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2017年11月高级企业人力资源管理师一级真题及答案

2017-12-5 08:49| 发布者: admin| 查看: 839| 评论: 0|原作者: HRxuexi.com|来自: 人力资源学习网

摘要: 2017年11月高级企业人力资源管理师一级真题及答案卷册一(含人力资源学习网参考答案)第二部分:理论知识本部分试题信息:(26-125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只 ...
2017年11月高级企业人力资源管理师一级真题及答案  
卷册一(含人力资源学习网参考答案)
第二部分:理论知识
本部分试题信息:(26-125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。 
26、从交易性理到方向性战略管理,这是人力资源管理( D )的转变。  
A.组织性质    B.管理职能    C.管理角色    D.管理模式   
  
27、一般而言,人力资源管理策略为( C )的企业中,员工归属感很高。 
A.吸引策略    B.创新策略    C.优质策略    D.参与策略   

28、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括( B )。  
A.劳动参与率    B.企业效益    C.人口平均寿命    D.工作时间长度   

29、企业文化的内核是( C )  
A.物质文化   B.制度文化   C.精神文化   D.生产文化   

30、企业集团组织结构中的( A )使集团成员接受管理者的决定 
A.权力系统   B.决策系统   C.命令系统   D.职能化系统   

31、一般而言,实行( C )的企业集团具有一个庞大的集团总部。 
A.战略控制型   B.财务控制型   C.运营控制型   D.风险控制型  
 
32、( A )不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。  
A.业务控制   B.人事参与   C.企业系列化   D.提高协作企业的素质   

33、( B )属于影响企业集团组织结构变化的内在因素  
A.市场竞争   B.共同投资   C.反垄断法   D.产业组织政策 
  
34、( C )是指每个管理者所直接领导的人员数量。 
A.责任链   B.管理层级   C.控制幅度   D.员工人数
   
35、每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现了人的( C )。  
A.能动性   B.创造性   C.累积性   D.收益递增性 

36、关于胜任特征,下列说法错误的是(A  )  
A.胜任特征是岗位的基本要求    
B.胜任特征必须是可衡量和比较的 
C.胜任特征是潜在的、探层次的特征  
D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标   

37、( C  )针对一个胜任特征,左边往明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。  
A.锚型模型   B.簇型模型   C.盒型模型   D.层级式模型 
 
38、获取效标样本有关胜任特征的数据资料,一般以( D )为主  
A.观察法    B.问卷调查法    C.全方位评价法    D.行为事件访谈法  
 
39、沙盘推演法实战模拟阶段的时间一般不超过( D )。 
A.30分钟    B.1小时    C.3小时    D.5小时  

40、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这个是个性的( B ) 
A.独特性    B.一致性    C.稳定性    D.特征性  

41、( B )要求被试者根据看到的图画,讲述一段含过去、现在和将来发展的故事 
A.联想法    B.构造法    C.完成法    D.逆境对话法   

42、人才招募环节的功能不包括( D )  
A.宣传功能    B.吸引功能    C.过滤功能    D.选择功能   

43、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是(  ) 
A.岗位胜任特征设计    B.重要岗位胜任特征的筛选     
C.行为面试流程设计    D.岗位胜任特征评价系统设计   

44、企业内部人力资源市场的特征不包括( B )  
A.一般出现在大中型企业      B.强调员工技能的专一性     
C.外部进入企业的入口有限    D.员工通过职业生涯阶梯向上运动
   
45、关于工作岗位轮岗,下列说法错误的是( B )  
A.是一个学习的过程          B.会降低员工的工作安全感     
C.寻找适合自己岗位的机会    D.可以改善团队小环境的组织氛围

46、(  )是建立员工培训与开发的“纲”  
A.工作分析    B.绩效管理    C.薪酬管理    D.人力资源规划  

47、(C  )可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划  
A.咨询型模式    B.系统型模式    C.阿什里德模式    D.持续发展型模式
  
48、( B )组织模式的企业大学对外是利润中心  
A.指导型    B.独立型    C.合作型    D.战略联合型  
 
49、使组织和环境相结合是学习型组织( A )层次上的功能 
A.社会    B.组织    C.团队    D.个人   

50、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是(  )  
A.在培训中任教    
B.与受训者共同研讨培训中遇到的难题      
C.重新安排工作日程让员工安心参与培训    
D.全程关系培训进展,了解员工收获
【人力资源学习网参考答案】:C

51、()不属于发散思维。
A.逆向思维
B.橫向思维
C.辐集思维
D.颠倒思维
【人力资源学习网参考答案】:C

52、由大城市生活成本过髙想到年轻髙素质人才流失,这属于()。
A.接近联想
B.相似联想
C.对比联想
D.因果联想
【人力资源学习网参考答案】:D

53、职业生涯规划的主体是()
A.个人
B.组织
C.上级
D.职业生涯顾问
【人力资源学习网参考答案】:A

54、影响职业生涯规划的因素不包括( )
A.员工的自我评价
B.企业对员工的评价
C.员工的个体特征
D.对员工进行职业指导
【人力资源学习网参考答案】:C

55、从学徒开始,到初级、中级和髙级技工,最后发展到髙级技师,这属于( )
A.专业技术型发展
B.企业管理型发展
C.专业技术与管理型发展 
D.技能操作型发展
【人力资源学习网参考答案】:D

56、( )为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A.绩效指标体系
B.考评运作体系
C.结果反馈体系
D.绩效管理制度
【人力资源学习网参考答案】:C

57、( )不是战略性绩效管理工具。
A.RAV
B.目标管理法
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标法
【人力资源学习网参考答案】:A

58、缺
C.定义关键成功要素
D.确定战略性工作任务 

59、关键绩效指标设计的相关性原则是指( )
A.指标与战略相关
B.指标与职责相关
C.指标与胜任特征相关
D.指标之间具有相关性 
【人力资源学习网参考答案】:A

60、收集绩效信息的方法不包括()
A.观察法
B.专家法
C.调查表法
D.口头调査法
【人力资源学习网参考答案】:B

61、( )难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A.单项劝导式绩效面谈
B.双向倾听式绩效面谈
C.解决问題式绩效面谈
D.综合式绩效面谈
【人力资源学习网参考答案】:B

62、绩效考评结果的应用范围不包括()
A.人员调配
B.培训开发
C.薪酬调整
D.劳动关系管理
【人力资源学习网参考答案】:D 

63、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A.系统层次潮夯的合連裡
B.绩效信息的客观完整性
C.信息系统的安全稳定性
D.系统内部各环节设置的合理性
【人力资源学习网参考答案】:A

64.( )不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A.员工满意度
B 客户满意度
C:员工培训次数
D.信息系统反应时间 
【人力资源学习网参考答案】:B

65、相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中0的权重占比较大。
A.财务类指标
B.客户类指标
C.内部流程类指标
D.学习与成长类指标
【人力资源学习网参考答案】:A

66、( )是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标
【人力资源学习网参考答案】:A

67、( )要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.薪酬管理体系
D.员工贡献率
【人力资源学习网参考答案】:A

68、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A.无发展
B.衰退
C.合并或迅速发展
D.正常发展至成熟
【人力资源学习网参考答案】:C

69,()认为,有时企业支付的薪酬髙于市场薪酬水平,不仅不会増加劳动成本, 反而会降低劳动成本。
A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效率工资理论
D.劳动力成本理论
【人力资源学习网参考答案】:C

70、缺

71、经营者年薪的()需要每年増加风险抵押金。
(A)G模式(B)N模式  (C)WX模式(D)Y模式 
【人力资源学习网参考答案】:B

72、在企业发展的( ),实施团队薪酬的条件最有利。
(A)始创期
(B)成长期
(C)成熟期
(D)衰退期
【人力资源学习网参考答案】:C

73、股票期权的行权价( )一般适用于公司股价看涨的情况。
(A)低于现值(B)髙于现值
(C)等于现值(D)接近现值 
【人力资源学习网参考答案】:B

74、员工持股制度的适用范围是( )。
(A)全体员工
(B)高级管理人员
(C)核心技术人员
(D)与企业有长期稳定劳动关系的人员
【人力资源学习网参考答案】:D

75、福利的()容易让员工低估企业的人工成本。
(A)稳定性
(B)合法性
(C)潜在性
(D)延迟性
【人力资源学习网参考答案】:C

76、()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
(A)谈判是否有结果
(B)谈判的结果是什么
(C)企业本身的销售和利润
(D)谈判会延续多长时间 
【人力资源学习网参考答案】:C

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