HR书籍推荐:学习型组织的顶层设计迈克尔J.马奎特

2017-9-27 08:27| 发布者: HRxue***| 查看: 1171| 评论: 0|原作者: 书籍推荐|来自: 人力资源学习网

摘要: HR书籍推荐:学习型组织的顶层设计迈克尔J.马奎特一、《学习型组织的顶层设计》书籍推荐基本信息书名:学习型组织的顶层设计ISBN:7111503759, 9787111503750作者:迈克尔 J. 马奎特(Michael J. Marquar外文书名:Bu ...
HR书籍推荐:学习型组织的顶层设计迈克尔J.马奎特

一、《学习型组织的顶层设计》书籍推荐基本信息
书名:学习型组织的顶层设计
ISBN:7111503759, 9787111503750
作者:迈克尔 J. 马奎特(Michael J. Marquar
外文书名:Building the Learning Organization
出版时间:2015年6月1日
出版社:机械工业出版社; 第1版 
译者:顾增旺 周蓓华

二、《学习型组织的顶层设计》书籍推荐理由
1、《学习型组织的顶层设计》荟萃了来自联邦快递、诺基亚、美国铝业、惠而浦、微软等全球领袖型企业成功转型为学习型组织的最佳实践精要,这些组织不仅从持续的体验中学习,而且快速地将学习转化成绩效成果。《学习型组织的顶层设计》清晰地说明了为什么成为学习型组织不再是可有可无的选择,而是不可或缺的要务。更加重要的是:此书为你详细列出了如何打造学习型组织的具体步骤。
2、《学习型组织的顶层设计》这本经典书作由迈克尔.马奎特撰写、屡获殊荣、目前已发行到第3版。正如书作生动展现的,学习是当今组织成功和存亡的关键。这位享誉全球的作家、教育家兼顾问,结合自己的切身体验以及全球优秀公司的最佳实践案例,提炼出在组织内提升人员整体才能时所必需的策略和行动步骤,帮助构建、维系和支持新一代的学习型组织。
3、名人推书籍荐
  马奎特博士提出的关于建设学习型组织的策略与方法能很容易地应用在企业情景中。他详细介绍的一些过往应用案例,对读者规划自己的方案会有借鉴作用。如果你的目的是建设一个学习型组织,你希望这个组织能洞悉客户日益增长的期望,本书将会为你提供最好的指导。
  ——西蒙.里斯(Simon Reese),埃克森美孚润滑油公司全球收益管理顾问
  这本书同时给学术研究者和在职CEO们带来了有深度、有质量的内容。值得称赞的是马奎特博士指出了成功建设及维持一个学习型组织所必需的五个子系统。更棒的是,他解释了这五个子系统之间复杂的交互联系,这为正在打造学习型组织的企业领导者提供了有效的借鉴。
  —— J. 迈克.斯蒂斯(J. Mike Stice),切萨皮克能源公司CEO
  行动学习帮助许多组织在持续推高员工敬业度上收获了前所未有的成功。
  ——佛罗伦萨.何(Florence Ho),香港理工大学资深讲师
  又一次,马奎特博士为我们带来这么多丰富精彩的思想,许多真正意义上的学习型组织案例。在本书的第3版中,作者提醒我们,学习型组织不再是一个“有了也不错”的选项,学习实践、学习流程、学习政策与结构已然成为组织成功与竞争力提升所不可或缺的*因素。在20多年前曾被认为是昙花一现的学习型组织,现在被作者强有力地验证了它的存在价值。
  ——哈利.普瑞斯基尔(Hallie Preskill),芬威体育集团战略学习和评价中心执行董事
  马奎特教授再一次激发我们去拥抱快速飞跃式的创新。通过对组织的持续性改革,使得快速学习知识与能力真正变成组织的核心,我们收获了竞争优势,也构筑了未来成功的保障。本书第3版在很多方面来看,更像是一本全新的书籍。它第一次为我们带来建设学习型组织所必备的五个子系统,在本书的章节中,作者又以*实践案例对这些概念重新加以阐述,这些全新的最佳实践包括来自欧洲和亚洲的公司。
  ——弗朗西斯科.索夫(Francesco Sofo)教授,澳大利亚堪培拉大学
  本书是研究者、咨询顾问、企业界人士以及所有期望自己所在组织超越竞争者的读者的必备书籍。本书涵盖了理论知识和实践经验,为建设学习型组织提供了全面而深刻的视野。
  ——罗兰 K. 杨(Roland K. Yeo),科威特马斯特里赫特商学院组织行为学和国际商务副教授,南澳大利亚大学资深管理学研究员
  鉴于当今国际政治、经济及科技环境变化对劳动力的影响,马奎特博士更新了这本学习型组织领域的畅销书籍,这无疑是一件非常值得称赞的好事。企业领导、政治领袖及学术工作者们都越来越重视学习型组织这个领域。这本书为建设有效的学习型组织提供了非常清晰且重要的指南,包含对学习型组织五个子系统的透彻分析。作为出版过多本有影响力书籍的作者,马奎特博士还是一位在亚太地区知名的学术实践者。我坚信这本书籍的出版,会让他因为对学术与实践领域做出的贡献而更加知名。
  ——AAhad M.OsmanGani,MBA、博士,马来西亚国际回教大学人力资源与发展&国际管理学教授,亚洲人力资源发展学院主席

三、《学习型组织的顶层设计》书籍推荐导读
  本书将逐一介绍5个子系统,探讨它们是如何相互作用和相互补充的。毫无疑问,学习型组织的核心子系统是学习,其范围覆盖个人、团队和组织三个层面,内容包括:系统思考、自我超越、心智模式、自主学习和深度会谈等技能。其余子系统——组织、人员、知识和技术,需要从各自的角度帮助提升组织学习的质量和有效性。 
  本书概览第1章论述了不断壮大的社会、政治、经济力量以及员工、客户乃至社区的新需求,说明学习型组织产生的必要性。有八个关键驱动力推动企业从依靠体力劳动的生产制造型转型为依靠脑力劳动的智力加工型。 
  第2章全方位地介绍了学习型组织模型,概述了它的5个子系统——学习、组织、人员、知识和技术,并且讨论了这些子系统是如何相互作用和相互补充的。 
  第3章到第7章探讨5个子系统的不同维度、原则、做法和理想模式,每章还纳入全球学习型组织中的最佳实践范例。本书第3版收录了更多亚洲和欧洲的组织案例。在这些章节的结尾处,还列出了构建该子系统的10大实施策略。 
  第8章描述了行动学习技术是如何作为核心手段帮助企业构建学习型组织的;第9章勾勒了构建学习型组织的总体框架、操作指南和关键步骤。 
开始转变你的组织快速、系统地学习是在21世纪存活的关键。把学习作为组织核心活动的企业能够快速地抓取新知识,变成新产品、新市场策略、新业务模式。唯有学习型组织才可能在全球获得成功,唯有那里才能确保卓越的品质,才是人才的圣地。 
  要不要成为学习型组织,这不应该再是问题了。要保持竞争力,组织必须变成学习型组织。如果有人问:“那该什么时候变呢?”回答是:“快变吧! ”因为要在日益全球化的环境中生存下来,必须把自己进化成为新物种。如果再有人问,“那怎么变呢?”这就是本书的核心内容。我希望这本书能为您和您的组织提供有价值的指引。

四、《学习型组织的顶层设计》书籍推荐目录
目录
赞誉 
国际行动学习协会中国分会(WIALCHINA)致辞 
致中国读者 
美国培训与发展协会(ASTD)推荐序 
译者序 
作者介绍 
序言 
作者致谢 
第1章 
学习型组织的兴起001 
第2章 
学习型组织模型025 
第3章 
构筑学习动力基础035 
第4章 
重置组织要素069 
第5章 
授权和赋能于人105 
第6章 
管理组织知识137 
第7章 
驾驭技术工具177 
第8章 
植入行动学习基因217 
第9章 
踏上组织转型之路241 
附录 
学习型组织罗盘263

五、《学习型组织的顶层设计》书籍推荐作者简介
  迈克尔马奎特教育学博士,华盛顿大学人力与组织学教授,国际行动学习协会发起人。马奎特博士在领导力、学习、全球化、组织变革等领域出版了超过20本著作,发表了100多篇专业论文;他的出版物被翻译成12种语言并畅销100多万册。他还将行动学习导入到世界各地100多家政府组织、学术机构和企业单位。
  今天人力资源学习网就把迈克尔马奎特学习型组织的顶层设计》作为HR书籍推荐栏目下管理咨询类别中的组织管理咨询书籍推荐给大家了,希望对大家有所帮助。
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