人力资源书籍推荐:战略性薪酬管理

2017-9-29 08:40| 发布者: HRxue***| 查看: 949| 评论: 0|原作者: 书籍推荐|来自: 人力资源学习网

摘要: 人力资源书籍推荐:战略性薪酬管理一、《战略性薪酬管理》书籍推荐基本信息ISBN:7300210570, 9787300210575外文书名:Strategic Compensation作者:约瑟夫·马尔托奇奥 (Joseph J.Martocchio)出版时间:2015年5月17 ...
人力资源书籍推荐:战略性薪酬管理

一、《战略性薪酬管理》书籍推荐基本信息
ISBN:7300210570, 9787300210575
外文书名:Strategic Compensation
作者:约瑟夫·马尔托奇奥 (Joseph J.Martocchio) 
出版时间:2015年5月17日
出版社:中国人民大学出版社; 第1版

二、《战略性薪酬管理》书籍推荐理由
1、《战略性薪酬管理》将薪酬管理视作一门科学与艺术,强调了薪酬管理在强化企业竞争优势方面所起的作用。《战略性薪酬管理》篇幅紧凑,内容全面,要点突出。全书共分6篇16章,系统论述了战略性薪酬管理的环境、制定薪酬的标准、薪酬体系的设计、员工福利、战略性薪酬管理面临的挑战以及世界各地的薪酬管理问题等内容。第7版是最新版,新增了全新的一章“薪酬管理者面临的挑战”,特别探讨了五个关键议题:“大衰退”产生的后果;就业不足及其对薪酬的影响;中国的薪酬增长;医疗制度改革面临的挑战;劳动力队伍的人口结构变化。
2、《战略性薪酬管理》适合用作高校经管专业本科生、研究生、MBA及相关专业学位教材,也适合从事相关工作的管理人员阅读使用。

三、《战略性薪酬管理》书籍推荐目录
目录
第Ⅰ篇战略性薪酬管理环境 
第1章战略性薪酬管理:人力资源管理体系的一个组成部分 
11分析和界定薪酬环境 
12薪酬管理的历史视角:通向战略性薪酬管理之路 
13薪酬管理的战略决策与策略决策 
14薪酬管理者的目标 
15薪酬体系的利益相关者 
第2章薪酬管理环境因素 
21影响企业薪酬策略的相关雇佣法律 
22收入维持、安全以及工时方面的法律 
23薪酬歧视方面的法律 
24指导自定员工福利的法律 
25环境因素对作为雇主的美国联邦政府的影响 
26工会作为环境因素产生的影响 
27市场方面的影响因素 
第Ⅱ篇薪酬的基础 
第3章薪酬的传统基础:资历和绩效 
31资历和工龄加薪 
32绩效加薪 
33绩效评价 
34强化绩效与薪酬之间的联系 
35绩效加薪计划可能存在的局限 
第4章奖励性薪酬 
41奖励性薪酬概述 
42奖励性薪酬与传统薪酬的对比 
43个人奖励计划 
44群体奖励计划 
45公司奖励计划 
46奖励性薪酬计划的设计 
第5章以人为基础的薪酬 
51界定以人为基础的薪酬:胜任素质薪酬、知识薪酬和 
技能薪酬 
52以人为基础的薪酬计划的运用 
53采用以人为基础的薪酬计划的原因 
54以人为基础的薪酬计划的类型 
55以人为基础的薪酬和以职位为中心的薪酬的比较 
56以人为基础的薪酬计划的优点 
57以人为基础的薪酬计划的缺点 
第Ⅲ篇设计薪酬体系 
第6章构建具有内部一致性的薪酬体系 
61内部一致性 
62职位分析 
63职位评价 
64职位评价方法 
65具有内部一致性的薪酬体系和竞争战略 
第7章构建具有市场竞争力的薪酬体系 
71具有市场竞争力的薪酬体系:基本构成模块 
72薪酬调查 
73内部职位结构和外部市场薪酬水平的整合 
74薪酬政策与战略要求 
附录基本薪酬预算调查:美国,2009—2010年 
第8章构建认可员工贡献的薪酬结构 
81构建薪酬结构 
82设计绩效加薪体系 
83设计销售人员的奖励性薪酬计划 
84设计以人为基础的薪酬计划 
85薪酬结构的变形 
第Ⅳ篇员工福利 
第9章酌情自定福利 
91酌情自定福利概述 
92酌情自定福利的构成 
93酌情自定福利的收益和成本 
第10章企业出资的退休计划和医疗保险计划 
101退休计划概述 
102税收优惠型养老金计划 
103固定收益计划 
104固定缴费计划 
105固定缴费计划的类型 
106混合计划:现金余额计划 
107医疗保险计划的定义及其概述 
108付费医疗服务计划 
109限制型医疗服务计划 
1010优先医疗服务提供者组织 
1011医疗服务点计划 
1012专项医疗保险福利 
1013消费者驱动型医疗保险 
第11章法定福利 
111法定福利概论 
112法定福利的构成 
113法定福利的成本与收益 
114设计和规划福利计划 
第Ⅴ篇当代战略性薪酬面临的挑战 
第12章高层管理人员薪酬 
121高管人员薪酬与非高管人员薪酬比较 
122高管人员薪酬决定原理:对竞争战略的影响 
123高层管理人员的定义 
124高层管理人员的薪酬包 
125高层管理人员薪酬制定的原理与过程 
126高层管理人员薪酬披露规定 
127其他福利 
128对高管人员薪酬的发言权 
129高管人员薪酬:美国高管人员的薪酬过高吗 
第13章灵活劳动力薪酬:非固定员工和弹性工时制 
131非固定员工 
132非固定员工的薪酬和福利 
133弹性工时制:弹性工时、压缩工作周和远程办公 
134弹性员工的薪酬和福利 
135工会对非固定员工和弹性工时制的反应 
136使用非固定员工和弹性员工的战略问题及其选择 
第Ⅵ篇全世界的薪酬问题 
第14章外派员工薪酬 
141竞争优势及国际经营活动与竞争优势的匹配 
142外派员工薪酬的一些基本考虑因素 
143国际薪酬计划的构成 
144美国外派员工基本薪酬的确定 
145美国外派员工的奖励性薪酬 
146为美国外派员工确定福利 
147确定美国外派员工薪酬包的资产负债表法 
148外派员工回国后的薪酬问题 
第15章其他国家的薪酬和福利 
151北美洲 
152南美洲 
153欧洲 
154亚洲 
结语 
第16章薪酬管理者面临的挑战 
161“大衰退”产生的后果 
162就业不足及其对薪酬的影响 
163中国的薪酬增长 
164医疗制度改革面临的挑战 
165劳动力队伍的人口结构变化

四、《战略性薪酬管理》书籍推荐作者简介
    作者:约瑟夫·马尔托奇奥(Joseph J.Martocchio):约瑟夫·马尔托奇奥(Joseph J.Martocchio),美国伊利诺伊大学香槟分校劳动与雇佣关系学院教授、主管学术事务的副院长兼学位项目主任,拥有密歇根州立大学博士学位。研究兴趣涉及各种人力资源管理问题,包括薪酬管理、员工培训、员工缺勤等。美国心理学会及美国工业与组织心理学会会士,曾荣获ErnestJ.McCormick杰出职业贡献奖。在Journal of Applied Psychology,Personnel Psychology,Academy of Management Journal,Industrial and Labor Relations Review等学术期刊上发表了多篇论文。
    今天人力资源学习网把约瑟夫·马尔托奇奥(Joseph J.Martocchio)的《战略性薪酬管理》作为HR书籍推荐栏目下人力资源书籍推荐中有关薪酬管理和薪酬体系设计方案的书籍推荐给大家了,希望对大家有所帮助。
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