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想成为HRBP,你了解HRBP的职业前景和特点吗

2017-8-21 08:49| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 1276| 评论: 1|原作者: HRBP|来自: 人力资源学习网

摘要: 想成为HRBP,你了解HRBP的职业前景和特点吗HRBP是未来HR职业发展的一个方向,尤其对于互联网公司或多事业群的集团型企业,HRBP越来越火,越来越受到高层的重视。而中国大多数企业的HR从业者,由于参差不齐,专业水平 ...
想成为HRBP,你了解HRBP的职业前景和特点吗

  HRBP是未来HR职业发展的一个方向,尤其对于互联网公司或多事业群的集团型企业,HRBP越来越火,越来越受到高层的重视。而中国大多数企业的HR从业者,由于参差不齐,专业水平悬殊很大,这也造成了HR整体薪资水平并不理想,HR在大多数公司的地位确实比较尴尬,甚至不受高层或老板重视。因此,目前有很多传统HR计划转型到HRBP,那么,在真正进入HRBP行列之前,需要对HRBP的职业前景有所了解。

  其一,HRBP的职业前景与业务紧密相关的战略部门
  就HRBP的职能而言,互联网型公司常见的有类型有:(1)Operational Level简称OL,主要包括:招聘、发工资、社会保险等,每一块都可以相对独立运营。(2)International Assignment Service或Relocation ,是专门伺候老外或者公司内部不同区域间转岗的福利等。(3)Employee Communication或称为员工沟通。(4)是培训。(5)员工关系,涵盖了人力资源的法务,公司纠纷的处理等。
  因此,就职能而言,招聘的项目计划,薪资福利,组织发展(Organizational Development)以及HRBP是公司里面具有战略意义的部门。
  其二,HRBP与行业兴衰有直接关系
  HRBP的职业具有较高的风险性,因为HRBP与所在单位的行业类别有最为直接的关系。行业发展趋势的变化,直接影响HRBP的职业发展。而且,组织重组是HRBP所在集团经常出现的事情,每次重组,总会根据阵营圈子的兴衰而倒下一批,得势一批。
  其三,HRBP是人力资源总监的摇篮
  HR Business Partner,简称HRBP ,这种角色不一定带人,但往往是人力资源总监的摇篮,很多公司的人力资源经理其实从角色上就是一个HRBP ,但是和大公司HRBP比较,最大的差异就是她可能不单单要管业务,还要管很多事务性的事清,手下有很多职能HR的人,比如薪资,招聘,培训等等。
  其四,HRBP的外在形象具有明显的行业性印记
  生产型公司、硏发型公司、贸易型公司的HRBP,由于公司人力本身的特征不同,故不同类型公司的HRBP的外在形象可能完全不同。
  生产型公司,因为较多外来务工人员,管理上讲究的是层级。这里的HRBP ,说一不二,而且强势是必需的。而贸易型公司,销售为王,这里管理技巧比较重要,而且销售—般比较散漫,又都是人精,所以HRBP更得是人精。必须圆滑才能活下来。研发型公司,那些技术员、工程师属于是不在沉默中爆发就在沉默中离开的类型,如果HRBP没有代替他们说出他们想说的话,那么HRBP会面对技术人员流失严重的问题。那么在这里HRBP要有保姆精神,而且要学会用数宇说话。
  其五,成功的HRBP是人精中的人精
  决定HRBP能否成功的最直接因素,是情商。HRBP做的成功的基本都是人精。如果要去外企做HRBP,首先你要有棒棒的英文,还有PPT的制作能力、数据分析的能力、Excel使用能力,交流表达能力等。
  其六,成功的HRBP必须既专业又懂业务,有些就是从业务部门转过来的
  HRBP,专业素质相当于你的厨艺水平,业务知识的了解程度相当于可供你使用的食材、调料和设备。离开任何一个方面,都不可能让你成为“大厨”。至于HRBP的来源,也基本来源于传统的HR和业务部门的管理者。至于谁发展的好发展得快,那就看这个HRBP,即所谓的“厨子”谁先争取并获得到了全优的条件。
  因此,不管是有想法做HRBP的人,还是已经走在HRBP路上的人,了解并熟悉HRBP的上述六点职业前景和特点,有利于HRBP制度长期的职业生涯发展规划,更有利于HRBP的长期健康发展。

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最新评论

引用 bear 2019-2-10 00:20
这里说的HRBP比较符合现实情况

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