HR书籍推荐:劳动关系:寻求平衡(约翰 W.巴德)

2017-10-2 08:05| 发布者: HRxue***| 查看: 1773| 评论: 0|原作者: 书籍推荐|来自: 人力资源学习网

摘要: HR书籍推荐:劳动关系:寻求平衡(约翰 W.巴德)一、《劳动关系:寻求平衡》书籍推荐基本信息ISBN: 7111403258, 9787111403258外文书名:Labor Relations:Striking a Balance作者:约翰 W.巴德 (John W.Budd)译者:孙 ...
HR书籍推荐:劳动关系:寻求平衡(约翰 W.巴德)

一、《劳动关系:寻求平衡》书籍推荐基本信息
ISBN: 7111403258, 9787111403258
外文书名:Labor Relations:Striking a Balance
作者:约翰 W.巴德 (John W.Budd) 
译者:孙乃纪 (注释 解说词), 于桂兰, 于米, 于楠
出版时间:2013年3月1日
出版社: 机械工业出版社; 第1版

二、《劳动关系:寻求平衡》书籍推荐理由
1、《劳动关系:寻求平衡(原书第3版)》系统地描述了美国劳动关系的历史、现状与未来变革的前景,为读者提供了多方面的参考视角,也为我国劳动关系发展提供了理论与实践上的重要参考。
2、《劳动关系:寻求平衡(原书第3版)》主要特点是:
①为教学提供了大量的辅助性材料。对理解当今美国劳动关系体系及其可能的替代选择提供了丰富的理论框架;对美国新政下的劳动关系体系进行了全面而公正的描述;展开了关于劳动者权利是否属于人权的讨论;严肃对待道德伦理问题;融合了当代管理和工会的战略问题。
②将有关公共部门劳动关系的具体问题融合进来。
③对全球化和劳动关系体系的国际比较进行了分章节的介绍。
④详细探讨了雇佣关系四大学派的思想,即主流经济学派、人力资源管理学派、产业关系学派和批判性产业关系学派,并讨论了这些不同的视角对理解工会和劳工政策中的观点冲突所具有的重要作用。
⑤吸收了关于劳动关系的多学科知识,拓宽了对劳动关系的理解,涵盖了众多的原则和视角,为读者提供了一本生动有趣的教材。
⑥附录包含完整的美国《国家劳动关系法案》《世界人权宣言》和美国全国劳动关系委员会决议样本。
3、《劳动关系:寻求平衡(原书第3版)》可作为高年级本科生和硕士研究生教材,同时也可作为人力资源管理与劳动关系学科领域的学者以及从事相关工作的企业家的参考书籍。

三、《劳动关系:寻求平衡》书籍推荐目录
目录
写给学生的话 
作者简介 
中文版前言 
前言 
致谢 
第1部分基础 
第1章当代劳动关系:目标、实践和挑战 
第2章工会:有益还是有害? 
第2部分美国新政产业关系体系 
第3章历史发展 
第4章劳动法 
第5章劳方和资方:战略、结构与制约因素 
第6章工会组建 
第7章谈判 
第8章僵局、罢工和争议解决 
第9章合同条款及其监管 
第3部分21世纪的问题 
第10章灵活性、授权和伙伴关系 
第11章全球化 
第4部分反思 
第12章劳动关系国际比较 
第13章劳动关系应该做什么? 
附录 
附录A国家劳动关系法案(1935年修正案) 
附录B世界人权宣言(联合国,1948年) 
附录C全国劳动关系委员会决议样本 
附录D集体谈判模拟:百日菊酒店和服务人员工会地方组织H—56 
译者的话

四、《劳动关系:寻求平衡》书籍推荐作者译者简介
1、作者John W. Budd 约翰 W.巴德
John W. Budd is a professor in the Industrial Relations Center at the University of Minnesota’s Carlson School of Management where he holds an Industrial Relations Landgrant Professorship. Professor Budd has taught labor relations to undergraduates, professional Master’s students, and Ph.D. candidates and has received multiple teaching awards. He is also the author of the award-winning “Employment with a Human Face: Balancing Efficiency, Equity, and Voice” (Cornell University Press) and has published numerous journal articles relating to work and labor relations.
2、译者 于桂兰
于桂兰,女,汉族,1964年生,无党派人士,吉林大学商学院人力资源管理副教授。研究方向及主要研究内容:
(1)人力资源管理:招聘 绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理
(2)人力资本理论:人力资本与企业治理结构和企业制度变迁
(3)劳资关系管理:劳资关系模式的国际比较、中国模式的劳资关系管理
  今天人力资源学习网把John W. Budd 约翰 W.巴德的《劳动关系:寻求平衡》作为HR书籍推荐栏目下人力资源书籍推荐中有关劳动关系管理的经典书籍推荐给大家了,希望对大家有所帮助。
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