HR书籍推荐:卓有成效的组织(明茨伯格)

2017-9-25 07:36| 发布者: HRxue***| 查看: 1396| 评论: 0|原作者: HRxuexi.com|来自: 人力资源学习网

摘要: HR书籍推荐:卓有成效的组织(明茨伯格)一、《卓有成效的组织》书籍推荐基本信息书名:卓有成效的组织ISBN:9787300164717, 7300164714作者:明茨伯格 (Mintzberg H.)外文书名:Structure in Fives: Designing Effe ...
HR书籍推荐:卓有成效的组织(明茨伯格)

一、《卓有成效的组织》书籍推荐基本信息
书名:卓有成效的组织
ISBN:9787300164717, 7300164714
作者:明茨伯格 (Mintzberg H.)
外文书名:Structure in Fives: Designing Effective Organizations
出版时间:2012年11月1日
出版社:中国人民大学出版社; 第1版
译者:魏青江

二、《卓有成效的组织》书籍推荐理由
1、《卓有成效的组织》是作者最得意的著作,展现并整合所有关于“如何设计一个有效的组织”的研究。
2、明茨伯格在书中为我们展示了何为组织结构——将工作拆分成若干不同的任务,再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和;告诉我们如何设计卓有成效的组织——对组织各种设计参数进行有目的的选择,以实现内部的一致与和谐,并使之与组织所处的情景相符,包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。
3、在这本管理大师的得意之作中,他指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、4组情景因素,揭示出管理工作的本质。
4、《卓有成效的组织》是当今世界上最杰出的管理思想家,明茨伯格最知名作品再版升级;管理者打造卓越组织必须聆听的声音。
5、如何阅读这本书,你应该把它当做一次盛宴来细细品味。不是说内容的好坏,而是指方式、方法和顺序的问题。读这本书不能急急忙忙像吃快餐一般,也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿,而是要按部就班地从前往后看。引言是一碟开胃小菜,让你为后面的大菜做好准备。这一章介绍了两个重要的理念,这两个理念是全书的基础。
    第1-4章浅尝组织设计的甜酸苦辣,我们称之为设计指标。这一部分的重点是分析而非整合。也就是说,我们的主要工作是理清结构设计的基本要素,但尚未进入到融会贯通的阶段。不过,读到第4章末尾的时候,你会发现这些滋味已经开始彼此交融了。第5章还是分析,是把这些设计指标放到环境要素中加以分析。实际上这一章介绍的是另一类滋味,妙处全在彼此混合之中。
    第6-10章是宴会的主菜,把前面介绍过的各般滋味融会到一起,也就是整合和配置。这几道大菜叫:简单结构、机械式官僚结构、专业式官僚结构、事业部制结构和变形虫结构。从某种意义上讲,前5章全都是后5章的铺垫,后5章才是本书的正题。第6章介绍了总体配置,这些配置在后面各章里会分别展开来论述。结论名为“超越5种组织结构”,可以算做餐后助消化的甜点。结论主要考虑了这5种结构的相互配置关系,并做了进一步展望。
书中需要特别注意的要点用黑体字表示,可以看做是本书的脉络提纲。这样做的目的并不是为了鼓励读者信手翻看,而只是为了强调和总结关键结论。读者应该细细品味骨架之间的“肉”。
6、名人推荐
    明茨伯格重视从经验研究中发现组织和管理者的特征。基于长期的观察和分析,他对组织结构设计和领导者的培养提出了一系列具有洞见的观点。他的工作打破了人们一贯对总经理工作和角色的认知,让我们了解到管理工作的模糊性和冲突性。本书不愧为管理学领域的经典著作,它提出的众多观点成为领导学研究的基础。
——赵曙明 南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博士生导师
    2006年,明茨伯格先生造访清华,担任介绍的我以“阅读明茨伯格,永远不会疲倦”的说法来介绍这位在最坚实的实证研究基础上,以“语不惊人死不休”来影响管理实践的思想家。虽然6年过去了,但现在看来,怎样强调《卓有成效的组织》的重要性和指导性都不过分,因为明茨伯格最重要的贡献就是,启发和鼓舞着后来许多组织管理学家、领导力研究者认真地而不是粉饰地发觉管理工作和组织的奥秘。
——杨斌 清华大学经管学院副院长、博士生导师
    本书不是简单研究卓有成效组织的基因,而是细致解剖了卓有成效组织的染色体。组织的5个组成部分、5种协调机制、5种运转方式和5种基本结构就像染色体的构成、组型、结构序列和不同状态。最后,明茨伯格对卓有成效组织的未来进行的总结,对中国企业组织的设计与运转特别有现实的指导意义。
——任建标 上海交通大学安泰经管学院院长助理、EMBA项目主任
    在数十年来对组织结构、组织协调、组织效率的研究中,明茨伯格的《卓有成效的组织》以其巨大的完整性、逻辑的严密性和宏大的科学理性思维,成为一座至今难以逾越的高峰。
——秦朔 《第一财经日报》总编辑
    管理者水平与组织效率的高低,在于他们能否对自己的工作以及所在组织有清楚的认识、能否恰当地影响他人。如果企业界和管理学界能够早一点,更认真一点聆听明茨伯格的洞见,回归管理工作的本质,回归工作本身,回归人性的本源,也许不会到如今这个地步!
——贺志刚 《IT经理世界》杂志社执行总编

三、《卓有成效的组织》书籍推荐目录
目录
寄语 
前言 
引言魔力5:卓有成效组织的5大协调机制与组成部分001 
基于“5”的协调 
组织的5大部分 
组织运转的5大方式 
第一部分组织设计的基本要素 
第01章 
组织具体职位的设计035 
工作专业化 
行为规范化 
培训和思想灌输 
职位设计参数之间的关联 
第02章 
组织上层结构的设计063 
单位分组 
单位规模 
第03章 
组织横向联系的设计099 
规划和控制系统 
联络机制 
第04章 
组织决策机制的设计127 
集权与分权的概念划分 
纵向分权 
横向分权 
5种分权形式 
第05章 
组织设计的4大情景要素161 
年限与规模 
技术体系 
环境 
权力 
第二部分组织设计的5大基本结构 
第06章 
简单结构201 
主要协调机制:直接监督 
关键组成部分:战略高层 
主要设计参数:集权化,有机结构 
第07章 
机械式官僚结构215 
主要协调机制:工作流程的标准化 
关键组成部分:技术结构 
主要设计参数:行为规范化,工作的水 
平与垂直专业化,通常按照职能分组,操作单位的规模较大,纵向集权和有限横向分权,行动规划 
第08章 
专业式官僚结构247 
主要协调机制:员工技能的标准化 
关键组成部分:运营核心 
主要设计参数:培训,水平工作专业化, 
横向和纵向的分权 
第09章 
事业部制结构281 
主要协调机制:工作输出的标准化 
关键组成部分:中间线 
主要设计参数:市场分组,绩效控制系 
统,有限纵向分权 
第10章 
变形虫结构329 
主要协调机制:相互调节 
关键组成部分:支持人员 
主要设计参数:联络机制、有机结构、选择性分权、水平工作专业化、培训、同时具备职能和市场两种分组方式 
结语超越5,回到1,走向6:卓有成效组织的未来369 
5种配置方式归于一个系统 
6乃至更多

四、《卓有成效的组织》书籍推荐作者简介
  亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg):当今世界最杰出的管理思想家。自20世纪70年代以来,先后创立了在管理学界影响深远的管理角色学派、战略过程学派和实践管理教育范式。他是美国战略管理协会创始人及前主席,国际实践管理教育联盟创始人及前主任,被誉为“管理领域伟大的离经叛道者”。
  自1968年取得MIT管理学博士以来,他一直在加拿大麦吉尔大学任教,同时担任欧洲工商管理学院、伦敦商学院、卡内基-梅隆大学的访问教授。
  1975年和1987年先后两次获得《哈佛商业评论》“麦肯锡年度*文章奖”,1995年荣获美国管理学院乔治?泰瑞年度*管理图书奖,1998年荣获加拿大魁北克勋章和加拿大最高荣誉——加拿大国家勋章,2000年被美国管理科学院授予杰出学者奖,2003年被美国培训与发展协会授予终身成就奖。
  今天人力资源学习网就把亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)卓有成效的组织》作为HR书籍推荐栏目下管理咨询类别中的组织管理咨询书籍推荐给大家了,希望对大家有所帮助。
把本文推荐给朋友或其他网站上,每次被点击增加您在本站积分:2HRxuexi币
「真诚赞赏,手留余香」

路过

雷人

握手

鲜花

鸡蛋

免责声明:本站部分文字及图片来源于网络,仅供展示,版权归原作者所有,相关内容不代表本站观点.如发现有害或侵权,请联系管理员QQ1950361175,我们会尽快修改或删除,转载请注明,谢谢!

相关阅读

最新评论

  • 趋势:商业巨变时代的300条建议导读
  • HR书籍推荐:京瓷哲学(稻盛和夫)
  • HR书籍推荐:王道的经营
  • HR书籍推荐:星巴克的经营哲学
  • HR书籍推荐:腾讯传
  • HR书籍推荐:潜规则:中国历史中的真实游戏

  • HR书籍推荐:商业模式的全新设计

  • HR书籍推荐:富甲美国:沃尔玛创始人山姆·沃尔顿自传

  • HR书籍推荐:IBM:蓝色基因 百年智慧

  • HR书籍推荐:商业的奥秘:是什么、做什么、怎么做?