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HR书籍推荐:华为的企业文化

2017-9-12 08:15| 发布者: HRxuexi.com| 查看: 75| 评论: 0|原作者: 书籍推荐|来自: 人力资源学习网

摘要: HR书籍推荐:华为的企业文化一、《华为的企业文化》书籍推荐基本信息书名:华为的企业文化ISBN:9787550704671, 7550704678作者:陈广, 赵海涛出版时间:2012年9月1日出版社: 深圳海天出版社; 第1版二、《华为的企业 ...
HR书籍推荐:华为的企业文化

一、《华为的企业文化》书籍推荐基本信息
书名:华为的企业文化
ISBN:9787550704671, 7550704678
作者:陈广, 赵海涛
出版时间:2012年9月1日
出版社: 深圳海天出版社; 第1版

二、《华为的企业文化》书籍推荐理由
1、《华为的企业文化》以华为最新的企业文化案例对华为企业文化体系中的企业使命、企业价值观、企业愿景和如何构造优秀企业文化等内容进行了详细的介绍,全面展示了华为企业文化中的华为基本法、企业文化考核、危机文化等经典内容。
2、《华为的企业文化》在出版之后,华为的企业文化是业界争相学习的重点教案,“资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息”。华为是中国企业实现研发创新的一面标志性的旗帜,它所走过的路正在成为众多中国企业学习的经典教材。作者作为华为的研究者、观察者认为,在颇为浮躁的中国企业界,能踏踏实实做实业,不沉迷于金融与地产的大企业中几乎也就属华为了,这也是作者*敬佩与赞赏它的一点。坚持,需要勇气。所以,继续把华为的成功重新完整纪录下来,展现给读者,并全面解读和诠释华为教父任正非的管理思维与商道真经。
3、《华为的企业文化》名人书籍推荐
    中国企业中,只有华为一家是同时在国际主流产品和国际主流市场这两个方面与国际一流企业展开竞争的。“华为模式”不仅成为中国企业学习的样板,也是许多华为全球竞争对手所重点研究的内容。 
——长江商学院院长 项兵 
    华为对新一代企业,尤其是民营企业来说,最有价值的是其经营模式,在国际舞台上,华为完全是硬碰硬打出去的。 
——万科集团董事长 王石 
    无论从中国高科技企业发展历史上看,还是从民营企业的管理典型上看,华为都是注定要被人拿出来反复敲打的,这是它在试图成为一个“伟大的企业”过程中不可回避的命运。 
——《21世纪经济报道》主编 刘洲伟

三、《华为的企业文化》书籍推荐目录
目录
第1章华为文化生生不息 
第一节打造领头狼 
第二节初期的口号文化 
第三节“群众运动” 
第四节“床垫”文化 
第五节企业文化小故事 
案例链接:中兴通讯高压线 
第2章华为“基本法” 
第一节统一公司内部思想 
第二节使中高层达成共识 
第三节很快结束历史使命 
第四节只是一个假设系统 
专题1:对两个企业文化问题的思辨 
专题2:企业文化的变革 
案例链接1:克服企业文化变革的阻力 
案例链接2:企业文化变革的路径 
第3章华为文化的思想基础 
第一节活下去是根本目标 
第二节成为世界级领先企业 
专题:企业文化的作用 
附录:不在华为看华为 
第4章华为的核心价值观 
第一节艰苦奋斗 
第二节自我批判 
第三节以客户为中心 
第四节尊重人才 
第五节烧不死的凤凰 
第六节重视研发 
附录:讲述华为人的故事:1991年我们在蚝业村 
第5章企业文化氛围营造 
第一节缓解心理压力 
第二节接受高雅生活 
第三节打造学习型组织 
第四节军事式的文化 
第五节细节文化川 
第六节价值观的传承 
附录:销服体系积极推进“掺沙子”行动 
案例链接:恩科的价值观 
第6章以客户为中心 
第一节满足客户需求 
第二节层层贴近客户 
第三节“感动客户” 
第四节普遍客户关系 
第五节客户化解决方案 
附录1:任正非:为客户服务是华为存在的唯一理由 
附录2:市场体系要重视普遍客户关系的建立,要有长远眼光 
专题1:企业存在的理由是什么 
专题2:价值增长战略就是基于顾客价值创新 
案例链接:德鲁克:客户就是老板 
第7章华为文化的落地与传播 
第一节考核企业文化 
第二节塑造“华为人” 
第三节质量文化建设 
第四节国际化的企业文化 
第五节企业内刊 
附录:企业文化小故事:融入海外,由“吃”开始 
专题1:论企业文化落地“路径” 
专题2:杰克·韦尔奇:企业文化在实践中的贯彻 
案例链接:联想:“入模子” 
第8章危机文化 
第一节繁荣中的危机意识 
第二节时刻保持清醒的头脑 
第三节为过冬准备好棉袄 
第四节给员工一条黄丝带 
第五节保持合理的成长速度 
附录:华为,你将被谁抛弃 
案例链接1:企业文化与企业家文化 
案例链接2:防患于未然 
第9章文化的特征就是服务 
第一节要善于合作 
第二节以服务为宗旨 
第三节成本控制是健康要素 
第四节为中华民族的振兴 
专题:企业文化:不是“文”,是“化” 
案例链接1:在思科品味“抠门” 
案例链接2:寻找微款的企业文化 
第10章启示篇 
第一节客户需求是华为发展的原动力 
第二节高绩效的企业文化 
第三节创新是华为文化的最好表达 
第四节要向先进学习 
参考文献 
后记

四、《华为的企业文化》书籍推荐作者简介
    陈广:工商管理学硕士,企业文化专家,长期从事管理咨询工作,在企业发展战略、人力资源管理、企业文化等方面有丰富的咨询经验。具有自己独特的理论体系和实战体系,曾经为众多大中型企业提供人力资源管理及企业文化体系构建服务。
    今天人力资源学习网就把陈广等合著的《华为的企业文化》作为HR书籍推荐栏目下管理咨询类别中的企业文化咨询书籍推荐给大家了,希望对大家有所帮助。

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