表1)发现,与其他传统人力资源管理职位相比,我国HRBP职位总量相对较少。运用HRBP模式的企业具有明显的行业聚集性,大多集中在IT/通信/电子/互联网行业,特别是其中的互联网/电子商务领域,该领域的运用相对较成熟,而其他行业大多刚刚起步,还处于学习借鉴摸索阶段。
    2.地区分布主要集中在一线城市。以职位类别“人力资源”,行业类别“不限”,发布时间“最近一周”,职位名“HRBP”,分别统计两个网站发布职位的地域特点(表2),发现HRBP职位所在的工作地点就全国来看主要集中在一线城市,而在各省份中主要集中在省会城市及经济较活跃的热门城市,至于更小的城市该模式可能还刚刚起步,甚至不被重视。
    3.实施HRBP管理模式的企业总体而言规模偏大。根据员工数量区别企业规模,分别统计10000人以上、1000-10000人、500-1000人等类别企业发布的HRBP职位数量(表3)),在考虑到企业规模越大数量越少的前提下,能够清晰发现,实施HRBP管理模式的企业总体规模偏大。一些规模较小的企业也使用HRBP管理模式可能存在盲目跟风现象。
    4.民营企业和外商独资企业采用HRBP管理模式偏多。在智联招聘和前程无忧网站中,民营企业发布的HRBP职位分别为614和1404个,外资企业为212和465个,国企为28和102个,政府机关及事业单位为2和4个。可见,民营企业和外资企业采用HRBP管理模式偏多,而国企运用该模式的数量却不多。
    5.HRBP职位任职者大多要求具有工作经验。智联招聘发布的HRBP职位,对其任职者工作经验要求的数据如下:8个职位“无经验要求”,277个职位“1-3年”,398个职位“3-5年”,246个职位“5-10年”,15个职位“10年以上”。前程无忧搜集的数据如下:57个职位“无经验”,416个职位“1-3年”,575个职位“3-5年”,548个职位“5-10年”,38个职位“10年以上”。可见,HRBP职位对其任职者的要求较高,大多需要具备3-10年的工作经验。

三、HRBP实施中存在的问题
    笔者还对两个招聘网站中HRBP职位的工作职责、任职资格、薪酬待遇进行了调查,也翻阅了大量已有的资料研究数据加以验证。通过以上调查发现HRBP管理模式在我国实施中还存在一些问题:
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引用  早睡早起    2022-10-10 00:07
小编,我给打赏了
引用  William    2022-10-9 23:34
我是HRBP的常客
引用  跟上姐的节奏    2022-10-9 23:00
HRBP的好文章
引用  hope    2022-10-9 21:54
HRBP和HR的区别有哪些
引用  风吹过    2022-10-9 20:13
HRBP的职责是什么
引用  早睡早起    2022-10-9 19:40
HRBP小编,你男的女的,谈朋友吧,哈哈
引用  彩虹过后    2022-10-9 19:06
我是HRBP的常客
引用  我爱杜拉拉    2022-10-9 18:33
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HRBP,大企业的好模式
引用  风吹过    2022-10-9 12:24
小编,我给打赏了
引用  dear    2022-10-9 11:17
HRBP好难啊
引用  hope    2022-10-9 10:10
HRBP小编,你男的女的,谈朋友吧,哈哈
引用  Albert    2022-10-9 09:37
这篇HRBP,不错

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