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2013年05月企业人力资源管理师三级真题及答案(附页码)

2017-5-19 08:25| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 1404| 评论: 0|原作者: 人力资源管理师三级|来自: 人力资源学习网

摘要: 2013年05月企业人力资源管理师三级真题及答案(附页码)2013年05月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级 卷册一:理论知识部分 注意事项:111、考生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试 ...

2013年05月企业人力资源管理师三级真题及答案(附页码)

2013年05月国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师三级
 卷册一:理论知识部分

 注意事项

1、生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册、答案纸和答题卡的相应位置上,并用铅笔涂答题卡上的对应信息位。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡的对应信息位。

3、本试卷册包括选择题和案例问答题两部分。

  第一部分,职业道德选择题125题,在答题卡上做答。

  第二部分,理论部分选择题26125题,在答题卡上做答。

4、第一部分职业道德题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再填涂其它答案标号。所有答案均不能答在试卷上。

5、第二部分理论知识,请在答题纸上写明题号,用钢笔、圆珠笔等做答,字迹工整,易于识别。请勿在试卷上书写与考试无关的内容。

6、考试结束时,考生务必将本卷册、答题卡和答题纸一并交给监考人员。

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导:

1、该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个选项或两个以上选项是正确的。

2、请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选的答案的相应字母涂黑。

3、选错、少选、多选、则该题均不得分。

(一)单项选择题(第18题)

1、关于职业道德,正确说法是(      )。

(A)职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施

(B)职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素

(C)职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则

(D)提高职业道德素养,靠的是自觉而非组织教育和培训

2、我国社会主义职业道德的基本要求是(      )。

(A)爱国守法,勤俭自强        (B)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

(C)诚信、敬业、公道、守纪     (D)忠诚、审慎、勤勉

3、在社会主义职业道德体系中,时代精神的核心是(    

(A)改革创新       (B)爱岗敬业      (C)民主科学         (D)以人为本

4、职业化包含三个层次的内容,其核心层是(    

(A)职业化技能       (B)职业化语言     (C)职业化礼仪        (D)职业化素养

5、职业技能的特点是(    

(A)科学性、专业性、人为性、复合型    (B)传统性、差异性、层次性、功利性

(C)时代性、专业性、层次性、综合性    (D)基础性、专业性、缜密性、综合性

6、古人认为,在无人监督时,依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是(    

(A)自律             (B)内省             (C)慎独            (D)无妄

7、关于是“团队” 的说法中正确的是(    

(A)任何一种组织都是一个“团队”

(B)不管宗旨是什么,只要它是一个团队的队伍它就是一个团队

(C)由于实行扁平化管理,一个好的团队逐渐淡化了组织领导

(D)个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征

8、下列属于比尔盖茨关于“十大”优秀员工准则的是(    

(A)对逐渐公司的产品抱有极大的热情       (B)踏踏实实在企业干一辈子

(C)员工提出的建议哪怕有一点点启示,就是对公司的最大贡献

(D)敢于表达,说错了话也不要紧

(二)多项选择题(第916题)

9、优秀的团队在合作方面的特征是(    

(A)成员具有强烈的团队归属感      (B)团队具有强大的凝聚力

(C)成员绝不单独行动              (D)团队首领的言论具有压倒一切的号召力

10、下列关于“公道” 的说法,正确的是(    

(A)公道是企业发展的重要保证          (B)凡是讲求公道,会妨碍员工和谐相处

(C)公道一般不能做为员工薪酬的标准    (D)是否公道影响到员工职业前途

11、作为职业道德规范的“公道”的特征是(    

(A)公道标准的时代性 (B)公道观念的多元性  (C)公道意识的社会性 (D)公道评价的模糊性

12、关于职业道德纪律,正确的说法是(    

(A)为了实现集体利益,要求每一位成员共同遵守   (B)领导具有特殊的地位

(C)任何纪律均存在瑕癖,每一个人要勇敢挑战纪律  (D)以坦诚的心态接受违纪行为的处罚

13、关于“节约资源”,要求从业人员做到(    

(A)树立节约资源的意识        (B)明确节约资源的责任

(C)创新节约资源的方法        (D)节衣缩食降低资源消耗

14、在职业活动中,践行“合作规范”的具体要求是(    

(A)求同存异         (B)防而不害      (C)公平竞争         (D)互助协作

根据下列事项,回答第1516题。

20年前,大卫,安德森与吉姆.墨菲都是普通的铁路职工。20年后,两个的职位发生了巨大的变化,前者还是一名普通的铁路职工,而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说:“真想不到你还在这里,而吉姆成了总裁。”大卫遗憾地回答:“在当时,我工作是为了一小时1.75美元的工资,可吉姆不是,他工作是为了这条铁路。事情就是这样”。

15、根据上述事例,正确的说法是(    

(A)大卫和墨菲有着相同的事业起点

(B)与墨菲相比,大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展

(C)同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶

(D)大卫明白,墨菲成为总裁的原因所在

16、从上述事例中,我们能够得到的启示是(    

(A)只要努力了,就能得到回报

(B)爱岗敬业是职业成功的基础

(C)在职业活动中,有比金钱更重要的东西

(D)事业心是促进一个人职业发展的重要因素

二、职业道德个人表现部分(第1725题)

答题指导:

该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。

请在答题卡上将所选的答案的相应字母涂黑。

17、在你看来,一些社会活动志愿者不取报酬,却热心工作的目的是(    

(A)出名           (B)悠闲所致     (C)为了改善自己的生活环境      (D)增加一些阅历

18、公司组织员工做工间操,但大家对此举的反应并不积极,您认为究其原因是(    

(A)做工间操没有必要    (B)员工们还是工作台忙了  (C)组织不得力   (D)缺乏奖励措施

19、董事长在外开会,临时通知你尽快、把某项目相关的资料送到他那里,你迅速带上资料离开办公室径直往董事长开会的场所,但途中,你忽然发现走得太匆忙,自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件,从新返回办公室取材料会耽误一些时间,这时你会(    

(A)不回去取材料,董事长若问,就说他没有具体要求带哪些材料

(B)不回去取材料,向董事长承认自己忘记带了

(C)回去取材料,向董事长说明情况

(D)一边赶往董事长所在的地方,一边联系办公室在派人送过来

20、单位通过银行存折发放工资,你因不急用钱,有一段时间没有查看存折了。这天,你因购物取钱,才发现上个月工资少了10元钱。你会(    

(A)向主管反应                   (B)直接找财务人员核实

(C)因为钱不多,就忽略过去了     (D)等到下个月发工资时在说

21、 由于流感爆发,许多人上街时都戴了口罩。对这些人,你的感觉是(    

(A)他们都得了流感    (B)他们多属大惊小怪   (C)他们有社会意识    (D)他们怕被传染

22、 过马路时,在红绿灯变化时,你一般会(    

(A)一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路  (B)不管红绿灯如何变化只要大家走,自己就走

(C)一般会遵守交通规则,偶尔有急事时会违背  (D)只要自己觉得安全保证,不管红绿灯的变化

23、经理安排你假期加班,导致你与好几个朋友的重要约会最终泡了汤。你会(    

(A)今后见面时,逐一向每一一个朋友解释      (B)给他们发短信说明情况

(C)编一个更加令人同情的“理由”,让他们相信自己不是一个食言的人

(D)暂时不与他们联系,事后或者他们问起来在说

24、由于你的收入不高,除去维持生活的费用外,一年下来仅积攒了6000元钱。一天,你的一个同事和你的父母因遇到难事,同事要求你对他们进行资金支持,这会花掉你所有的积蓄。这时你会(    

(A)先支持朋友,父母毕竟是自家人      (B)先支持父母,父母毕竟对自己有养育之恩

(C)自己辛苦攒钱不容易,谁也不支持    (D)各支持一部分

25 你家离单位不远,晚饭后散步,发现单位的会议室里还有灯光,两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了,你会想到的是(    

(A)有人还在工作,他们太辛苦了               (B)告诉门卫赶紧查一查

(C)亲自上去看一看                           (D)肯定是有盗贼入室了,赶紧报案

一、单项选择题

26、按要素类别分配社会总产品或收入称为(      )

(A)要素性收入分配   (B)功能性收入分配   (C)结构性收入分配  (D)成本性收入分配

27(    )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

(A)财政政策   (B)货币政策    (C)金融政策   (D)收入政策

28、保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于(    )的劳动者。

(A)特殊地位    (B)优势地位   (C)稀缺地位   (D)弱势地位

29(     )不具有法律效力。

(A)立法解释    (B)任意解释    (C)司法解释   (D)行政解释

30PDCA循环法包括:①计划;②检查;③执行;④处理四个阶段。其正确排序为(     )

(A)①③②④    (B)③②①④    (C)③①④②    (D)①③④②

31、企业(     )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

(A)销售能力    (B)实力    (C)服务能力    (D)潜力

32(     )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

(A)团队成长   (B)团队建设   (C)团队学习   (D)团队发展

33、满足权力需要的行为不包括(     )

(A)解决了复杂问题  (B)控制他任何活动  (C)战胜对手或敌人  (D)对资源进行控制

34(      )认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

(A)参与模型   (B)情境领导理论    (C)路径目标理论    (D)费德勒的权变模型

35、心理测验按测验的内容可分为两大类:一类是人格测验,一类是(     )

(A)能力测验    (B)成就测验    (C)性向测验    (D)情商测验

36、人力资源的(      )能力是企业竞争优势的根本。

(A)技术          (B)创新          (C)智力         (D)管理

37、在管理技术上,现代人力资源管理(      )

(A)照规章办事    (B)追求科学性和艺术性    (C)以事为中心  (D)追求精确性与科学性

38、在人力资源规划中,(      )事关全局,是各种人力资源计划的核心。

(A)战略规划      (B)组织规划     (C)制度规划       (D)人员规划

39、以下关于工作岗位设计的说法错误的是(      )

(A)岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

(B)岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

(C)岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

(D)岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

40、在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析。其正确顺序是(     )

(A)①②③④⑤       (B)②①⑤④③       (C)①②⑤③④       (D)②①⑤③④

41、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是(     )

(A)劳动定额是劳动定员的发展形式      (B)两者都是对人力消耗所规定的限额

(C)二者劳动时间采用的单位长度不同     (D)劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

42、核定企业定员的基本方法不包括(     )

(A)按设备定员      (B)按岗位定员      (C)按任务定员      (D)按比例定员

43、某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为(     )

(A)40           (B)50            (C)90           (D)100

44(     )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

(A)清洁工         (B)信访人员         (C)警卫员         (D)医务人员

45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括(      )

(A)企业文化氛围的营造     (B)人员整体的素质结构

(C)员工价值观与满意度     (D)竞争对手的人力资源情况

46、企业在审核人工成本预算时,无需(      )

(A)关注消费者物价指数        (B)关注竞争对手的管理费用情况

(C)定期进行劳动力工资水平的市场调查

(D)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

47、有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是(      )

(A)校园招聘       (B)网络招聘     (C)内部招募      (D)外部招募

48、布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘(     )

(A)销售人员      (B)技术人员     (C)普通职员      (D)高层人员

49、在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持(       )

(A)细选原则      (B)精选原则       (C)重点原则       (D)面广原则

50、面试不能够考核应聘者的(      )

(A)交流能力      (B)风度气质       (C)衣着外貌       (D)科研能力


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