HR书籍推荐:职业生涯管理(格林豪斯)

2017-10-3 08:38| 发布者: HRxue***| 查看: 1448| 评论: 0|原作者: 书籍推荐|来自: 人力资源学习网

摘要: HR书籍推荐:职业生涯管理(格林豪斯Jeffrey H.Greenhaus)一、《职业生涯管理》书籍推荐基本信息ISBN:730235703X, 9787302357032 外文书名: Career Management作者:杰弗里·H.格林豪斯 (Jeffrey H.Greenhaus), 杰 ...
HR书籍推荐:职业生涯管理(格林豪斯Jeffrey H.Greenhaus)

一、《职业生涯管理》书籍推荐基本信息
ISBN:730235703X, 9787302357032  
外文书名: Career Management
作者:杰弗里·H.格林豪斯 (Jeffrey H.Greenhaus), 杰勒德·A.卡拉南 (Gerard A.Callanan), 维罗妮卡·M.戈德谢克 (Veronica M.Godshalk)
译者:王伟 
出版时间:2014年6月1日
出版社:清华大学出版社; 第1版

二、《职业生涯管理》书籍推荐理由
1、这部《职业生涯管理(第4版)》帮助个人和组织有效应对职业生涯管理的挑战:21世纪新变化给人们的职业生涯和生活带来了相当大的不确定性,使组织和员工问的心理契约发生改变。该如何应对变化、把握机会、规避风险,去谋求个人职业生涯的不断发展与成功呢?组织又该如何更有效地支持员工的职业生涯管理,以吸引和激励优秀员工,强化自身的核心竞争力呢? 
2、《职业生涯管理》由杰弗里·H.格林豪斯、杰勒德·A.卡拉南、维罗妮卡·M.戈德谢克著,具有极为广泛的市场适应性,它对以下读者群都会提供显而易见的帮助:
(1)希望对自己的职业生涯进行有效管理的人们; 
(2)学习职业生涯管理、人力资源管理、组织行为学、心理学的本科生或研究生;
(3)从事人力资源管理和职业生涯管理研究和教学工作的专业研究者和教师;
(4)企业及其他机构承担人力资源管理职能的管理者(包括人力资源管理专业职能人员和各级管理者)。

三、《职业生涯管理》书籍推荐目录
目录
第一篇  职业生涯管理过程:理论和应用
  第1章  职业生涯研究导论
    1.1 不断变化的工作环境和职业生涯
    1.2 职业生涯概念的定义
    1.3 理解职业生涯管理的必要性
    小结
    作业
    讨论题
    案例
  第2章  职业生涯的发展脉络和发展阶段
    2.1 关于职业生涯的传统观念
    2.2 现代人对职业生涯的看法:边界不定、内容多变的课题
    2.3 社会对职业生涯的影响
    2.4 职业生涯的发展过程或发展的阶段性
    2.5 职业生涯的发展阶段
    小结
    作业
    讨论题
    案例
  第3章  职业生涯管理模型
    3.1 职业生涯管理模型概述
    3.2 职业生涯管理过程的理论研究
    3.3 职业生涯管理是一个持续的过程
    3.4 有效职业生涯管理的指标
    小结
    作业
    讨论题
    案例
  第4章  职业生涯管理模型的应用:职业测评指南
    4.1 职业测评的类型
    4.2 有效的自我测评技术
    4.3 自我测评方法整合
    4.4 组织资助的员工自我测评计划
    4.5 非正式的自我测评
    小结
    作业
    讨论题
    案例
    附录:同步练习1~4
  第5章  职业生涯管理模型的应用:目标、战略和评价
    5.1 职业生涯目标设定
    5.2 因犹豫不决而无法确立职业生涯目标
    5.3 确定职业生涯目标对组织及其员工的意义
    5.4 制定职业生涯战略
    5.5 职业生涯评价
    5.6 职业生涯管理:正式与非正式行动兼顾
    小结
    作业
    讨论题
    案例
    附录:同步练习5 和6
第二篇  职业生涯发展阶段
  第6章  职业和组织选择
    6.1 职业选择
    6.2 职业选择理论
    6.3 有效选择职业的思路
    6.4 选择组织:进入一家组织的过程
    6.5 组织选择的理论
    6.6 入门过程中的组织行为
    6.7 人职过程中的个体行为
    小结
    作业
    讨论题
    案例
    附录:同步练习7 和8
  第7章  职业生涯早期:立业和成就
    7.1 立业期
    7.2 组织在个人立业期里采取的行为
    7.3 个人在立业期的行为
    7.4 成就期
    7.5 组织在个人成就期的行为
    7.6 个人在成就期的行为
    7.7 职业生涯早期:时机问题
    小结
    作业
    讨论题
    案例
  第8章  中晚期的职业生涯:对有经验的雇员的职业挑战
    8.1 职业生涯中期阶段
    8.2 保持生产力的问题:提高、维持或是停滞不前
    8.3 职业生涯中期阶段组织的措施
    8.4 职业生涯中期阶段个人的作为
    8.5 职业牛涯晚期阶段
    8.6 职业生涯晚期阶段组织的措施
    8.7 职业生涯晚期阶段的个人行为
    小结
    作业
    讨论题
    案例
第三篇  现代职业管理问题
  第9章  工作压力和职业生涯
    9.1 工作压力概述
    9.2 压力的来源与结果
    9.3 化解压力与社会支持
    小结
    作业
    讨论题
    案例
  第10章  工作与家庭角色的冲突:职业生涯管理的意义
    10.1 工作一家庭冲突:二者相互“敌对”
    10.2 工作和家庭“结盟”:二者相得益彰
    10.3 双职工家庭
    10.4 双职工家庭的生活质量
    10.5 组织对工作一家庭问题的反应
    10.6 改变组织的工作一家庭文化
    10.7 职业生涯管理和生活质量
    小结
    作业
    讨论题
    案例
  第11章  对多样化的管理
    11.1 组织中的公平问题
    11.2 组织中的公平模型
    11.3 多样化本质上是有价值的吗
    11.4 组织行为
    11.5 组织应对多样化挑战的方法
    11.6 组织的计划和政策
    11.7 对多样化进行管理的机遇与能力
    11.8 个人行动
    小结
    作业
    讨论题
    案例
  第12章  企业家的职业生涯
    12.1 企业家精神概述
    12.2 选择以企业家为职业
    12.3 鼓励人们成为企业家的其他因素
    12.4 对企业家职业的支持
    12.5 女性和少数族裔企业家的个性特征与经历
    12.6 选择成为企业家并进行职业生涯管理
    小结
    作业
    讨论题
    案例
第四篇  工作组织中的职业生涯管理
  第13章  人力资源管理系统在职业生涯管理中的战略作用
    13.1 职业生涯管理与战略人力资源管理系统的整合
    13.2 战略人力资源过程
    小结
    作业
    讨论题
    案例
  第14章  职业生涯管理问题总结
    14.1 展望未来
    14.2 有效的职业生涯管理
    作业
四、《职业生涯管理》书籍推荐作者简介
  1、Jeffrey H. Greenhaus is Professor and William A. Mackie Chair in the Department of Management at Drexel University’s LeBow College of Business. A Fellow of the American Psychological Society and the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), he received his Ph.D. degree in Industrial/Organizational Psychology from New York University. Jeff’s research, which focuses on career dynamics and work-family linkages, has appeared in such journals as the Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, Journal of Management, 
  Journal of Occupational Health Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, and Organizational Behavior and Human Decision Processes. Former Associate Editor of the Journal of Vocational Behavior, Jeff is co-editor (with Saroj Parasuraman) of Integrating Work and Family: Challenges and Choices for a Changing World (Quorum Books, 1997), co-author (with Stewart D. Friedman) of Work and Family―Allies or Enemies? What Happens when Business Professionals Confront Life Choices (Oxford University Press, 2000), and co-author (with Gerard. A. Callanan and Veronica. 
  2、M. Godshalk) of Career Management, which is now in its 3rd Edition (Thomson-Southwestern, 2000).Gerard A. Callanan is an Associate Professor in the Management Department at West Chester University.  He received a Ph.D. in Organizational Behavior from Drexel University.  Prior to his appointment at West Chester University in 2001, he was a Vice President with the Federal Reserve Bank of Philadelphia.  During his twenty-two years at the Federal Reserve, Gerry held a number of senior posts, including responsibility for such areas as strategic planning, credit and risk management, and national currency management.  A member of the Academy of Management, the American Psychological Association, and the Society for the Advancement of Management, his research has appeared (or will appear) in such scholarly publications as the Journal of Vocational Behavior, Career Development International, the Journal of Psychology, the Journal of Education for Business, the Journal of Developmental Entrepreneurship, Education + Training, and Team Performance Management Journal.  In 2000, Gerry co-authored (with Jeffrey H. Greenhaus and Veronica. M. Godshalk) the third edition of the textbook Career Management, published by Thomson-Southwestern. 
  3、Veronica M. (Ronnie) Godshalk is an Associate Professor of Management in the Department of Business Administration at the University of South Carolina, Beaufort. She is also the Business Administration Department Chair, and has been at USCB since August 2007. Dr. Godshalk teaches courses in organizational behavior, management and leadership, business research methods, and career management.She previously taught at the Pennsylvania State University for fourteen years, where she received the 2000 Arthur L. Glenn Award for Faculty Teaching Innovation and received tenure and Associate rank. Dr. Godshalk has also taught at Drexel University.Dr. Godshalk’s research interests include issues surrounding career management and mentoring. She has published extensively with forty articles, books, book chapters and refereed conference proceedings in print. In 2000, she published a book, Career Management, with co-authors Jeff Greenhaus and Gerry Callanan and is currently working on a 4th edition. She is an active member and presenter in professional associations, such as the Academy of Management and the Society for Industrial and Organizational Psychology.Dr. Godshalk had worked in the computer industry in sales and sales management prior to entering academia, and has been a consultant for several Fortune 500 companies. She earned her Ph.D. from Drexel University, and her M.S. from the University of Pennsylvania.
  今天人力资源学习网杰弗里·H.格林豪斯 (Jeffrey H.Greenhaus), 杰勒德·A.卡拉南 (Gerard A.Callanan), 维罗妮卡·M.戈德谢克 (Veronica M.Godshalk)合著的《职业生涯管理》作为HR书籍推荐栏目下人力资源书籍推荐中有关职业规划书籍推荐给大家了,希望对大家有所帮助。
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