请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
搜索

2014年11月企业人力资源管理师二级真题及答案(附页码)

2017-6-12 08:10| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 814| 评论: 0|原作者: 人力资源管理师二级|来自: 人力资源学习网

摘要: 2014年11月企业人力资源管理师二级真题及答案(附页码)卷册一(含人力资源学习网参考答案)第二部分:理论知识本部分试题信息:(26-125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每 ...
2014年11月企业人力资源管理师二级真题及答案(附页码)
卷册一(含人力资源学习网参考答案)
第二部分:理论知识
本部分试题信息:(26-125题,共100道题,满分为100分) 
一、单项选择题
(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。 
26.两种劳动参与假说的前提观点是相同的,即()的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A.男性成年人
B.老年人
C.女性成年人
D.青年人
【人力资源学习网参考答案】A(基础知识P7)
27.以下关于社会保险的说法不正确的是()。
A.社会保险不具有强制性
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
【人力资源学习网参考答案】A(基础知识P31~32)
28.劳动保障法不包括()。
A.促进就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法
【人力资源学习网参考答案】C(基础知识P39)

29.投入期企业不适宜采取的营销策略是()。
A.快速掠取策略
B.缓慢渗透策略
C.快速渗透策略
D.树立产品形象
【人力资源学习网参考答案】D(基础知识P87)
30.20世纪50年代末,()提出了第一个综合的权变模型。
A.赫塞
B.布兰查德
C.费德勒
D.明茨伯格
【人力资源学习网参考答案】C(基础知识P125)
31.在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。
A.协作能力
B.创新能力
C.竞争能力
D.发展能力
【人力资源学习网参考答案】A(基础知识P176)
32.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A.管理行为规范
B.组织的权、责结构
C.组织信息控制
D.部门划分的形式和结构
【人力资源学习网参考答案】C(二级人力资源管理师第三版教程P2) 
33.模拟分权组织结构模式的主要缺点,不包括()。
A.企业内部的价格体系不容易完全理顺
B.企业内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大
C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
【人力资源学习网参考答案】B(二级人力资源管理师第三版教程P8) 
34.()是以成果为中心设计的部门结构模式。
A.直线职能制
B.网络型组织
C.多维立体组织
D.事业部制
【人力资源学习网参考答案】D(二级人力资源管理师第三版教程P21) 
35.在进行组织结构调查时,需要调查的资料不包含()。
A.管理业务流程图
B.组织战略图
C.工作岗位说明书
D.组织体系图
【人力资源学习网参考答案】B(二级人力资源管理师第三版教程P25~26)
36.一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括()。
A.晋升条件
B.晋升比率
C.晋升时间
D.晋升路径
【人力资源学习网参考答案】D(二级人力资源管理师第三版教程P47)
37.以下关于人力资源预测的表述,不正确的是()。
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
【人力资源学习网参考答案】D(二级人力资源管理师第三版教程P56)
38.以下关于德尔菲法的表述,不正确的是()。
A.是一种定性预测方法
B.可用来预测部门人力资源需求
C.适合于对人力需求的长期预测
D.可用于人力供给的中期长期预测
【人力资源学习网参考答案】D(二级人力资源管理师第三版教程P65~66) 
39.()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。
A.计算机模型法
B.马尔可夫分折法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
【人力资源学习网参考答案】D(二级人力资源管理师第三版教程P69)
40.定员定额分析法不包括()。
A.结构定员法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.劳动定额分析法
【人力资源学习网参考答案】A(二级人力资源管理师第三版教程P70)
41.()具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
【人力资源学习网参考答案】A(二级人力资源管理师第三版教程P110)
42.在素质测评标准体系的设计中,()结构是将需要测评的员工素质要素进行分解,并列出相应的项目。
A.平面
B.立体
C.横向
D.纵向
【人力资源学习网参考答案】C(二级人力资源管理师第三版教程P115)
43.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是()性标准。
A.效标参照
B.能力考核
C.常模参照
D.素质考核
【人力资源学习网参考答案】A(二级人力资源管理师第三版教程P118) 
44.在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。
A.均值
B.中位数
C.方差
D.标准差
【人力资源学习网参考答案】D(二级人力资源管理师第三版教程P132)
45.在面试的(),面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围。
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
【人力资源学习网参考答案】A(二级人力资源管理师第三版教程P154) 
46.在面试的(),面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.准备阶段
D.确认阶段
【人力资源学习网参考答案】D(二级人力资源管理师第三版教程P156) 
47.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于()。
A.压力性问题
B.知识性问题
C.行为性问题
D.经验性问题
【人力资源学习网参考答案】C(二级人力资源管理师第三版教程P164)
48.在员工招聘通常使用的群体决策法,其特点不包括()。
A.决策人员的来源广泛
B.群体决策的主观性髙
C.决策人员不是唯一的
D.运用了运筹学的原理
【人力资源学习网参考答案】B(二级人力资源管理师第三版教程P173~174)
49.()不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
【人力资源学习网参考答案】B(二级人力资源管理师第三版教程P178)
50.企业在制定培训规划时,必须达到的要求不包括()。
A.系统性
B.标准化
C.先进性
D.有效性
【人力资源学习网参考答案】C(二级人力资源管理师第三版教程P215~216)
51.在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括()。
A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析
【人力资源学习网参考答案】C(二级人力资源管理师第三版教程P216) 
52.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A.价值性
B.相关性
C.有效性
D.普遍性
【人力资源学习网参考答案】D(二级人力资源管理师第三版教程P255) 
53.培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括()。
A.强调课程重点
B.提高学习效果
C.关注信息反馈
D.节约培训时间
【人力资源学习网参考答案】D(二级人力资源管理师第三版教程P256) 
新开发课程评估的侧重点不包括()。
A.培训需求
B.课程设计
C.受训人员
D.应用效果
【人力资源学习网参考答案】C(二级人力资源管理师第三版教程P287)
55.在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是()。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
【人力资源学习网参考答案】B(二级人力资源管理师第三版教程P293) 
56.对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。
A.笔试法
B.心得报告
C.提问法
D.行为观察
【人力资源学习网参考答案】D(二级人力资源管理师第三版教程P294) 
57.培训成果评估的重要指标不包括(   )。
A.技能成果
B.情感成果
C.绩效成果
D.学习成果
【人力资源学习网参考答案】D(二级人力资源管理师第三版教程295~298) 
58.培训效果的问卷调查评估不适用于()。
A.了解学员偏爱的学习方法
B.让学员清楚了解自己的差距和不足
C.检查培训目标与工作任务的匹配度
D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况
【人力资源学习网参考答案】B(二级人力资源管理师第三版教程P302) 
59.以()为基础的绩效指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成什么样的工作任务,其所取得的业绩是什么,其贡献率到底有多大?
A.实际投入
B.工作行为
C.实际产出
D.工作方式
【人力资源学习网参考答案】C(二级人力资源管理师第三版教程P323)
60.(  )的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
A.关键事件法
B.要素图示法
C.个案研究法
D.头脑风暴法
【人力资源学习网参考答案】D(二级人力资源管理师第三版教程P328) 
61.绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。正确的排序是(   )。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
【人力资源学习网参考答案】C(二级人力资源管理师第三版教程P329) 
62.没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是()。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
【人力资源学习网参考答案】B(二级人力资源管理师第三版教程P334) 
63.(   )是测量水平最高的绩效考评量表。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
【人力资源学习网参考答案】A(二级人力资源管理师第三版教程P335) 
64.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是(  )。
A.定性化、结果化
B.定性化、行为化
C.定量化、结果化
D.定量化、行为化
【人力资源学习网参考答案】D(二级人力资源管理师第三版教程P338) 
65.提取关键绩效指标的方法不包括()。
A.问卷调查法
B.目标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法
【人力资源学习网参考答案】A(二级人力资源管理师第三版教程P339~340) 
66.()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A.建立精确的考评标准体系
B.建立完善的数据处理系统
C.对考评者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度
【人力资源学习网参考答案】B(二级人力资源管理师第三版教程P363) 
67.进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括()。
A.沟通技巧
B.反馈评价结果的方法
C.考评实施技巧
D.绩效考评指标的设计
【人力资源学习网参考答案】D(二级人力资源管理师第三版教程P374) 
68.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是(  )。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
【人力资源学习网参考答案】C(二级人力资源管理师第三版教程P411) 
69.(   )是指由岗位性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职等
【人力资源学习网参考答案】B(二级人力资源管理师第三版教程P427) 
70.()能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A.岗位薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
【人力资源学习网参考答案】A(二级人力资源管理师第三版教程P444)
71.(  )薪酬不属于技能薪酬制的范畴。
A.技术
B.基础能力
C.薪点
D.策略能力
【人力资源学习网参考答案】C(二级人力资源管理师第三版教程P447~448)
72.影响企业工资水平的企业外部因素不包括(  )。
A.劳动力市场
B.行业特征
C.当地法律法规
D.所处地域
【人力资源学习网参考答案】B(二级人力资源管理师第三版教程P454~455) 
73.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为(   )。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
【人力资源学习网参考答案】C(二级人力资源管理师第三版教程P453)
74.以(  )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
A.绩效
B.行为
C.工作
D.技能
【人力资源学习网参考答案】A(二级人力资源管理师第三版教程P457) 
75.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的(  )。
A.外部竞争性
B.合法性
C.内部公平性
D.经济性
【人力资源学习网参考答案】C(二级人力资源管理师第三版教程P462) 

1234下一页

扫码赞赏,感谢相帮!



路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋

相关阅读

最新评论




免责声明|服务协议|网站地图|手机版|电脑版|人力资源学习网 ( 豫ICP备17017713号-1 )

商务合作QQ: 1950361175 周一至周五 09:00——18:00 原创投稿: hrxuexi@qq.com

Powered by Discuz! © 2018-2019 Comsenz Inc. Design by 人力资源学习网

GMT+8, 2019-10-21 12:04 , Processed in 1.138839 second(s), 16 queries , File On.

返回顶部