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2012年11月企业人力资源管理师二级真题及答案（附页码）

2017-6-8 08:27| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 390| 评论: 0|原作者: 人力资源管理师二级

摘要: 2012年11月企业人力资源管理师二级真题及答案（附页码）2012年11月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师二级卷册一理论知识部分第一部分职业道德（第１~２５题，共２５道题）一、职业道德基础理论与知识部 ...

2012年11月企业人力资源管理师二级真题及答案（附页码）

2012年11月国家职业资格全国统一鉴定

企业人力资源管理师二级

卷册一理论知识部分

第一部分职业道德（第１~２５题，共２５道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

（一）单项选择题（第１~８题）

１、下述说法中，属于道德要求的（ C ）

（Ａ）每个员工都应该为企业多提好的建议

（Ｂ）每个员工都应该是企业发展的重要成员

（Ｃ）每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

（Ｄ）每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

2、职业活动内在的道德准则是（ B ）

（Ａ）真诚、谨慎、勤勉（Ｂ）忠诚、谨慎、勤勉

（Ｃ）真诚、审慎、勤奋（Ｄ）忠诚、审慎、勤勉

3、关于职业化素养，正确的说法是（ B ）

（Ａ）职业化素养是对高级从业人员的要求

（Ｂ）培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

（Ｃ）培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

（Ｄ）职业化素养养成的基本手段在于他律

４、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ B ）

（Ａ）一个人只要有才，就有了道德资本

（Ｂ）“才”和“德”是对立统一的关系

（Ｃ）德行居主导地位，对才能起统领作用

（Ｄ）一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

５、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ C ）2011 年 5 月考过

（Ａ）敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

（Ｂ）敬业的本质在于内心，与外在要求无关

（Ｃ）敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

（Ｄ）敬业是带有激情色彩的追求

６、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（ A ）

（Ａ）通识性、智慧性、止损性、资质性

（Ｂ）知识性、智慧性、破损性、资质性

（Ｃ）知识性、益智性、对等性、资本性

（Ｄ）通识性、合约性、平等性、资源性

７、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（ C ）

（Ａ）经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

（Ｂ）经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

（Ｃ）在帐外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

（Ｄ）经营者给予对方折扣的，可以不入账

８、在日常工作中，从业人员执行操行规程的具体要求包括（ A ）

（Ａ）牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

（Ｂ）背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

（Ｃ）学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

（Ｄ）牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

（二）多项选择题（第９~１６题）

９、从业人员坚守工作岗位的要求包括（ ABC ）P89

（Ａ）遵守规定（Ｂ）履行职责

（Ｃ）临危不惧（Ｄ）灵活机动

１０、根据“企业节约能源管理升级（定级）规定”，下列说法中正确的是（ ABCD ）P210

（Ａ）实行能耗定额管理，严格实行节奖超罚

（Ｂ）必须有明确的节能管理机构或专职人员

（Ｃ）能源消耗有原始记录和统计台账

（Ｄ）完成上级主管部门下达的节能计划

１１、团队建设的有效措施包括（ ABC ）

（Ａ）端正态度，树立大局意识（Ｂ）善于沟通，提高合作能力

（Ｃ）律己宽人，融入团队之中（Ｄ）得过且过，凡事不争执

１２、关于职业道德规范“诚信”，正确的说法是（CD ）P126

（Ａ）日常情况下，讲求诚信是有条件的

（Ｂ）短期内讲诚信可能吃亏，但长远看讲诚信者不吃亏

（Ｃ）守信要以合“义”为前提

（Ｄ）诚信是一种道德律令，不是利益权衡

１３、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ CD ）

（Ａ）对于自己不喜欢的岗位，可以不敬业也难以做到敬业

（Ｂ）敬业要求一辈子只从事一种职业或者在一个岗位上坚持到底

（Ｃ）敬业是一种职业精神，贯穿于各种行业和工作之中

（Ｄ）当企业困难时加倍努力工作，更加体现了敬业精神

１４、关于职道德规范“合作”，其要求是（ AC ）

（Ａ）一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮

（Ｂ）合作的目的是为了打败竞争对手

（Ｃ）三人行，必有我师

（Ｄ）师夷长技以制夷

１５、关于职业道德规范“奉献”，理解正确的是（AD ）

（Ａ）干好本职工作也是一种奉献

（Ｂ）只有多干活少拿钱才是奉献

（Ｃ）只干活不拿钱才是奉献

（Ｄ）兢兢业业地工作是奉献的体现

１６、从业人员开展职业道德修养的途径和方法包括（ ABC ）

（Ａ）不贪不恋，坚持慎独（Ｂ）宠辱不惊，加强反思

（Ｃ）不喜不悲，淡然处世（Ｄ）不厉不荏，我行我素

二、职业道德个人表现部分（第１７~２５）

１７、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）

（Ａ）觉得他们在经验上不如自己

（Ｂ）认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

（Ｃ）觉得他们不该到这个单位来

（Ｄ）认为他们会增加自己的竞争压力

１８、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）

（Ａ）先天素质（Ｂ）时运机缘

（Ｃ）家庭背景（Ｄ）勤奋好学

１９、生活中你最瞧不起的那种人是（）

（Ａ）耍奸蹭滑的人（Ｂ）恶意中伤别人的人

（Ｃ）制造小摩擦的人（Ｄ）和事佬儿

２０、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）

（Ａ）立即找上司退掉这份工作

（Ｂ）立即找上司说明自己的想法

（Ｃ）既然是公司的决定，那就先干起来再说

（Ｄ）不管如何，服从总是第一位的

２１、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其它单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）

（Ａ）或许这个所谓的人才根本不是人才

（Ｂ）单位不会合理地使用人才

（Ｃ）有时候聘请人才只是充样子

（Ｄ）人才浪费十分可惜

２２、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）

（Ａ）劝他别再做好事了（Ｂ）和自己关系不大，不会去管

（Ｃ）鼓励他继续下去（Ｄ）为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

２３、关于友情和金钱，你的认识是（）

（Ａ）友情固然很重要，但金钱是杠杆

（Ｂ）友情可以说说，但在金钱的冲击下会一文不值

（Ｃ）金钱很重要，但友情更重要

（Ｄ）金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

２４、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）

（Ａ）进行综合比较（Ｂ）重点在工资收入方面进行比较

（Ｃ）选择对自己特别恳切的公司（Ｄ）选择科技企业

２５、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你属下部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）

（Ａ）批评主管（Ｂ）不理睬员工们的抱怨

（Ｃ）了解实情（Ｄ）让主管与员工沟通

第二部分理论知识

（26~123 题，共 100 道题，满分为 100 分）

一、单项选择题（26~85 题，每题１分，共６０分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

２６、劳动力供给的工资弹性Ｅｓ计算公式为（ A ）

（Ａ）（ΔＳ/Ｓ)/(ΔＷ/Ｗ) （Ｂ）(ΔＷ/Ｗ)/(ΔＳ/Ｓ)

（Ｃ）(ΔＷ/Ｓ)/(ΔＳ/Ｗ) （Ｄ）（ΔＳ/Ｗ)/(ΔＷ/Ｓ）

２７、劳动法律体系中的（ A ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。P39

（Ａ）劳动标准制度（Ｂ）促进就业法律制度

（Ｃ）职业培训制度（Ｄ）社会保险和福利制度

２８、确定型决策方法不包括（ C ）

（Ａ）微分法（Ｂ）量本利分析

（Ｃ）收益矩阵法（Ｄ）线性规划法

２９、社会知觉失真的表现不包括（ A ）

（Ａ）蝴蝶效应（Ｂ）光环效应

（Ｃ）投射效应（Ｄ）对比效应

３０、（ A ）是将人的智力、价格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

（Ａ）心理测量（Ｂ）素质测验

（Ｃ）生理测量（Ｄ）人事测评

３１、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ D ）

（Ａ）健全的员工绩效管理体系

（Ｂ）完善的劳动人事规章规划

（Ｃ）系统的工作岗位分析与评价制度

（Ｄ）静态的员工教育培养和训练体制

３２、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（ B ）

（Ａ）从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论

（Ｂ）组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

（Ｃ）动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

（Ｄ）组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

３３、（ B ）不属于企业集团设立的专业中心。

（Ａ）科研开发中心（Ｂ）物资供应中心

（Ｃ）人才培训中心（Ｄ）计量检测中心

３４、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是（ C ）

（Ａ）某个单位应同哪些单位和个人发生联系

（Ｂ）某个单位要求别人给予何种配合和服务

（Ｃ）某个单位的工作效率和员工的士气如何

（Ｄ）某个单位应该为的单位提供哪些服务

３５、组织结构设计要分析的影响因素不包括（ C ）

（Ａ）企业环境（Ｂ）企业规模

（Ｃ）员工素质（Ｄ）企业战略

３６、人员培训开发计划的具体内容不包括（ D ）

（Ａ）培训的目标（Ｂ）培训费用的预算

（Ｃ）培训的内容（Ｄ）培训人员的资格

３７、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ C ）

（Ａ）人力资源预测是人员规划的一部分

（Ｂ）人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

（Ｃ）人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

（Ｄ）人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

３８、人力资源需求预测的内容不包括（ C ）

（Ａ）未来人力资源需求预测（Ｂ）现实人力资源预测

（Ｃ）过去人力资源流动分析（Ｄ）未来流失人力资源预测

３９、以下关于人员规划的说法不正确的是（ A ）

（Ａ）人员规划是人力资源预测的一部分

（Ｂ）人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

（Ｃ）人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

（Ｄ）人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

４０、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（ D ）

（Ａ）可用于企业整体人力资源的需求预测

（Ｂ）可用于预测企业某部门人力资源要求

（Ｃ）适合于人力资源需求的长期趋势预测

（Ｄ）是一种定性与定量相结合的预测方法

４１、便于横向比较员工素质的测评方式是（ C ）

（Ａ）表面测评（Ｂ）形式测评

（Ｃ）静态测评（Ｄ）动态测评

４２、员工素质测评的（ D ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。

（Ａ）量词式标度（Ｂ）数量式标度

（Ｃ）定义式标度（Ｄ）等级式标度

４３、（ C ）是起源于临床心理学和精神病治疗法的品德测评方法。

（Ａ）心理测试（Ｂ）品德测评

（Ｃ）投射技术（Ｄ）问卷测评

４４、员工测评的（ C ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。(非常容易)

（Ａ）晕轮效应（Ｂ）感情效应

（Ｃ）近因误差（Ｄ）离散误差

４５、在相关分析中，ｒ＝-1.00 表示两组测评数据（ A ）

（Ａ）完全负相关（Ｂ）零相关

（Ｃ）完全正相关（Ｄ）无法确定相关关系

４６、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ C ）

（Ａ）第一印象（Ｂ）对比效应（Ｃ）晕轮效应（Ｄ）感情效应

４７、“你认为一个人成功的标准有哪些？”这类问题属于（ C ）

（Ａ）背景性问题（Ｂ）知识性问题

（Ｃ）思维性问题（Ｄ）经验性问题

４８、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ D ）的方法。

（Ａ）案例分析（Ｂ）公文筐测验

（Ｃ）闭卷笔试（Ｄ）无领导小组讨论

４９、（ B ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。

（Ａ）人力资源主管（Ｂ）财务管理人员

（Ｃ）销售部门经理（Ｄ）公关部门经理

５０、以下关于培训费用的说法错误是（ C ）

（Ａ）是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

（Ｂ）间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

（Ｃ）由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

（Ｄ）直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

解析：C 漏掉了培训结束后的效果评估产生的费用。

５１、培训课程的各要素中，（ A ）是指学习活动的安排和教学方法的选择。

（Ａ）教学模式（Ｂ）教学组织

（Ｃ）教学策略（Ｄ）教学安排

５２、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（ A ）

（Ａ）课程时间长度（Ｂ）资料的结构

（Ｃ）课程目标和内容（Ｄ）教学顺序和活动

５３、（ D ）不属于外部聘请培训师的优点。

（Ａ）选择范围较大（Ｂ）带来全新理念

（Ｃ）提高培训档次（Ｄ）师资费用较低

５４、在管理人员所应具有的技能中，（ C ）是指从整体上把握组织目标、洞察组织与环境相互关系的能力。

（Ａ）专业技能（Ｂ）人文技能

（Ｃ）理念技能（Ｄ）协调技能

５５、（ D ）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

（Ａ）正式评估（Ｂ）建设性评估

（Ｃ）非正式评估（Ｄ）总结性评估

５６、对培训效果进行行为评估的时间应为（ B ）

（Ａ）课程开始时（Ｂ）培训结束三个月或半年以后

（Ｃ）课程结束时（Ｄ）培训结束半年或一年以后

５７、（ A ）不宜用作培训认知成果的评估标准。

（Ａ）作业操作规范（Ｂ）财务核算原理

（Ｃ）绩效考评步骤（Ｄ）企业管理理论

５８、在评估培训效果时，（ B ）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

（Ａ）访谈法（Ｂ）问卷调查法

（Ｃ）观察法（Ｄ）电话调查法

５９、“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ C ）绩效考评效标。

（Ａ）行为性（Ｂ）特征性

（Ｃ）结果性（Ｄ）品质性

６０、（ D ）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考试方法。

（Ａ）图解式评价量表法（Ｂ）行为观察量表法

（Ｃ）加权选择量表法（Ｄ）结构式叙述法

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