Oracle软件:甲骨文公司的EHR系统

2017-6-14 16:08| 发布者: HRxue***| 查看: 933| 评论: 0|原作者: EHR系统|来自: 人力资源学习网

摘要: Oracle软件:甲骨文公司的EHR系统 甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一。1977 年成立,总部在美国加利福尼亚州的红木城。1989年正式进入中国。甲骨文Oracle软件是国外厂商美国制造,SAP最大的竞争对 ...
Oracle软件:甲骨文公司的EHR系统

    甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一。1977 年成立,总部在美国加利福尼亚州的红木城。1989年正式进入中国。甲骨文Oracle软件是国外厂商美国制造,SAP最大的竞争对手,是目前世界上第二大ERP厂商。
  甲骨文Oracle软件特点:
  Oracle 的人力资源管理软件解决方案——Oracle HR软件,是Oracle 电子商务套件(Oracle E-Business Suite)的一部分,具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块。最新版本是Oracle HR软件,包含在是Oracle 电子商务套件中。
  Oracle HR软件的长处在于是产品相对灵活,对企业管理标准化的要求较低。可以满足企业现状需求,局部优化流程。具体体现在:

  1.具有完整的从招聘到退休的流程,大部分关键流程自动化。
  2.比较完善的工资管理及预算管理。另外,在增删改员工的薪水的计算公式时,FastFormulas 的自定义公式功能可以提供一定的方便。
  3.完整的企业网上学习管理。iLearning 比较完善,可以比较好地加入外部的培训目录、测验的功能。
  4.较丰富的人力资源数据智能分析功能,已经预设好,无须二次开发,为优化企业人力资源配置提供参考数据。
  5.借助自身较为先进的技术和平台,Oracle 电子商务套件(Oracle E-Business Suite)具有较高的灵活性,尤其是最引以为豪的是Oracle 财务解决方案,优势非常突出,在金融行业拥有众多的用户,在中国的证券、银行有较广泛的应用。高度集成的Oracle HR软件 可以说有一个良好的平台,但是对人力资源业务的理解并没有SAP和Peoplesoft深刻。所以对于金融行业,如果Oracle 财务、人力资源的应用一起实施,是一个整体的非常有优势的集成解决方案,如果仅仅单独实施Oracle HR软件,优势就不那么突出了。
  因此在2005 年1 月7 日,甲骨文Oracle 斥资111 亿美元收购了HR软件 领域的领头羊仁科Peoplesoft。其时Oracle HR软件 和Peoplesoft 的产品线都同时还在销售。从Oracle的发展计划来看,仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件Fusion 中去,再加上Oracle收购的Siebel 和与J.D. Edwards,Fusion 描绘一幅美好的强强联手的远景。Fusion 最早会在2008 年上市,头一两年用户会进行测试和评估,估计需要在今后才能看到Fusion对市场的影响。
  风险:
  1.适合大型企业,尤其金融行业。但中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。
  2.Oracle HR软件在HR 业务领域的积累不如SAP。
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