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HRBP岗位职责素质要求及HRBP模式探索

2022-10-13 07:54| 发布者: HRxue***| 查看: 5082| 评论: 15|原作者: 王佳|来自: 佰荟人资

摘要: HRBP岗位职责素质要求及HRBP模式探索摘要:组织发展对人力资源管理的作用提出了新的要求,人力资源部门需要更加与业务单位紧密合作,为实现组织战略共同作出贡献。HRBP是伴着现代人力资源的职能区分和职能升级而出现 ...
HRBP岗位职责素质要求及HRBP模式探索
摘要:组织发展对人力资源管理的作用提出了新的要求,人力资源部门需要更加与业务单位紧密合作,为实现组织战略共同作出贡献。HRBP是伴着现代人力资源的职能区分和职能升级而出现的,它倡导一种全新的人力资源服务理念,与人力资源专家(HRS)、人力资源共享中心(HRSSC)并称现代人力资源管理的“三驾马车”。文章介绍了HRBP的基本概念,分析HRBP在现代企业中扮演的角色,并探索做好HRBP需具备的素质,助推HRBP在现代企业中发挥更加重要的作用。
关键词:人力资源管理 业务合作伙伴 素质要求

一、HRBP是什么意思
    HRBP(HR BUSINESS PARTNER)又称人力资源业务合作伙伴,是企业人力资源部派到各实体业务单位的人力资源管理者,核心工作是帮助各业务单位管理层开展人才的发掘、员工的职业发展以及员工职业能力培养。HRBP是人力资源部与派出单位的业务经理实施沟通的桥梁,HRBP既熟悉派出单位的实际业务,又熟悉HR各职能模块,既能帮助各业务单位更好的改善员工关系,又能帮助业务经理更佳的应用人力资源管理工具和制度管理员工,同时,利用HRBP的专业能力解决业务单位中存在的显现和隐性的问题.提炼出业务单位的问题清单,把问题清单交给人力资源专家,支撑人力资源专家更好地解决实际问题以及优化工作流程。

二、HRBP岗位职责
    HRBP与普通的人力资源管理者不同,有其自身的岗位职责,必须对其岗位职责准确定位,才能发挥最大的作用。HRBP岗位职责可归纳为以下六个方面:
    HRBP岗位职责(一)业务单位管理工作
    HRBP要参与到所在业务单位的实际业务中,参与管理工作,了解一线的人员及管理情况,收集准确人员的绩效、能力、成长需求等信息。同时,HRBP需要了解主营业务情况和核心业务流程,熟悉岗位对人员的素质要求,熟悉管理要求。
    HRBP岗位职责(二)与人力资源共享中心和人力资源专家中心合作,设计有效解决人力资源管理问题的方案
    HRBP不是孤立的个体,而应与人力资源部的人力资源共享中心、人力资源专家中心合作,共同设计针对各单位人力资源业务合作伙伴(HRBP)模式探索人力资源管理问题的解决方案。同时,针对方案实施的有效性进行适时的反馈和沟通,确认方案的效果,并在实施过程中,进行不断地方案调整,使其最大效度地解决人力资源管理中存在的问题。
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引用  老板涨工资啦    2022-10-14 08:27
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引用  NewZesk    2022-10-14 07:54
找了好久,关于HRBP的,这个栏目收藏了
引用  喜欢冬天    2022-10-14 06:47
打赏2块钱,虽然不多,但真心感谢!还会常来的(#^.^#)
引用  实干家    2022-10-14 03:26
我就是做HRBP的
引用  William    2022-10-14 01:12
我就是做HRBP的
引用  penlife    2022-10-13 20:11
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引用  William    2022-10-13 16:49
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HRBP的职责是什么
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HRBP什么意思啊
引用  Albert    2022-10-13 12:22
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引用  dear    2022-10-13 11:15
HRBP模式成功的好像不多
引用  早睡早起    2022-10-13 10:42
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引用  dear    2022-10-13 09:01
HRBP好难啊
引用  hope    2022-10-13 08:28
引用  dear    2022-10-13 07:54
很多企业的HRBP是形像神不像

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