请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
搜索

2015年11月企业人力资源管理师二级真题及答案(附页码)

2017-6-14 07:55| 发布者: admin| 查看: 1146| 评论: 0|原作者: 人力资源管理师二级|来自: 人力资源学习网

摘要: 2016年05月企业人力资源管理师二级真题及参考答案(附教程页码)2016年05月企业人力资源管理师二级真题及参考答案(附教程页码)2016年5月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师二级卷册一 理论知识部分第二部 ...

2016年05月企业人力资源管理师二级真题及参考答案(附教程页码) 

2016年05月企业人力资源管理师二级真题及参考答案(附教程页码)
2016年5月国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师二级
卷册一  理论知识部分
第二部分  理论知识
二级人力资源管理师真题本部分试题信息:(26-125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题
(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、就业量所生产产品的总供给价格称为()
A、最低效益    B、最低预期效益    
C、最低成本     D、最低预期成本
【人力资源学习网参考答案】B(基础P19)
27、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能()国家规定的标准
A、高于        B、等于      C、优于     D、低于
【人力资源学习网参考答案】D(基础P37)
28、当经营安全率低于()时,企业就要作出提高经营安全率的决策。
A、50%     B、40%    C、30%   D、20%
【人力资源学习网参考答案】D,(基础P66)

29、(  )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程
A、内因    B、外因   C、归因    D、知觉
【人力资源学习网参考答案】C,(基础P103)
30、()是心理状态的主要成分
A、情绪    B、情感  C、性情   D、情态
【人力资源学习网参考答案】A,(基础P138)
31、员工的动态特征不包括()
A   员工学习   B、员工激励   
C、员工自我保护机制   D、员工的成熟与发展
【人力资源学习网参考答案】A,(基础P190)
32、以下关于组织设计理论的表述,不正确的是()
A、组织设计理论有动态和静态之分
B、组织结构设计是企业管理的基本前提
C、逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D、组织设计理论又被称为广义的组织理论
【人力资源学习网参考答案】D,P1
33、()不属于多维立体组织结构的缺点
A、公司员工面临着三重职权关系,容易产生无所适从的情况
B、员工需要接受高强度训练,具有良好人际关系等多种技能
C、组织纵向协调困难,须付出很大的努力才能实现权力平衡
D、需要频繁召开会议协调关系,从而增加管理成本,影响决策效率
【人力资源学习网参考答案】C,P7
34、企业发展战略决定了组织结构的不同模式,与单一经营发展阶段相适应的是()
A、事业部制模式   B、直线职能制模式 
C、矩阵组织模式  D、多维立体组织模式
【人力资源学习网参考答案】B,P24
35、()是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划多变革
A、组织结构分析   B、组织结构调整  
C、组织结构整合   D、组织结构重整
【人力资源学习网参考答案】C,P28
36、影响劳动环境的物质因素不包括()
A、设备的配置   B、工作地组织  
C、温度与湿度   D、照明与色彩
【人力资源学习网参考答案】C,P36
37、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A、人口的性别比例   B、劳动力队伍的数量  
C、劳动力队伍的质量  D、劳动力队伍的结构
【人力资源学习网参考答案】A,P49
38、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是()
A、出勤率低,则员工总量需求就低
B、劳动生产率增高,人力需求较少
C、政府的方针政策影响企业的用人战略
D、企业员工工作时间越长则所需要人员越少
【人力资源学习网参考答案】A,P57
39、以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的是()
A、趋势外推法最简答,自变量只有一个
B、回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D、经济量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
【人力资源学习网参考答案】D,P69
40、企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的不同方法不包括(    )。
A、改进生产加工工艺设计  B、合并和关闭臃肿机构 
C、提高员工生产业务技能  D、制定科学的员工激励机制
【人力资源学习网参考答案】B,P95
41、面对同样的工作任务,小王一天完成,小李则需要三天时间,这体现了员工素质测评的()
A、个体差异原理  B、工作差异原理 
C、环境差异原理  D、组织差异原理
【人力资源学习网参考答案】A,P109
42、便于横向比较员工素质的测评的方式是()
A、表面测评  B、形式测评  C、静态测评  D、动态测评
【人力资源学习网参考答案】C,P112
43、在素质测评体系中,()
A、  B、行为环境要素 
C、综合性要素   D、工作绩效要素
【人力资源学习网参考答案】A,P115
44、测评学习能力的最简单有效的方法是(  )
       (A)心理测验           (B) 面试法
       (C)投射技术           (D)情境 测验
【人力资源学习网参考答案】A,P120
45、采用集中测评的方式,其测评时间应选在一周的(    )
       (A)开始                   (B)中间
       (C)周末                   (D)任何时侯
【人力资源学习网参考答案】B,P130
46、岗位知识测验的内容,不包括(     )
       (A)基础知识测验       (B)外语考试
       (C)专业知识测验       (D)性格测验
【人力资源学习网参考答案】D,P142
47、面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以(    )为前提 
      (A)公司岗位需求        (B)应聘者能力水平
      (C)公司发展战略        (D)应聘者以展潜力
【人力资源学习网参考答案】A,P157
48、”假如现在让你做公司财务总监.你会怎么做?”这类面试问题属于(      )
      (A)背景性问题             (B)情境性问题
      (C)思维性问题             (D)经验性问题
【人力资源学习网参考答案】B,P164
49、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用(   )的方法
      (A)案例分析                (B)公文筐测验
      (C)闭卷笔试                (D)无领导小组讨论
【人力资源学习网参考答案】D,P178
50、短期培训规划是以(        )为基础
      (A)长期培训计划         (B)中期培训规划
      (C)战略性培训规划       (D)管理性培训规划
【人力资源学习网参考答案】B,P213
51、(   )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和.
       (A)培训环境                (B)培训需求
       (C)培训目标                (D)培训设计
【人力资源学习网参考答案】A,P235
52、培训课程设计的基本要求是(   )
(A)满足企业与学习者的需求 
(B)体现企业战略要求
(C)依据现代系统理论的基本原理  
(D)体现成年人的认识规律
【人力资源学习网参考答案】D,P239
53、(   )不属于高层管理人员的培训重点
     (A)分析与决策能力              (B)专业管理技能技巧
     (C)计划与组织实施能力          (D)思维方式和价值观
【人力资源学习网参考答案】B,P265
54、(  )是取得公正客观评估结果的前提和保证
 (A)准确采集评估数据信息     (B)评估中经常与学员交流沟通
 (C)选择好进行评估的时机     (D)根据情况及时调整评估项目
【人力资源学习网参考答案】C,P289
55、(   )是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范
     (A)评估培训成果的标准         (B)培训评估体系
     (C)培训评估方法               (D)培训评估规划
【人力资源学习网参考答案】A,P292
56、(  )是指在对培训成果进行评估时,采集其测量结果的难易程度
   (A)可行性               (B)区分度
   (C)可信度               (D)相关度
【人力资源学习网参考答案】A,P295
57、(   )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征.
   (A)绩效成果               (B)情感成果
   (C)认知成果               (D)技能成果
【人力资源学习网参考答案】B,P297
58、建设性评估是在培训过程中以(    )为目的的评估.
   (A)保留培训项目         (B)改进培训方式
   (C)改进培训项目         (D)激励培训对象
【人力资源学习网参考答案】C,P300
59、语言表达能力属于(   )绩效考评指标
   (A)行为过程型             (B)品质特征型
   (C)工作结果型             (D)工作方式型
【人力资源学习网参考答案】B,P320
60、(   )的目的,是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
        (A)关键事件法                 (B)要素图示法
        (C)个案研究法                 (D)头脑风暴法
【人力资源学习网参考答案】D,P328
61、(   )是在效考评标准量表中测量水平最高的.
        (A)比率量表                   (B)等距量表
        (C)等级量表                   (D)名称量表
【人力资源学习网参考答案】A,P335
62、在确定了工作产出,得到绩效考评指标之后,应采用(  )提取关键绩效指标
        (A)平衡计分卡                (B)目标管理法
        (C)SMART法                   (D)关键事件法
【人力资源学习网参考答案】C,P343
63、决定绩效监控有效性的关键点不包括(  )
 (A)管理者绩效辅导的水平        (B)管理者领导风格的选择
 (C)绩效考评信息的有效性        (D)绩效考评标准的有效性
【人力资源学习网参考答案】D,P348
64、(   )属于行为导向型主观考评方法
(A)关键事件法         (B)行为定位法
(C)结构式叙述法       (D)强迫选择法
【人力资源学习网参考答案】C,P359
65、(  )是克服绩效考评宽厚,苛严和居中趋势误差的最佳方法
       (A)简单排列法         (B)强迫分布法
       (C)成绩记录法         (D)成对比较法
【人力资源学习网参考答案】B,P363
66、为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的(  )
        (A)精确度          (B)过程关注度
        (C)认同度           (D)认知理解度
【人力资源学习网参考答案】D,P366
67、360度考评的实施程序包括:①实施360度考评;②效果评价;③反馈面谈;④评价项目设计;⑤培训考评者.正确的排序是(   )
        (A) ⑤④①③②           (B) ⑤④①②③
        (C) ④⑤③②①           (D) ④⑤①③②
【人力资源学习网参考答案】D,P374
68、薪酬的非货币形式不包括()
(A)员工福利(B)表彰加奖金
(C)荣誉称号(D)奖章授予
【人力资源学习网参考答案】A,P394
69、一般的企业应关注()点处的薪酬水平
(A)25%  (B)50%   (C)75%  (D)90%
【人力资源学习网参考答案】B,P403
70、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
(A)期望满足程度      (B)客观比较结果
(C)实际感受程度      (D)主观心理感受
【人力资源学习网参考答案】D,P421
71、岗位横向分类的原则,不包括()
(A)程度原则    (B)时间原则
(C)单一原则    (D)协调原则
【人力资源学习网参考答案】D,P431-432
72、岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
(A)基值(B)标准值(C)浮动值(D)附加值
【人力资源学习网参考答案】A,P445
73、()是适用于营销人员的薪酬支付制度
(A)计件薪酬制      (B)提成薪酬制
(C)浮动薪酬制      (D)技能薪酬制
【人力资源学习网参考答案】B,P450
74、以绩效为导向的薪酬结构不包括()
(A)计件薪酬(B)销售提成制
(C)效益薪酬(D)动态薪酬制
【人力资源学习网参考答案】D,P456
75、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的()
(A)成本经济型(B)外部公平性
(C)内部公平性(D)公正合法性
【人力资源学习网参考答案】C,P462

扫码赞赏,感谢相帮!



鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

相关阅读

最新评论




免责声明|服务协议|网站地图|手机版|电脑版|人力资源学习网 ( 豫ICP备17017713号-1 )

商务合作QQ: 1950361175 周一至周五 09:00——18:00 原创投稿: hrxuexi@qq.com

Powered by Discuz! © 2018-2019 Comsenz Inc. Design by 人力资源学习网

GMT+8, 2019-2-24 09:53 , Processed in 0.249939 second(s), 12 queries , File On.

返回顶部