请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
搜索

2012年11月企业人力资源管理师三级真题及答案(附页码)

2017-5-18 08:42| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 985| 评论: 0|原作者: 人力资源管理师三级|来自: 人力资源学习网

摘要: 2012年11月企业人力资源管理师三级真题及答案(附页码)2012年11月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级 卷册一:理论知识部分 第二部分 理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题( ...
2012年11月企业人力资源管理师三级真题及答案(附页码)

95、以下属于管理岗位培训规范内容的是( )

(A)知识要求 (B)指导性培训计划

(C)经历要求 (D)参考性培训大纲

(E)推荐教材

96、工作说明书的内容包括( )

(A)监督与岗位关系 (B)性别要求

(C)劳动条件和环境 (D)绩效考评

(E)身体条件和资历

97、应用程序分析技术对工作岗位进行设计时,可采用的分析工具有( )

(A)多作业程序图 (B)流线图

(C)操作人程序图 (D)流程图

(E)生产装配线流程图

98、从标准的具体内容上看,行业定员标准包括( )

(A)用人的数量和质量要求 (B)规定各类人员划分标准

(C)各工种工序的工艺流程 (D)核算定员的基本原理和方法 (E)采用的典型设备和技术条件

99、现代企业人力资源管理的基本职能包括( )

(A)调整 (B)发展

(C)保持 (D)录用

(E)考评

100、从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。

(A)技能水平 (B)工作业绩

(C)工作经验 (D)受教育程度

(E)人际关系

101、关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有( )

(A)工作更加努力 (B)对候选人的了解比较准确

(C)招募成本较高 (D)易在组织内行成裙带关系 (E)适应范围较窄

102、在面试过程中,面试考官可以考察应聘者( )

(A)相关知识的掌握程度 (B)判断、分析问题的能力

(C)衣着外貌、风度气质 (D)应聘者现场的应变能力 (E)是否符合岗位的要求

103、面试中的问题安排应( )

(A)先易后难 (B)先熟悉后生疏

(C)循序渐进 (D)先具体后抽象

(E)由内而外

104、关于工作地组织说法正确的有( )

(A)要有利于工人的身心健康 (B)要增加工人消除疲劳的时间

(C)要为工人创造良好的工作环境 (D)要有利于工人进行生产劳动 (E)要有利于发挥工作地装备效能

105、可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )

(A)交叉作业法 (B)充实业务法

(C)工作连贯法 (D)轮换工作法

(E)小组工作法

106、组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )

(A)组织资源 (B)组织战略

(C)组织效率 (D)工作任务

(E)组织文化

107、员工培训需求分析报告的内容包括( )

(A)附录 (B)参与调查的人员情况

(C)报告提要 (D)解释、评价分析结果

(E)阐明分析结果

108、在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括( )

(A)是否具有能力做好培训

(B)是否能够了解受训人员

(C)是否有良好的教学水平

(D)是否掌握受训人员能接受的教学方法

(E)教师个人家庭背景以及过往实践经验

109、培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )

(A)培训进度和中间效果 (B)受训者与培训内容的相关性

(C)培训机构和培训人员 (D)受训者对培训项目的认知度 (E)培训费用的使用情况

110、个别指导法的缺点主要在于( )

(A)指导者可能有意保留自己的经验

(B)指导者不良的工作习惯会影响新员工

(C)指导者的水平对学习效果有较大影响

(D)不利于新员工融入团队,与同事合作

(E)不利于新员工在工作岗位上的创新

111、与技能培训相适应的培训方法包括( )

(A)头脑风暴法 (B)研讨法

(C)工作传授法 (D)模拟训练

(E)个人知道法

112、设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析,分析的内容包括( )

(A)改进绩效的成本 (B)隐性成本

(C)考评者定时观察的费用 (D)投资回报

(E)考评方法的研制开发的成本

113、以下关于绩效面谈的说法正确的有( )

(A)实现员工自己解放自己

(B)能够帮助管理者了解员工的态度和感受

(C)为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会

(D)考评者要明确指出员工的不足,帮其改正

(E)是总结绩效管理工作的重要手段

114、根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( )

(A)解决问题式面谈 (B)单向劝导式面谈

(C)绩效考评式面谈 (D)双向倾听式面谈

(E)沟通互动式面谈

115、以下关于加权选择量表法的说法正确的有( )

(A)便于反馈 (B)适用范围较大

(C)核算简单 (D)根据工作内容涉及不同的考评表 (E)打分容易

116、外部薪酬包括( )

(A)基本工资 (B)绩效工资

(C)社会保障 (D)晋升机会

(E)额外津贴

117、企业薪酬制度涉及的基本要求包括( )

(A)实现公平、公正和公开 (B)体现岗位的差别

(C)确立科学合理的薪酬结构 (D)合理确定薪资水平

(E)体现保障、激励和调节三大职能

118、工作岗位评价的间接的信息来源包括( )

(A)数据采集 (B)现场调查

(C)规章制度 (D)岗位规范

(E)工作说明书

119、福利管理的主要原则包括( )

(A)合理性原则 (B)必要性原则

(C)计划性原则 (D)协调性原则

(E)针对性原则

120、劳动法律关系构成要素包括( )

(A)劳动法律的主体 (B)劳动法律的客体

(C)劳动法律的权利 (D)劳动法律的义务

(E)劳动法律的内容

121、属于集体合同中的过渡性规定的有( )

(A)集体合同的争议处理 (B)集体合同的检查

(C)集体合同的违约责任 (D)集体合同的监督

(E)集体合同的有效期限

122、人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )

(A)双方代表的身份证 (B)委托授权书

(C)职工代表的劳动合同书 (D)企业缴费证明

(E)相关审议会议通过的集体合同的决议

123、劳动合同管理制度的内容包括( )

(A)试用期考察办法 (B)企业内部劳动规则

(C)集体合同草案的拟定、协商程序 (D)劳动定员定额的规则

(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序

124、职工代表大会的职权表现在( )

(A)审议建议权 (B) 审议通过权

(C)审议决定权 (D) 重大决策权

(E)推荐选举权

125、工资支付的一般规则为( )

(A)货币支付 (B) 直接支付

(C)按时支付 (D) 间接支付 (E)部分支付


扫码赞赏,感谢相帮!



路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋

相关阅读

最新评论




免责声明|服务协议|网站地图|手机版|电脑版|人力资源学习网 ( 豫ICP备17017713号-1 )

商务合作QQ: 1950361175 周一至周五 09:00——18:00 原创投稿: hrxuexi@qq.com

Powered by Discuz! © 2018-2019 Comsenz Inc. Design by 人力资源学习网

GMT+8, 2019-9-19 08:48 , Processed in 1.101134 second(s), 12 queries , File On.

返回顶部