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2012年11月企业人力资源管理师三级真题及答案(附页码)

2017-5-18 08:42| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 1024| 评论: 0|原作者: 人力资源管理师三级|来自: 人力资源学习网

摘要: 2012年11月企业人力资源管理师三级真题及答案(附页码)2012年11月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级 卷册一:理论知识部分 第二部分 理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题( ...
2012年11月企业人力资源管理师三级真题及答案(附页码)
2012年11月国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师三级
 卷册一:理论知识部分 

第二部分 理论知识(26125题,共100道题,满分为100)

一、单项选择题(2685题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26 ( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。

(A)收支循环 (B)支出循环

(C)供需循环 (D)收入循环

27、就业量所生产产品的总供给价格称为( )

(A)最低收益 (B)最低预期收益

(C)最低成本 (D)最低预期成本

28、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )

(A)劳动法的首要原则 (B)劳动法律法规

(C)劳动法的基本原则 (D)劳动纪律制度

29、劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是( )

(A)最低劳动标准 (B)一般劳动标准

(C)最高劳动标准 (D)特殊劳动标准

30、在现代社会中,劳动关系是基于( )而建立的。

(A)劳动合同 (B)事实劳动关系

(C)集体合同 (D)形成劳动关系

31、市场营销活动是企业经营管理的( )

(A)起步环节 (B)中心环节

(C)结束环节 (D)中间环节

32、市场营销计划的控制不包括( ) 可以适用。

(A)月度计划控制 (B)效率控制

(C)年度计划控制 (D)战略控制

33( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

(A)内因 (B)外因

(C)稳因 (D)非稳因

34、个体的沟通风格不包括( )

(A)自我完善型 (B)自我保护型

(C)自我暴露型 (D)自我实现型

35、人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中人的需要不包括( )

(A)社会的人的需要 (B)企业管理者的需要

(C)企业投资者的需要 (D)企业全体员工的需要

36、人力资源教育开发的重点( )

(A)职业教育 (B)专业培训

(C)技术教育 (D)技能培训

37、绩效考评是绩效管理活动的( )

(A)首要环节 (B)关键环节

(C)中心环节 (D)结束环节

38、生产岗位操作规范的内容不包括( )

(A)工作实例 (B)与相关岗位的协调配合程度

(C)岗位的职责和主要内容 (D)完成各项任务的程序和操作方法

39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )

(A)工作说明书内容可繁可简

(B)岗位规范要比工作说明书涉及的内容少

(C)岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

(D)工作说明书是以岗位的为中心

40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )

(A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时制度

(C)岗位的任职能力要求 (D)劳动环境的优化

41、以下关于工业工程的说法错误的是( )

(A)其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

(B)基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

(C)它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

(D)它的研究任务是构建一个完整的人环境系统,并保障其有效运行

42、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )

(A)劳动定额应用范围广    (B)二者的计量单位不同

(C)二者的内涵完全一致    (D)劳动定额采用的劳动时间单位是工时工日

43、以下说法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。

(A)提倡兼职兼作,一专多能      (B)鼓励使用高学历员工

(C)工作应有明确分工和职责划分  (D)产品方案设计要科学

44、以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。

(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

(B)零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

(C)是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数

(D)零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

45、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括( )

(A)总则 (B)主文 (C)附则 (D)概述

46、人力资源费用支出控制的作用包括:制定控制标准;差异的处理;力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )

(A)①②③ (B)②①③  (C)②③① (D)①③②

47、具有人员来源广,选择余地大,能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式( )

(A)校园招聘 (B)网络招聘  (C)内部招募 (D)外部招募

48( )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

(A)面试 (B)笔试  (C)调查 (D)档案

49、面试的环境必须是( )

(A)温馨的 (B)舒适的  (C)宽敞的 (D)安静的

50( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。

(A)确认式提问 (B)封闭式提问  (C)重复式提问 (D)假设式提问

51( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

(A)人格测试 (B)能力测试  (C)兴趣测试 (D)情境模拟测试

52( )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

(A)录用比 (B)招聘完成比  (C)应聘比 (D)总成本效用

53 ( )指出,人与事的不适应是绝对的,适应是相对的。

(A)要素有用原理 (B)能位对应原理  (C)互补增值原理 (D)动态适应原理

54( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

(A)扩大业务法 (B)充实业务法  (C)工作连贯法 (D)轮换工作法

55、已办理就业证的外国人应在入境后( ) 内办理居留证。

(A)15 (B)20  (C)30 (D)60

56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )

(A)影响员工的工作        (B)对培训者的面谈技巧要求高

(C)会占用培训者大量时间  (D)不能激发受训者的学习热情

57、以下关于调查问卷设计的说法错误的是( )

(A)语言简洁             (B)多采用主观问题方式

(C)尽量采用匿名方式     (D)问题清楚明了无歧义

58、在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门和单位。

(A)管理者 (B)培训部门(C)培训者 (D)后勤部门

59( )对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。

(A)培训教师 (B)生产管理或计划部门 (C)受训人员 (D)管理部门和主管领导

60、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是( )

(A)前者着眼于达到某种事先确定的目标   (B)前者需要设计具有探索价值的题目

(C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响   (D)后者重点是发现受训人员的优缺点


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