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2017年05月企业人力资源管理师三级真题及答案(附页码)

2017-5-27 07:52| 发布者: admin| 查看: 995| 评论: 0|原作者: HRxuexi.com|来自: 人力资源学习网

摘要: 2017年05月企业人力资源管理师三级真题及答案(附页码)2017年05月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级卷册一 理论知识部分一、单项选择题(职业道德1-8题)  1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规 ...
2017年05月企业人力资源管理师三级真题及答案(附页码)
2017年05月国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师三级
卷册一  理论知识部分
一、单项选择题(职业道德1-8题)
  1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范,对自己和他人的言行所进行的()
  A 荣与辱的判断
  B真与假的判断
  C有与无的判断
  D美与丑的判断   

  2、我国社会主义道德的基本原则是()
  A爱国主义
  B利己主义
  C功利主义
  D集体主义  

  4.职业活动的内在的道德准则是()
  A 慎独、克己、复礼
  B正义 公道 忠恕
  C 无私 仁爱 奉献
  D忠诚 审慎 勤勉
  
  5.符合功德本职要求的说法是( )
  A 见仁见智,不存在普遍认可的功德
  B执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
  C千人一致,万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
  D坚持人格上的平等是时间公正职业规范要求的重要原则
  参考答案:
  
  6.我国社会主义主页道德的核心( )
  A以人为本
  B 为人民服务
  C团结协作
  D 集体利益至上答案:
  
  7.关于职业化管理,正确的说法是( )
  A职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
  B 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
  C 职业化管理要求员工在合适的时间、地点,以合适的方式做合适的事情
  D 职业化管理十分注重人人性化的管理,而不是一味强调僵硬标准的管理
  
  8.俗话说:树挪死,人挪活。你对这句话的理解是( )
  A只有多经理几次跳槽的经历,才能更好的发展自己
  B如果个人的潜能在某一个岗位上无法充分释放,就可以考虑调换岗位
  C忠诚于企业,试试调整自己的心态
  D树虽然不可以随便挪动,但人需要时时调动岗位

  9.同事间建立信赖关系,合宜的做法是( )
  A要敢于当面批评同事的不当言行
  B 同事间相互认同C恩威并用,以微信促信赖
  D敢于两肋插刀 赴汤蹈火
  
  10.某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔,结果给企业造成重大经济损失,这一案例说明( )
  A该员工做事总是粗枝大叶
  B无论怎样强调敬业精神都不过份
  C 调节影响损失
  D严格管理十分重要

  11.对于从业人员而言,讲求信用包括:( )
  A择业信用
  B岗位责任信用
  C离职信用
  D物质信用
  
  12.符合员工对领导信任的做法是( )
  A不强制下属工作
  B经常征求下属的意见
  C善于从下属的角度考虑问题
  D 下属出现工作失误时,不予惩罚
  
  13.从业人员要践行 公私分明的具体要求包括:
  A 要有法律意识
  B 要有慎微意识
  C 要有大局意识
  D 要有利己意识
  
  14.彼得·圣吉 说:真正的自由绝非摆脱束缚的自由,而是创造我们之所真心之所向往的自由,你对这句话的理解有( )
  A 不用摆脱束缚也能获得自由
  B 自由都是相对的
  C自由是靠创造性的实践活动取得的
  D自由是一种主观想象
  
  15.在职业活动中,践行节约规范的具体要求包括( )
  A 求同存异
  B 相互协作
  C委曲求全
  D避免竞争
  
  16.在职业活动中,践行奉献规范的具体要求包括( )
  A 尽职尽责
  B尊重集体
  C 劳而不求得
  D只求社会精神安慰
  
  职业道德个人表现部分
  17.如果你见到领导总有那么一点畏惧感,你认为产生这种感觉的原因可能大概是( )
  A 领导有犀利的目光
  B领导握着员工杀生予夺的权利
  C 领导脾气太大
  D与领导接触少

  18.假如你平时要好的同事告诉你本人的秘密,说他的文凭是伪造的,但没有其他人发现这个秘密,你会( )
  A,感到惊讶,但又不知道如何帮他
  B劝他向公司说明情况,安慰他,只要有能力,文凭是次要的
  C劝他向公司说明情况
  D认为他是一个缺乏诚信的人,以后逐渐减少和他的接触

  19、某大学生期末考试作弊,被监考老师抓获,考试一结束,他便找到老师,又是道歉又是忏悔,老师在这次交谈中还了解到,这位同学来自偏远山区,家境极其清贫,父亲卧床多年,假如你就是她的监考老师,你会( )
  A觉得考生可怜,同情并放她一马
  B狠狠批评一通,替学生蛮下考试作弊之事
  C把这是交给学校考试监督管理委员会管理
  D提示考生,如果找有关领导商议或许管用

  20、如果你得到这样一则消息,它证实了你所尊敬。追捧的某位娱乐明星代言了虚假产品,你会( )
  A认为那是公司的事情,与明星无关
  B即使他代言虚假广告,自己依然喜欢他
  C无论如何,自己宁愿相信那条信息是假的
  D以后不再喜欢这位明星

21.每天上班时,你的心情一般会是( )
  A向往的
  B 平淡的
  C 不安的
  D 抑郁的

  22.对自己目前所从事的工作,你的感觉是( )
  A难以应付
  B太忙太累
  C得心应手
  D还过得去

  23、与你最接近的情形是( )
  A只要高兴,就会喝几杯,直到喝醉为止
  B心情不顺时,男的找个地方出出气
  C只要朋友要求帮助,不管干什么都会拼命上
  D只要挣钱多,干什么都行

  24.在回家路上,偶然遇到一个被撞伤的人,别人都匆匆过去,你会( )
  A与其他人一样,赶紧就闪过去
  B远远地站在一边观望,看看情况到底怎样
  C拨打120 110之类的电话
  D不管怎么样,把他弄到医院再说

  25.某部新上映的电影大片的宣传海报铺天盖地,你看过海报认为值得看,结果花了50元观看,竟然没有看出个子丑寅卯,你会( )
  A认为那些极富宣传之能事的大片都不太好
  B下定决心,以后再也不看大片
  C觉得自己的水平太低,竟然连大片都看不懂
  D认为自己今后对大片的宣传应该理性一点

  26、劳动参与说是以( )的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
  A男性成年人
  B老年人
  C女性成年人
  D青年人
  
  27.实际工资计算公式是( )
  A货币工资/平均价格
  B货币工资/价格指数
  C货币工资*平均价格
  D货币工资*价格指数
   
  28.劳动法的立法宗旨在于( )
  A规范企业的行为
  B规范劳动者行为
  C保护劳动者合法权益
  D规范劳动力市场
 
  29.正式解释不包括( )
  A立法解释
  B司法解释
  C任意解释
  D行政解释
 
  30.( )是影响企业战略决策的首要外部条件
  A经济环境
  B政治法律环境
  C技术环境
  D社会文化环境
 
  31.( )行业的主要特点是生产成本高,技术不成熟。
  A新兴
  B成熟
  C衰退
  D稳定
 
  32.( )是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验,从供应商名单中选取供货企业,并重新订购过去采购的同类产业用品
  A新购
  B直接重构
  C修正重构
  D间接重构
  
  33.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )
  A感情承诺
  B继续承诺
  C规范承诺
  D口头承诺
 
  34.在亨利·明茨伯格的理论中,经理的人际关系类角色不包括( )
  A联络员
  B传播者
  C领导者
  D挂名首脑
 
  35、关于如何调动人的积极性,自我实现人假设的管理理论,采用更深刻,更十九的( )
  A物质刺激
  B外在奖励
  C精神激励
  D内在激励
  
  36.从管理形式上看,现代人力资源管理属于( )
  A静态管理
  B权变管理
  C动态管理
  D权威管理
  
  37.现代人力资源管理的三大基石不包括( )
  A定编订岗定员定额
  B员工的绩效管理
  C员工的引进和培养
  D员工的技能开发
  
  38.企业规划中起决定性作用的是( )规划
  A市场营销
  B资金财务
  C技术设备
  D人力资源
 
  39.( )表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图
  A组织机构图
  B组织职能图
  C组织职务图
  D组织功能图
 
  40.岗位规范的具体内容不包括( )
  A岗位名称
  B任职条件
  C技术要求
  D上岗标准
  
      41.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括( )
  A在所受监督和所施监督
  B本岗位职务和晋升阶梯
  C本岗位横向移动情况
  D本岗位的责任和权限
  参考答案:D
  
  42( )统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业,
  A按产品投入批量
  B按产品零件逐道工序
  C按照生产单位和生产者个人统计
  D按照重点产品、重点零部件和主要工序
  参考答案:A
  
  43.以下关于企业定员管理的说法,不正确的是( )
  A合理的劳动定员能提高劳动生产率
  B是必须以企业利润最大化为依据
  C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
  D合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
  参考答案:B
  
  44.核定定员人数的方法中,( )适用于在连续设备和装置开动的时间内,必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
  A按工作岗位定员
  B按设备定员
  C按设备岗位定员
  D按生产定员
  参考答案:C
  
  45.人力资源管理费用不包括( )
  A招聘费用
  B培训费用
  C保险福利费用
  D劳动争议处理费用
  参考答案:C
  
  46.企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求
  A ③①②④
  B ④①③②
  C ③①④②
  D ④③②①
  参考答案:D
  
  47.人才交流中心的特点,不包括( )
  A一般建有人才资料库
  B针对性质
  C适于热门人才招聘
  D费用低廉
  参考答案: C
  
  48.( )是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段
  A笔试
  B面试
  C调查
  D考评
  参考答案: B
  
  49.( )是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
  A初步面试
  B结构化面试
  C诊断面试
  D非结构化面试
  参考答案: C
  
  50.情景模拟测试主要用于招聘( )
  A中低层管理人员
  B中低层技术人员
  C中高层管理人员
  D中高层技术人员
  参考答案: C
  
  51( )可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数
  A效度
  B有效度
  C信度
  D经济性
  参考答案:C
  
  52( )的工作属于全局性工作,()级最高
  A决策层
  B管理层
  C执行层
  D操作层
  参考答案:A
  
  53工作环境的采光很重要,应尽量使用( )
  A自然光
  B节能灯
  C无影灯
  D人工照明
  参考答案:A
  
  54.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括( )
  A与企业目标战略相脱节
  B预测的准确度出现偏差
  C培训后导致员工跳槽
  D对培训的深度和广东难以把握
  参考答案: A
  
  55.( ) 是培训有效性评估的主要内容。
  A培训目标
  B培训内容
  C培训成果
  D培训方式
  参考答案: C
  
  56( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。
  A反应评估
  B行为评估
  C学习评估
  D效果评估
  参考答案: D
  
  57.在学习层面评估中,应该按照( )的标准建立试题库
  A1:3
  B1:5
  C1:10
  D1:20
  参考答案: C
  
  58.主动性学习风格的课程设计,宜采用( )的教学策略。
  A以教师为准
  B亲身体验式
  C以受训者为准
  D观察思考式
  参考答案: B
  
  59.以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( )
  A特别任务法
  B教练法
  C工作轮换法
  D研讨法
  参考答案:D
  
  60、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )
  A拓展训练
  B试验训练
  C模拟训练
  D篮筐训练
  参考答案:A
    61入职培训制度体现的是( )的原则。
  A上岗前资质培训
  B上岗前制度培训
  C上岗前素质培训
  D先培训,后任职
  参考答案:D
  
  62。设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )
  A总流程设计
  B具体标准设计
  C总方法设计
  D具体程序设计
  参考答案:D
  
  63.从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升( ),以增强企业的核心竞争力。
  A员工个人素质
  B企业受益
  C企业整体素质
  D劳动效率
  参考答案:C
  

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