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2013年05月企业人力资源管理师二级真题及答案

2017-6-9 08:02| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 356| 评论: 0|原作者: 人力资源管理师二级|来自: 人力资源学习网

摘要: 2013年05月企业人力资源管理师二级真题及参考答案2013年05月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师二级卷册一 理论知识部分第二部分 理论知识二级人力资源管理师真题本部分试题信息:(26-125题,共100道题, ...
2013年05月企业人力资源管理师二级真题及参考答案
2013年05月国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师二级
卷册一  理论知识部分
第二部分  理论知识
二级人力资源管理师真题本部分试题信息:(26-125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、实际工资的计算公式是(   )。
(A)货币工资+价格
(B)货币工资/价格指数
(C)货币工资*价格
(D)货币工资*价格指数
人力资源学习网参考答案:B
27、劳动法的最主要表现形式是(   )。
(A)劳动规章
(B)劳动法律
(C)国务院劳动行政法规
(D)地方性劳动法规
人力资源学习网参考答案:B
28、完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,(   )。
(A)16-18岁的劳动者
(B)16岁以上的劳动者
(C)18岁以上的劳动者
(D)18岁以上的男性劳动者
人力资源学习网参考答案:D

29、企业管理资源状况分析的内容不包括(   )。
(A)企业文化
(B)品牌知名度
(C)领导风格
(D)组织管理水平
人力资源学习网参考答案:B
30、(   )是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(A)薪酬满意度
(B)工作绩效
(C)工作满意度
(D)工作成就
人力资源学习网参考答案:C
31、(   )认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。
(A)泰勒
(B)法约尔
(C)熊彼特
(D)德鲁克
人力资源学习网参考答案:C
32、(   )是组织设计的最基本原则。
(A)专业分工与协作原则
(B)任务与目标原则
(C)有效管理幅度原则
(D)集权与分权原则
人力资源学习网参考答案:B
33、企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括(   )。
(A)实行系统管理
(B)鼓励创建学习型的组织
(C)创造协调环境
(D)设立一些必要的委员会
人力资源学习网参考答案:B
34、以(   )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
(A)成果
(B)工作
(C)关系
(D)任务
人力资源学习网参考答案:A
35、(   )是企业最常用的组织结构变革方式。
(A)扩张式变革
(B)爆破式变革
(C)组织结构整合
(D)突发式变革
人力资源学习网参考答案:C
36、SWOT分析法中,W代表(   )。
(A)优势
(B)机会
(C)劣势
(D)威胁
人力资源学习网参考答案:C
37、人力资源需求预测所依据的一般原理不包括(   )。
(A)惯性原理
(B)相关性原理
(C)聚类原理
(D)相似性原理
人力资源学习网参考答案:C
38、企业人员需求预测方法中,(   )不属于量化分析方法。
(A)德尔菲预测法
(B)趋势外推法
(C)马尔科夫分析法
(D)转换比率法
人力资源学习网参考答案:A
39、(   )不属于定员定额分析法。
(A)工作定额分析法
(B)比例定员法
(C)劳动效率定员法
(D)人员比率法
人力资源学习网参考答案:D
40、企业人力资源供不应求,会导致(   )。
(A)生产效率低下
(B)组织内部人浮于事
(C)企业设备闲置
(D)固定资产利用率高
人力资源学习网参考答案:C
41、下列关于人事测评的说法,不正确是(   )。
(A)人的素质是有差异的
(B)先天因素可以造成素质差异
(C)测评的内容是心理素质
(D)后天因素可以造成素质差异
人力资源学习网参考答案:C
42、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是(   )。
(A)测评标准无区分功能
(B)强调定性描述测评结果
(C)测评标准应具有弹性
(D)测评标准要尽可能精确
人力资源学习网参考答案:D
43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是(   )。
(A)理解
(B)应用
(C)记忆
(D)分析
人力资源学习网参考答案:C
44、下列关于集中量数的说法,不正确的是(   )。
(A)它是描述数据集中趋势的指标
(B)算数平均数和标准差都属于集中量数
(C)它可以说明一组数据的某项特征
(D)可以用它说明几组数据间的比较
人力资源学习网参考答案:B
45、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料。正确的排序是(   )。
(A)③②①
(B)②③①
(C)②①③
(D)③①②
人力资源学习网参考答案:A
46、“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的(   )问题。
(A)经验性
(B)情境性
(C)压力性
(D)背景性
人力资源学习网参考答案:D
47、评价中心技术不包括(   )。
(A)公文筐测试
(B)管理游戏
(C)无领导小组讨论
(D)心理测评
人力资源学习网参考答案:D
48、“在企业人事管理中,物质激励更重要,还是精神激励更重要?”属于(   )面试题目。
(A)排序型
(B)双向式
(C)开放式
(D)两难式
人力资源学习网参考答案:D
49、无领导小组讨论题目的设计流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是(   )。
(A)①⑤③②④⑥
(B)⑤②③①④⑥
(C)①⑤②③⑥④
(D)⑤③②①⑥④
人力资源学习网参考答案:B
50、(   )属于企业培训的直接成本。
(A)培训教室租赁费
(B)培训项目设计费
(C)培训项目管理费
(D)培训主管的工资
人力资源学习网参考答案:A
51、企业培训课程设计的原则是(   )。
(A)流行什么,就培训什么
(B)最前沿是什么,就培训什么
(C)需要什么,就培训什么
(D)员工需求培训什么,就培训什么
人力资源学习网参考答案:D
52、关于“岗位指南”这种培训材料的说法,正确的是(   )。
(A)岗位指南就是岗位说明书
(B)岗位指南必须像技术手册那样精确
(C)岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
(D)岗位指南无法替代培训,它增加了培训成本
人力资源学习网参考答案:C
53、对于基层管理人员而言,(   )是最重要的。
(A)专业技能
(B)人文技能
(C)理念技能
(D)协调技能
人力资源学习网参考答案:A
54、(   )是企业管理的中坚力量。
(A)高层管理人员
(B)中层管理人员
(C)基层管理人员
(D)一线管理人员
人力资源学习网参考答案:B
55、下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的是(   )。
(A)不会给受训者造成太大压力
(B)评估时需要大量的事实与数据
(C)评估过程较为方便,成本较低
(D)建立在评估者主管看法之上
人力资源学习网参考答案:B
56、对培训效果进行行为评估,评估单位应为(   )。
(A)培训单位
(B)受训者的直接主管
(C)培训教师
(D)受训者的单位主管
人力资源学习网参考答案:B
57、(   )很难评估培训的认知成果。
(A)笔试法
(B)现场观察法
(C)访谈法
(D)工作抽样法
人力资源学习网参考答案:B
58、某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本,这属于培训的(   )。
(A)认知成果
(B)技能成果
(C)情感成果
(D)绩效成果
人力资源学习网参考答案:D
59、(   )校标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
(A)行为
(B)结果
(C)特征
(D)综合
人力资源学习网参考答案:A
60、(   )不属于绩效考评结果的分布误差。
(A)宽厚误差
(B)苛严误差
(C)中间倾向
(D)相似偏差
人力资源学习网参考答案:D
61、考评的(   )是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。
(A)偏紧误差
(B)中间倾向
(C)宽松误差
(D)标准误差
人力资源学习网参考答案:C
62、(   )不是由考评者的主观性带来的。
(A)对比偏差
(B)自我中心效应
(C)分布误差
(D)评价标准误差
人力资源学习网参考答案:D
63、一般情况下,应以(   )能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
(A)全体员工
(B)多数员工
(C)少数员工
(D)个别员工
人力资源学习网参考答案:B
64、在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是(   )。
(A)本行业领先的最佳企业
(B)世界500强企业
(C)行业内中等水平的企业
(D)中国500强企业
人力资源学习网参考答案:C
65、一般来说,KPI是根据能够创造价值的(   )设定的。
(A)工作行为
(B)工作结果
(C)工作流程
(D)工作方式
人力资源学习网参考答案:B
66、在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是(   )。
(A)设置更为全面的指标体系
(B)比较产出结果对组织的贡献率
(C)删除与工作目标不符合的产出项目
(D)合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
人力资源学习网参考答案:A
67、下列关于360度考评的说法,不正确的是(   )。
(A)具有全方位、多维度特点
(B)不考评胜任特征指标
(C)一般采取匿名的方式进行
(D)有利于促进员工发展
人力资源学习网参考答案:B
68、社会公开的薪酬调查数据源不包括(   )。
(A)各种每日公布的薪酬数据
(B)各种民间组织提供的薪酬数据
(C)政府部门公布的薪酬数据资料
(D)委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
人力资源学习网参考答案:D
69、岗位评价要素的特点不包括(   )。
(A)重复性
(B)可观察性
(C)共通性
(D)可衡量性
人力资源学习网参考答案:A
70、(   )显示了不同联系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
(A)职组
(B)职门
(C)岗级
(D)岗等
人力资源学习网参考答案:D
71、薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。正确的排序是(   )。
(A)④③⑥①②⑤
(B)⑥④③①②⑤
(C)④⑥③①②⑤
(D)⑥③④①②⑤
人力资源学习网参考答案:A
72、下列关于岗位工资制的说法,不正确的是(   )。
(A)工资给付的主观性较强
(B)以岗位分析为基础
(C)根据岗位性质给付工资
(D)有利于贯彻同工同酬原则
人力资源学习网参考答案:A
73、现代企业主要的绩效工资形式不包括(   )。
(A)计件工资制
(B)佣金制
(C)薪点工资制
(D)提成工资制
人力资源学习网参考答案:C
74、企业要实行经营者年薪制的前提条件,不包括(   )。
(A)完善有效的高官甄选和晋升制度
(B)明确的经营者业绩考核指标体系
(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
(D)健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制
人力资源学习网参考答案:A
75、员工的(   )与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
(A)浮动工资
(B)固定工资
(C)基本工资
(D)岗位工资
人力资源学习网参考答案:A

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